Analista Desarrollo Humano

PROPÓSITO

Acompañar la ejecución eficiente de los procesos y las iniciativas de Desarrollo Humano y Organizacional del alcance asignado, interactuando activamente con líderes y colaboradores para facilitar la gestión del talento y asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas del negocio. 

RESPONSABILIDADES

• Apoyar a los líderes en la identificación de necesidades de talento y en la ejecución de procesos de búsqueda y selección cuando sea responsabilidad del Negocio, de acuerdo con las políticas y lineamientos establecidos para el proceso.
• Gestionar la relación con las empresas temporales, garantizando la oportuna cobertura de vacantes y realizando el seguimiento a todo el proceso.
• Ejecutar el proceso de onboarding de colaboradores del público asignado
• Administrar el convenio con el SENA y la gestión de aprendices, incluyendo los procesos de selección, vinculación y monetización.
• Detectar necesidades de aprendizaje y desarrollo, ofreciendo soluciones alineadas a programas corporativos o adaptadas al proceso, y apoyar la logística, organización y actualización de contenidos de entrenamientos y formaciones.
• Acompañar a los equipos en la ejecución de programas de evaluación del desempeño y el seguimiento a sus planes de acción, garantizando la actualización de la información en los sistemas de gestión de talento
• Actuar como punto de apoyo y canal de comunicación para consultas y resolución de inquietudes de líderes y colaboradores relacionadas con procesos de DHO.
• Apoyar la gestión de relaciones laborales de los procesos asignados, garantizando el cumplimiento de la legislación y la preservación de un clima de armonía laboral.
• Apoyar la administración del Headcount y las estructuras organizacionales del público o alcance asignado, asegurando la disponibilidad de información actualizada y seguimiento al presupuesto.
• Recopilar y organizar la información para el reporte de novedades de nómina para la correcta liquidación y pago de la nómina de los colaboradores.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES

• Conocimiento en Procesos Administrativos y de Soporte de DHO: Comprensión de las operaciones de gestión humana.
• Manejo de herramientas Ofimáticas (preferiblemente Google WorkSpace).
• Organización y Gestión del Tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas y cumplir plazos.
• Atención al detalle: Precisión y rigor en el manejo de la información.
• Orientación al Servicio: Disposición para apoyar y colaborar, con una actitud proactiva.
• Habilidad para interactuar de forma clara y respetuosa con diferentes niveles de la organización.

EDUCACIÓN

Inglés B2 (Deseable)

EXPERIENCIA

Mínimo 3 años de experiencia en roles de apoyo en áreas de recursos humanos