Importante empresa busca talento para liderar integralmente los procesos de Gestión Humana, con una visión estratégica y operativa, y mínimo cuatro (4) años de experiencia en la dirección de procesos relacionados con la gestión del talento, las relaciones laborales, el bienestar y el desarrollo organizacional.

Formación académica: Profesional en Psicología, Derecho con enfoque laboral o Administración de Empresas. Deseable especialización en Gestión Humana o Gerencia de Talento Humano.

Requerimientos para el cargo:

- Experiencia liderando equipos de diez (10) personas en adelante.

- Capacidad para dirigir integralmente los procesos del área de Gestión Humana.

Misión del cargo: Liderar y garantizar la ejecución efectiva de los procesos de Gestión Humana, promoviendo el cumplimiento de la normativa laboral, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el desarrollo del talento humano, en alineación con los objetivos de la organización.

Funciones:

- Garantizar la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y contratación, así como la actualización de los perfiles y las descripciones de los cargos de la organización.

- Velar por la implementación y el cumplimiento de los requisitos legales y normativos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Dirigir los procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, el reglamento interno y las políticas organizacionales, así como la gestión de procesos disciplinarios, terminaciones de contrato y conflictos laborales.

- Implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y mejorar el clima laboral, así como garantizar la ejecución de los programas de bienestar y comunicación interna.

- Asegurar la ejecución y el seguimiento de las evaluaciones de desempeño y los planes de mejora de los colaboradores.

Conocimiento:

- Legislación laboral colombiana y Código Sustantivo del Trabajo.

- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

- Gestión por competencias.

- Evaluación de desempeño.

- Manejo de indicadores.

Competencias laborales: Liderazgo, comunicación asertiva, inteligencia emocional, manejo de conflictos, orientación a resultados, confidencialidad y ética.

Salario: $6.500.000 + prestaciones legales vigentes.

Tipo de contrato: Término indefinido.

Horario: Lunes a viernes.

Lugar de trabajo: Medellín. Modalidad: Presencial.