Coordinador de Compensación - Rueda de empleo

Importante empresa del sector manufactura, requiere para su equipo de trabajo ingeniería industrial, administración de empresas o afines, para desempeñar el cargo de coordinador de compensación. EXPERIENCIA: 4 años en cálculo y análisis de la rotación de personal, liquidación de comisiones, manejo y análisis de información de comisiones: preparación de reportes por sala y por asesor, y cálculo del porcentaje de cumplimiento de presupuesto. SALARIO: A Convenir.HORARIO: lunes a viernes de 8AM a 5PM TIPO DE CONTRATO: término indefinido. FUNCIONES A REALIZAR: - implementar modelos de compensación alineados a los objetivos estratégicos de la organización, asegurando el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado. - validar las valoraciones de cargo utilizando la metodología establecida, con el fin de determinar la clasificación y banda salarial correspondientes. - controlar salarios y posiciones por centro de costo de acuerdo con el presupuesto aprobado. - asegurar que el salario variable sea liquidado conforme a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía. - garantizar el correcto diligenciamiento de la documentación requerida ante cambios de salario y/o cargo. - supervisar y controlar los reemplazos derivados de renuncias, terminaciones de contrato o incapacidades, conforme al presupuesto y procedimientos establecidos. - hacer seguimiento al control del head count de la compañía, tanto en términos de gasto de personal como en el número de posiciones. - asegurar que los nuevos cargos o posiciones cuenten con el debido proceso de autorizaciones establecido. - controlar y asegurar la trazabilidad de las requisiciones de personal por cualquier concepto (reemplazos, terminaciones de contrato, jubilaciones, licencias, permisos, incapacidades). - gestionar la información correspondiente al tablero de control de los indicadores de gestión humana. - mantener escalas salariales que reflejen la jerarquía y las responsabilidades de las posiciones. - implementar programas de reconocimiento e incentivos que fomenten el desempeño y la motivación. - realizar estudios de competitividad salarial. - generar informes y análisis sobre métricas de compensación y beneficios. - hacer seguimiento al presupuesto de costo de mano de obra. - gestionar el presupuesto transversal de gestión humana. . Lugar de trabajo: Bogotá.