{"id":132631,"date":"2025-11-24T16:49:27","date_gmt":"2025-11-24T21:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/faqs\/que-es-el-people-analytics-y-como-impacta-en-los-empleos-de-rrhh\/"},"modified":"2025-11-24T16:49:27","modified_gmt":"2025-11-24T21:49:27","slug":"que-es-el-people-analytics-y-como-impacta-en-los-empleos-de-rrhh","status":"publish","type":"faqs_post_type","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/faqs\/que-es-el-people-analytics-y-como-impacta-en-los-empleos-de-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el people analytics y c\u00f3mo impacta en los empleos de RRHH?"},"content":{"rendered":"<p>People Analytics es el uso de datos y m\u00e9tricas para mejorar decisiones de gesti\u00f3n del talento. Analiza informaci\u00f3n sobre desempe\u00f1o, rotaci\u00f3n, clima laboral y productividad para predecir comportamientos y optimizar estrategias. En RRHH, impulsa la toma de decisiones basadas en evidencia, reduciendo la subjetividad en selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y retenci\u00f3n. Los empleos evolucionan hacia perfiles anal\u00edticos, capaces de interpretar dashboards y KPIs. Herramientas como Power BI, Tableau o Excel avanzado son fundamentales. Este enfoque fortalece la eficiencia organizacional, aumenta la satisfacci\u00f3n de los empleados y transforma el rol de RRHH en un socio estrat\u00e9gico del negocio.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[782],"acf":{"name":"Recursos Humanos","occupation_slug":"recursos-humanos","type":"by_sector"},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"twentyseventeen-featured-image":false,"twentyseventeen-thumbnail-avatar":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Esteban Pinilla Delgado","author_link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/author\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"People Analytics es el uso de datos y m\u00e9tricas para mejorar decisiones de gesti\u00f3n del talento. Analiza informaci\u00f3n sobre desempe\u00f1o, rotaci\u00f3n, clima laboral y productividad para predecir comportamientos y optimizar estrategias. En RRHH, impulsa la toma de decisiones basadas en evidencia, reduciendo la subjetividad en selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y retenci\u00f3n. Los empleos evolucionan hacia perfiles anal\u00edticos,&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/faqs_post_type\/132631"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/faqs_post_type"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faqs_post_type"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}