Analista de reclutamiento y seleccion masiva

CONCONCRETO

Hace 1 día

2 años de experiencia, profesional

$ 3.200.000

Palabras clave: Analista de reclutamiento y selección masiva, Analista de Atracción de Talento, Especialista en Selección de Personal, procesos masivos de selección, sector de la construcción

¡Únete como Analista de Atracción de Talento!

En nuestra empresa, líder en el sector de la construcción, estamos en búsqueda de una Analista de Atracción de Talento especializado en procesos masivos de selección. En este rol, serás parte crucial de nuestro equipo, apoyando la contratación de personal en grandes volúmenes.

Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico en el norte de Bogotá.

¡Aplica ahora y forma parte de nuestra familia!

Responsabilidades:

Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento para procesos masivos de selección.
Coordinar y gestionar entrevistas y evaluaciones psicológicas.
Colaborar con los líderes de equipo para entender sus necesidades de talento.
Mantener y actualizar bases de datos de candidatos.
Elaborar informes sobre el progreso de los procesos de selección.

Requerimientos:

Título profesional en Psicología.
Mínimo dos años de experiencia en procesos masivos de selección en el sector de la construcción o empresas temporales.
Conocimiento en evaluaciones psicológicas y gestión de talento.
Excelentes habilidades de comunicación y organización.
Residencia o disposición para trabajar en el norte de Bogotá.

Nivel de educación:

Profesional

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Evaluaciones psicológicas
Gestión de talento
Manejo de bases de datos

Habilidades interpersonales:

Comunicación efectiva
Organización
Trabajo en equipo

Habilidades

Evaluaciones psicológicas

Gestión de talento

Manejo de bases de datos

Comunicación efectiva

Organización

Trabajo en equipo

¡Ten cuidado con el fraude!

Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo.

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