Colombia

Olímpica

Profesional

LIDER DE CONTROL ARMENIA

Quindio

Armenia

Tecnólogo

LIDER DE PROCESOS ARMENIA 

PRACTICANTE UNIVERSITARIO PEREIRA, ARMENIA, MANIZALES

Caldas

Manizales

Risaralda

Pereira

COORDINADOR RECIBO PEREIRA

a continuacion se anexan deberes del aprendiz en su etapa practicaDESARROLLO
DE LA ETAPA PRODUCTIVA. ARTICULO 11°. Apropiación y desarrollo del
conocimiento. La etapa productiva del programa de formación es aquella en la
cual el Aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus
competencias, en términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y
valores. La etapa productiva debe permitirle al aprendiz aplicar en la
resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de
formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión. ARTÍCULO 12°.
Alternativas para el desarrollo de la etapa productiva. Para la realización de
la etapa productiva requerida en el proceso de aprendizaje de los aprendices
del SENA, se deben considerar las siguientes alternativas: • Desempeño en una
empresa a través del Contrato de Aprendizaje en las diferentes empresas
obligadas y/o voluntarias, incluido el SENA. La constancia de cumplimiento a
satisfacción es expedida por la empresa respectiva • Desempeño a través de
vinculación laboral o contractual en actividades relacionadas con el programa
de formación de conformidad con la normativa dispuesta para contratos de
aprendizaje. La constancia de cumplimiento a satisfacción es expedida por la
empresa respectiva • Participación en un proyecto productivo, o en SENA –
Empresa, o en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros, cuando se definen
los proyectos en el marco de un programa de formación y estos posibilitan la
simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para
cumplir con el objetivo de la etapa productiva, donde se concierta sobre las
condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie.
La constancia de cumplimiento a satisfacción la expide el Subdirector de Centro
respectivo. • De apoyo a una unidad productiva familiar, donde el aprendiz
pueda aplicar en las actividades que desarrolla las competencias adquiridas
durante su proceso de formación. En este caso el aprendiz hace su propia
concertación con la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, esto
es, pago de algún auxilio económico o en especie y el certificado de
cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del proceso del aprendiz
en la unidad productiva. • De apoyo a una institución estatal nacional,
territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro, para el desempeño
de actividades prácticas asociadas a su programa de formación o el desarrollo
de un proyecto productivo en un ambiente de formación facilitado por esta
institución, donde el aprendiz hace su propia concertación con la institución
sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en
especie. La constancia o certificado de cumplimiento de la pasantía la expide
el directivo o responsable del proceso del aprendiz en la institución. •
Monitorias: De acuerdo con la reglamentación establecida en la institución para
los procesos de aprendizaje, el desarrollo de monitorias por parte de los
aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnológicamente a su
programa de formación en un Centro de Formación del SENA, serán contempladas
como alternativa para la etapa productiva. La constancia o certificado de
cumplimiento a satisfacción de las actividades de monitoria la expide el
Subdirector de Centro de acuerdo a las horas asignadas por resolución. •
Pasantías: entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa
de etapa productiva<o:p></o:p><a href="https://www.poli.edu.co/sites/default/files/reglamento-aprendiz-2012-sena.pdf">https://www.poli.edu.co/sites/default/files/reglamento-aprendiz-2012-sena.pdf</a><o:p></o:p>



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