Responsable de Gestión y Sucesión de Talento

Asume una posición estratégica en la planificación de talento, impulsando mejoras continuas y la identificación de sucesores para fortalecer el desarrollo organizacional y la movilización del talento.

Responsabilidades

• Realizar seguimiento y actualización del mapa de talento.
• Identificar y desarrollar sucesores clave dentro de la organización.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo y movilización basadas en el modelo 70-20-10, en colaboración con Universidad Postobón.
• Analizar datos de talento para mejorar procesos y resultados.
• Ejecutar valoraciones y proporcionar feedback de talento orientado al autodesarrollo.

Requisitos

• Título en administración, psicología o áreas afines.
• Experiencia en planificación de talento, liderazgo y desarrollo de planes de carrera.
• Habilidad para trabajar eficazmente en equipos multifuncionales.

Únete a nuestro equipo y contribuye a la gestión y sucesión efectiva del talento en nuestra organización.