Sistema evaluativo High Potential
Identificación precisa de los Hipo’s midiendo los factores críticos para el éxito laboral.
Variables de medición
Aspiración: Aspiración de ascender a un puesto directivo o ejecutivo de alto nivel. Esta información se obtiene mediante seis factores motivacionales y dos comportamientos críticos que la investigación de SHL y Gartner identifican en estos profesionales
Habilidad: Capacidad para ser eficaz en puestos directivos y de liderazgo de más alto nivel. Esto se obtiene usando el Modelo de Corporate Leadership de SHL, cuatro competencias críticas directivas (transaccionales) y cuatro competencias críticas de liderazgo (transformacionales).
Compromiso: Los altos potenciales comprometidos tienen el doble de probabilidades de permanecer con la organización que los que demuestran poco compromiso.
