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Las mejores prácticas globales en tecnología e inteligencia artificial.

Executive Management​ Assessment

Las soluciones de Executive Management Assessment te permiten tomar decisiones basadas en datos a lo largo del ciclo de vida de los empleados, ayudándote a anticiparte al cambio, adaptarte rápidamente y maximizar las oportunidades, a través de un mapeo de talentos integral para identificar a las personas clave que necesitas para alcanzar el éxito de tu organización.


¿Qué tipo de procesos puedes realizar con estas pruebas?

  • Mapeo de talentos.
  • Detección de altos potenciales.
  • Evaluación de fuerza de ventas.
  • Procesos de selección.

Con Executive Management Assessment podrás acceder a:

  • Insights de candidatos basados en analítica.
  • Productos enfocados ​para el crecimiento y desarrollo de personal.
  • Diseño de experiencias atractivas basadas en la ciencia​.
  • Acompañamiento por un equipo de expertos a nivel global en recursos humanos.

Pruebas evaluativas gamificadas

Logra generar una experiencia diferenciadora a tus candidatos mediante el juego, identificando habilidades y competencias necesarias para la selección de personal.


¿Qué evalúa la prueba?

  • Assesment comportamental.
  • Habilidades cognitivas.
  • Razonamiento numérico.

Con la evaluación de conocimientos técnicos podrás:

  • Realizar una evaluación más rápida de tus candidatos.
  • Acceder a estadísticas de candidatos mucho más completas.
  • Aplicar pruebas de aplicación masiva.
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ERI – Prueba de integridad y potencial

Sistema predictivo líder a nivel mundial en gestión confiable de riesgos asociados al proceso de contratación.


¿Qué evalúa la prueba?

  • Honestidad.
  • Servicio al cliente.
  • Productividad.
  • Compromiso a largo plazo con el trabajo.
  • Madurez emocional.
  • Responsabilidad.
  • Desempeño seguro de accidentes laborales.

Con ERI podrás:

  • Aumentar la productividad y agilidad de los procesos de selección.
  • Mejorar los tiempos de respuesta, teniendo un filtro rápido y preciso.
  • Reducir el hurto interno.
  • Reducir la rotación laboral.
  • Estandarizar los procesos de selección.
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Evaluación multidimensional del talento

Herramienta integral evaluativa y predictiva, que abarca pruebas de medición psicométrica desde diferentes dimensiones, permitiendo administrar el talento humano enfocado en selección y desarrollo de personal.


¿Qué evalúa la prueba?

  • Estilos de liderazgo.
  • Motivaciones.
  • Habilidades cognitivas.
  • Rasgos de personalidad.
  • DISC.

Con la evaluación multidimensional podrás:

  • Estilos de liderazgo.
  • Acceder a feedback personalizado para tus candidatos.
  • Tener planes de formación para potenciar las habilidades de tus candidatos.
  • Acceder a rutas de desarrollo personalizadas.
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Evaluación de conocimientos técnicos

Es una solución tecnológica que permite la medición estandarizada y automatizada de conocimientos técnicos específicos de cada área.


¿Qué tipo de procesos puedes realizar con estas pruebas?

  • Validación de conocimientos técnicos en postulantes y colaboradores.
  • Evaluación de procesos de capacitación, formación, inducción, entre otros procesos formativos.

Con la evaluación de conocimientos técnicos podrás:

  • Cargar exámenes propios en la plataforma.
  • Acceder a reportes individuales y malla de Excel para comparar el grupo de evaluados.
  • Tener la posibilidad de calificación automática o manual.
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Nine Box

Es una herramienta que permite detectar el potencial de los colaboradores y cómo dicho potencial podría aportar al logro de la estrategia global de una organización.


Con Nine Box podrás:

  • Planear el desarrollo organizacional y detector las acciones a tomar.
  • Disminuir la fuga de talentos críticos.
  • Identificar los candidatos internos para ocupar las posiciones claves en el futuro.
  • Detección de fortalezas y áreas de mejora de los talentos con respecto a los requerimientos presentes y futuros de la organización.

Evaluación de desempeño

Es un método que apoya los procesos de gestión del talento, mediante un proceso válido de retroalimentación del círculo de trabajo de la persona, que permite evaluar objetiva y cualitativamente competencias del desempeño, detectando oportunidades de mejora y generando planes de desarrollo.


¿Qué evalúa la prueba?

  • Evaluación de competencias.
  • Preguntas abiertas.
  • Razonamiento numérico.

Con la evaluación de desempeño podrás:

  • Evaluar a tus candidatos a través de una medición directa de resultados de productividad y rendimiento por parte de su círculo de evaluadores.
  • Incluir indicadores puntuales en las evaluaciones de desempeño.
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