Analista de desarrollo y gestión de equipos

Propósito del cargo
Diseñar y ejecutar planes, programas e intervenciones que faciliten los procesos de transformación organizacional, de acuerdo con la estrategia corporativa y las necesidades del negocio. Su objetivo será favorecer la apropiación de los cambios y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Identificar el impacto de los cambios organizacionales derivados de proyectos y decisiones estratégicas.

• Proponer metodologías de intervención en gestión del cambio y cultura.

• Ejecutar planes de cambio, acompañando a los equipos en la implementación, facilitando la transición e identificando puntos de resistencia.

• Emitir comunicaciones organizacionales y de proyectos, adaptadas a los diferentes públicos.

• Participar en mesas interdisciplinarias para promover el entendimiento de las estrategias de negocio y de transformación.

• Generar alianzas estratégicas con terceros para programas de cambio y cultura.

• Diseñar y ejecutar espacios/eventos orientados al fortalecimiento de la cultura.

• Realizar seguimiento y consolidación de indicadores del área para garantizar la mejora continua.