Gestor empresarial programas tecnicos laborales

El Analista Empresarial es un rol clave dentro de la estructura de servicio de Kuepa en su área de programas técnicos laborales, debido a la comunicación directa que tiene con nuestros beneficiarios y su impacto en la formación académica de nuestros estudiantes.  Es la persona encargada de brindar acompañamiento durante la etapa productiva de nuestros estudiantes de los diferentes programas técnicos laborales. Asimismo, apoya la creación de talleres para el desarrollo de habilidades laborales. 

A través de este proceso estamos buscando un perfil que pueda desarrollar las siguientes actividades, entre otras que constantemente estamos refinando para adaptarnos a ser los mejores:

• Recolectar y Analizar Datos de Desempeño: Recolectar datos cuantitativos y cualitativos sobre el desempeño de los estudiantes en sus prácticas. Analizar los resultados para identificar patrones, áreas de fortaleza y de oportunidad, y generar informes de hallazgos.

• Analizar Requerimientos y Tendencias Empresariales: Investigar y documentar las necesidades de habilidades y perfiles que solicitan las empresas. Procesar esta información para generar insumos que ayuden en la mejora o diseño de los programas académicos, alineándolos con las exigencias del mercado.

• Analizar la Ruta de Empleabilidad de Egresados: Analizar el recorrido de los egresados (tasas de empleabilidad, cargos, salarios) para identificar las rutas de carrera más exitosas. Generar reportes que sirvan de base para la orientación vocacional de los estudiantes actuales.

• Analizar Datos del Mercado Laboral: Recolectar y analizar datos del mercado laboral (tendencias, demanda de habilidades, salarios de referencia). Utilizar este análisis como base para apoyar el desarrollo de estrategias de empleabilidad y prácticas.

• Analizar la Efectividad de los Programas de Formación: Recolectar y analizar la información de los programas de formación (asistencia, satisfacción, resultados de evaluaciones). Generar reportes que muestren la efectividad de los talleres y su impacto en el desarrollo de los estudiantes.

• Apoyar el Análisis de los Procesos de Formación: Recolectar y analizar datos de los procesos de inducción y capacitación. Elaborar informes que muestren el desempeño y los resultados de los aprendices, ayudando a identificar oportunidades de mejora en los programas.

• Analizar la Alineación entre Perfiles y Funciones: Analizar las descripciones de los perfiles de los aprendices y compararlas con las funciones que las empresas requieren. Identificar las brechas y generar informes que ayuden a ajustar los perfiles ocupacionales.

• Elaborar Informes de Gestión y Seguimiento: Consolidar y analizar los datos de seguimiento de los programas. Elaborar informes periódicos (tablas, gráficos y conclusiones) para reportar el avance, los resultados y las recomendaciones a la coordinación.

• Apoyar en el Análisis de Proyectos Especiales: Asumir tareas de análisis y reporte en proyectos especiales asignados por el jefe inmediato, demostrando la capacidad de aplicar habilidades analíticas en diferentes contextos.

Requerimientos: 

• Profesional o estudiante de últimos semestres en áreas como Administración, Psicología, Ingeniería, Negocios Internacionales, Educación o afines.

• No se requiere experiencia previa. Se valorará positivamente la participación en prácticas profesionales, voluntariados, proyectos educativos o sociales relacionados con formación para el trabajo, empleabilidad o acompañamiento estudiantil.