Colombia

<span style="font-size:12.0pt;font-family:Manrope;
mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
color:#3F3F3F;mso-ansi-language:ES-CO;mso-fareast-language:ES-MX;mso-bidi-language:
AR-SA">Objetivo:&nbsp;Maximizar los resultados y minimizar impactos en el negocio a través de
la gestión proactiva, desarrollo y sucesión mediante la identificación,
inyección y potencialización del talento. Diseñar la estrategia y movilizar
en la organización procesos y metodologías aplicables en el negocio para
desarrollar el potencial de los colaboradores y que permita disponer de las
capacidades organizacionales requeridas para el apalancamiento de los
resultados de la compañía.<span style="font-size:12.0pt;font-family:Manrope;
mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
color:#3F3F3F;mso-ansi-language:ES-CO;mso-fareast-language:ES-MX;mso-bidi-language:
AR-SA">Responsabilidades:&nbsp;·G&nbsp;Garantizar el cumplimiento de los objetivos del
modelo de gestión del talento: Hacer seguimiento al cumplimiento de políticas y
lineamientos de gestión de talento.<o:p></o:p>Garantizar el cumplimiento del plan de trabajo:
Investigar, diseñar y definir métodos y prácticas de vanguardia en los procesos
de gestión del talento.&nbsp;&nbsp;&nbsp;A&nbsp;&nbsp;Actualización de metodologías de Talento y
desarrollo: Acompañar el diseño, planeación y gestión de la Escuela de
Liderazgo, impactando a líderes de todos los niveles de la organización, bajo
la creación y puesta en marcha de contenidos y metodologías de aprendizaje para
adultos.&nbsp;&nbsp;·c&nbsp;Cultura y Cambio: Alinear con la alta dirección
cultura requerida, gestionar e implementar plan integral de trabajo enfocados
en cultura y gestión de cambio que apalanquen los procesos de transformación y
cambio organizacional, e intervenir en los diferentes proyectos definidos.<o:p></o:p>Ambiente laboral: Establecer estrategia de
despliegue, acompañar la realización de la encuesta de clima laboral y aportar
en la generación de planes de mejora y trabajo a través de equipos
multidisciplinarios&nbsp;&nbsp;Identificar al interior de la compañía el mejor
talento para el programa de promoción y sucesión&nbsp;&nbsp;Diseño de programas de Desarrollo: Liderar el
diseño de los programas de desarrollo humano que permitan potencializar las
personas, sus habilidades y competencias.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Indicadores: Garantizar el análisis continuo de los
resultados obtenidos en los diferentes programas con el fin de implementar
acciones de mejora que optimicen el logro de resultados&nbsp;&nbsp;&nbsp;·g&nbsp;Gestión del liderazgo: Planear las Iniciativas y
Programas para el Desarrollo de Competencias en los/las líderes de la
organización.&nbsp; (conjunto de actividades
sistemáticas que permiten el Fortalecimiento de las competencias de las
personas de la organización mediante espacios pruebas y programas de desarrollo
basados en metodología 70,20,10)<o:p></o:p>&nbsp; PPlan de desarrollo: &nbsp;Definir plan de desarrollo de acuerdo con las
necesidades encontrada en las diferentes áreas y operaciones de la compañía.<o:p></o:p>Seguimiento y Control:&nbsp; Acompañar el proceso de intervención en
cuentas y/o Programas Formativos de Desarrollo = (Actividades que permiten
intervenir activamente en el Fortalecimiento de competencias movilizando los
resultados y adecuando al clima acorde)&nbsp; &nbsp;Evaluación de Desarrollo: Desarrollar la estrategia
de Aplicación de Evaluación de Desarrollo para su aplicación oportuna.&nbsp;&nbsp;Inducción y reinducción Corporativa: Gestionar y
acompañar el desarrollo del Programa de Inducción de la Compañía.&nbsp;&nbsp;Alianzas Estratégicas: Establecer la implementación
de alianzas formativas a través de convenios educativos enfocados a la entrega
de conocimiento relacionado con el Core del negocio.&nbsp;&nbsp;&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Normas Organizacionales:&nbsp; Conocer, promover y aplicar las políticas y reglamentos
de la compañía,&nbsp; así como, las
responsabilidades del cargo con el fin de garantizar el cumplimiento de los
lineamientos establecidos a nivel corporativo.<o:p></o:p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; Roles y Responsabilidades SST: Cumplir con la
normatividad vigente relacionada con el sistema de Salud y Seguridad en el
trabajo <o:p></o:p>





















































































&nbsp;<span style="font-size:12.0pt;font-family:Manrope;
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