Socio(a) Estratégico

Socio(a) Estratégico

Palabras clave:

• Transformación organizacional
• Socio estratégico
• Aliado del negocio
• Impacto organizacional

Únete a nuestro equipo como Socio(a) Estratégico y sé un motor clave en la transformación organizacional de nuestra compañía. Tendrás la misión de acompañar a los líderes y equipos de la compañía, movilizando y promoviendo la cultura organizacional, impulsando el desarrollo del talento y la gestión de personas. Serás un aliado estratégico en la consecución de los objetivos del negocio, promoviendo un estilo de liderazgo más consciente y transformador.

Responsabilidades:

• Colaborar con líderes y equipos para comprender sus necesidades y desafíos relacionados con el talento.
• Brindar asesoramiento en recursos humanos, incluyendo reclutamiento, desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios.
• Implementar estrategias y programas de talento alineados con los objetivos organizacionales.
• Facilitar la resolución de conflictos y la gestión de cambios organizacionales.
• Identificar oportunidades de mejora en la gestión del talento y proponer soluciones innovadoras.
• Gestionar proyectos y programas específicos relacionados con el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
• Promover un ambiente de trabajo inclusivo y de alto desempeño.

 

Requerimientos:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos u otro campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de Talento, Desarrollo organizacional o Recursos humanos.
• Experiencia previa en roles de Business Partner en recursos humanos.
• Conocimiento en gestión del cambio, cultura y diversidad.
• Conocimiento sólido de prácticas de recursos humanos y legislación laboral.
• Conocimientos generales en Técnicas de reclutamiento y selección y entendimiento de pruebas Psicométricas.
• Deseable: nivel intermedio de Excel, data para el talento.
  
  

Nivel de educación:

• Profesional

Otras habilidades:

Habilidades interpersonales:

• Sensibilidad por el cliente
• Visión de futuro
• Resiliencia y cambio
• Visión digital
• Innovación
• Colaboración
• Desarrollo del talento
• Habilidades de comunicación y negociación
• Capacidad para gestionar el cambio y resolver conflictos
• Pensamiento estratégico y analítico
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico