Analista de Nómina y Compensaciones Laborales

Resumen del puesto

El analista nómina desempeña un rol técnico esencial en la gestión de compensaciones laborales, asegurando el cumplimiento de normativas y la correcta ejecución de procesos payroll vinculados a la seguridad social.

Funciones principales

• Realizar cierre contable y liquidación de nómina.
• Revisar novedades y validar su registro en sistemas.
• Ejecutar valoración presupuestal de nómina.
• Elaborar informes internos y externos relacionados.
• Gestionar certificados de ingresos y retenciones.
• Enviar datos para cálculos actuariales.
• Controlar facturas de trabajadores temporales.
• Conciliar contablemente los procesos de nómina.
• Realizar certificaciones mensuales y anuales.
• Registrar incapacidades y aplicar controles internos.
• Cumplir tareas asignadas por el superior inmediato.

Perfil requerido

• Título universitario en Contaduría, Administración o campos afines.
• Mínimo 2 años en gestión de nómina.
• Conocimiento profundo en legislación laboral y seguridad social.
• Capacidad para la elaboración de informes y análisis contables.

Condiciones laborales

Contrato temporal con jornada presencial de lunes a viernes.

Si cumples el perfil de analista nómina y compensaciones laborales, envía tu CV y únete a nuestro equipo.