Docente Gerencia del Talento Humano
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5 años de experiencia, Especialización/ Maestría
Salario a convenir
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
Se requiere docente universitario con enfoque en Gerencia del Talento Humano para impartir formación especializada. El cargo se centra en la enseñanza de conceptos y prácticas relacionadas con la atracción y selección de personal, evaluación del desempeño, diseño de puestos, bienestar laboral, calidad de vida laboral, planeación estratégica del talento humano, desarrollo organizacional, cultura organizacional, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Responsabilidad Social Empresarial. El rol también implica la actualización constante de contenidos académicos para reflejar las tendencias del sector. Se requiere docente de desarrollo organizacional con experiencia en la enseñanza de estrategias para el crecimiento y la mejora continua de las organizaciones.
- Impartir docencia en la asignatura de Gerencia del Talento Humano a nivel universitario.
- Diseñar desarrollar y actualizar el plan de estudios de la asignatura incluyendo contenidos teóricos y prácticos.
- Orientar a los estudiantes en la aplicación práctica de los conceptos de gestión del talento humano en contextos empresariales reales.
- Fomentar el desarrollo de competencias en atracción y selección de personal evaluación del desempeño diseño de puestos bienestar laboral y calidad de vida laboral.
- Promover la comprensión de la planeación estratégica del talento humano el desarrollo organizacional y la cultura organizacional.
- Integrar conocimientos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el contenido de la asignatura.
- Asesorar a estudiantes en proyectos de investigación o tesis relacionados con la gestión del talento humano.
- Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Desarrollo Humano, Trabajo Social o áreas afines.
- Posgrado a nivel de Maestría o Doctorado en Gerencia del Talento Humano, Gestión Humana, Administración de Empresas (MBA), Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
- Experiencia mínima de dos años como docente universitario en áreas de gestión del talento humano recursos humanos o desarrollo organizacional o cinco años liderando procesos gerenciales de talento humano en organizaciones.
- Conocimiento en atracción y selección de personal.
- Experiencia o conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
- Capacidad para actualizar contenidos académicos y pedagógicos.
- Sede Medellín.
Otras habilidades:
- Atracción y selección
- Evaluación del desempeño
- Diseño de puestos
- Bienestar laboral
- Calidad de vida laboral
- Planeación estratégica del talento humano
- Desarrollo organizacional
- Cultura organizacional
- Seguridad y Salud en el Trabajo
- Responsabilidad Social Empresarial
Habilidades
- Atracción y selección
- Evaluación del desempeño
- Diseño de puestos
- Bienestar laboral
- Calidad de vida laboral
- Planeación estratégica del talento humano
- Desarrollo organizacional
- Cultura organizacional
- Seguridad y Salud en el Trabajo
- Responsabilidad Social Empresarial
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Docente Universitario, Educación, Profesor Gestión Humana, Talento Humano, Desarrollo Organizacional
Ver empresa: FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO
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