Analista de Transformación de procesos (HR Tech)

Analista de Transformación de procesos (HR Tech)

 

Palabras clave:

• Transformación digital
• Optimización de procesos
• Tecnologías de Talento Humano
• Automatización
• Eficiencia operativa
• Gestión del cambio
• Innovación organizacional

 

Únete a nuestro equipo como Analista de Transformación de procesos (HR Tech) y sé agente clave en la evolución organizacional. Tu misión será impulsar la eficiencia operativa mediante la implementación de iniciativas estratégicas que transformen procesos, tecnologías y herramientas del área. Actuarás como puente entre la visión de talento y su ejecución, garantizando una experiencia positiva para los colaboradores y generando valor sostenible para la compañía.

 

Responsabilidades:

 

• Implementación de Iniciativas de Transformación: Participar activamente en el diseño, ejecución y seguimiento de proyectos de transformación en procesos de talento humano.
• Optimización de Procesos: Analizar, rediseñar y documentar procesos para mejorar su eficiencia, alineándolos con las mejores prácticas y metodologías de mejora continua.
• Gestión de Proyectos: Planificar, coordinar y hacer seguimiento a proyectos de transformación, asegurando el cumplimiento de tiempos, recursos y objetivos.
• Análisis y Reportes: Elaborar informes ejecutivos y dashboards que permitan visualizar avances, impactos y oportunidades de mejora, utilizando herramientas de visualización.
• Gestión del Cambio: Apoyar en la gestión del cambio organizacional, facilitando la adopción de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo.
• Colaboración Interfuncional: Trabajar de manera articulada con áreas como tecnología, operaciones y comunicaciones internas para asegurar una implementación efectiva de las iniciativas.

 

 

Requerimientos:

 

• Profesional en Ingeniería de procesos, Ingeniera Administrativa, Ingeniería Financiera y/o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en definición, optimización y mejora de procesos, gestión de proyectos y transformación organizacional en áreas de talento humano.
• Manejo de Excel avanzado (Dominio de funciones complejas, tablas dinámicas, macros y análisis de datos), conocimiento en RPA y manejo de IA.
• Deseable: conocimiento integral de procesos de gestión humana (reclutamiento, desarrollo, desempeño, gestión de cambio, etc.).

 

Nivel de educación:

• Profesional

Otras habilidades:

Habilidades interpersonales:

• Comunicación asertiva
• Trabajo en equipo
• Pensamiento crítico
• Innovación 
• Adaptabilidad
• Orientación al detalle