{"id":126114,"date":"2024-02-12T14:28:00","date_gmt":"2024-02-12T19:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/home\/?p=126114"},"modified":"2025-04-14T13:16:19","modified_gmt":"2025-04-14T18:16:19","slug":"tipos-de-contratos-laborales-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/tipos-de-contratos-laborales-colombia\/","title":{"rendered":"Estos son los 5 tipos de contratos de trabajo en Colombia"},"content":{"rendered":"\n

La contrataci\u00f3n laboral en Colombia no solo implica que una persona empiece a ser parte de una organizaci\u00f3n, sino que aprenda todo el conjunto de normas, mandatos, contenidos y reglas imperativas y de orden p\u00fablico que rigen las relaciones laborales. <\/strong>De igual forma, sus deberes y derechos bajo los t\u00e9rminos en los que est\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Para esto resulta indispensable saber cu\u00e1les son los tipos de contratos laborales en Colombia, qu\u00e9 es un contrato de trabajo<\/a>, sus caracter\u00edsticas, obligaciones que surgen por cada de una de las partes, formas de terminaci\u00f3n y reglas para la liquidaci\u00f3n del contrato<\/a>, con el fin de cumplir debidamente la ley laboral establecida por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd11Cuadro comparativo: Tipos de contrato laboral <\/a><\/p>\n\n\n\n

1. Contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este es uno de los contratos m\u00e1s usados a nivel Colombia.<\/strong> B\u00e1sicamente es un acuerdo laboral en donde no existe la subordinaci\u00f3n,<\/strong> lo que facilita al trabajador el manejo de sus tiempos y horario. Algunas desventajas son: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. No hay aportes a salud por parte del empleador.<\/li>\n\n\n\n
  2. No hay aportes a pensi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  3. No hay aporte a ARL.<\/li>\n\n\n\n
  4. El trabajador es qui\u00e9n debe pagar los puntos anteriores de manera independiente. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ofertas de empleo con contrato por prestaci\u00f3n de servicios.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    \n
    M\u00e1s detalles importantes aqu\u00ed<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    2. Contrato por obra o labor <\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Este contrato tiene todas las prestaciones de ley y se termina en el momento que se acabe el proyecto u obra a realizar. No hay una fecha de finalizaci\u00f3n fija<\/strong> por lo que se puede dar por terminada la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento sin pagarle una indemnizaci\u00f3n al empleado. <\/p>\n\n\n\n

    Ofertas de empleo contrato por obra o labor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Conoce todos los detalles del contrato por obra labor<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    3. Contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminaci\u00f3n que no puede superar 3 a\u00f1os, <\/strong>es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) a\u00f1o, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.<\/p>\n\n\n\n

    Ofertas de empleo contrato t\u00e9rmino fijo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Informaci\u00f3n detallada: Contrato t\u00e9rmino fijo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    4. Contrato de trabajo a t\u00e9rmino indefinido<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El contrato a t\u00e9rmino indefinido no tiene estipulada una fecha de culminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n contractual,<\/strong> cuya duraci\u00f3n no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.<\/p>\n\n\n\n

    Ofertas de empleo contrato t\u00e9rmino indefinido<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Caracter\u00edsticas del contrato a t\u00e9rmino indefinido<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    5. Contrato temporal ocasional o accidental<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 d\u00edas, <\/strong>y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de contrataci\u00f3n puede hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea espec\u00edfica del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

    *No aplica para solicitudes de PEPFF.<\/p>\n\n\n\n

    Ofertas de empleo contrato temporal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Gu\u00eda completa del contrato de trabajo ocasional<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \u00d1APA: Contrato de aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Consiste en un acuerdo donde una persona natural recibe formaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica en una entidad autorizada. A cambio, la empresa le brinda los medios necesarios<\/strong> para capacitarse en un oficio, actividad u ocupaci\u00f3n, por un periodo m\u00e1ximo de dos (2) a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

    Durante este tiempo, la persona recibe un apoyo de sostenimiento mensual<\/strong>, que equivale al 50\u202f% de un salario m\u00ednimo legal vigente durante la fase lectiva<\/strong> y al 75\u202f% durante la fase pr\u00e1ctica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    *No aplica para solicitudes de Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalizaci\u00f3n (PEPFF).<\/p>\n\n\n\n

    Ofertas de empleo contrato de aprendizaje<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Cuadro comparativo de los tipos de contratos laborales en Colombia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    Caracter\u00edsticas \/ Contrato<\/th>Prestaci\u00f3n de servicios<\/th>Obra o labor<\/th>T\u00e9rmino fijo<\/th>T\u00e9rmino indefinido<\/th>Temporal ocasional<\/th><\/tr><\/thead>
    Existe v\u00ednculo laboral<\/td>\u274c<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td><\/tr>
    Tiene prestaciones sociales (cesant\u00edas, prima, vacaciones)<\/td>\u274c<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td><\/tr>
    Tiene afiliaci\u00f3n a EPS y ARL por parte del empleador<\/td>\u274c<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td><\/tr>
    Paga aportes por su cuenta<\/td>\u2705<\/td>\u274c<\/td>\u274c<\/td>\u274c<\/td>\u274c<\/td><\/tr>
    Est\u00e1 sujeto a horarios<\/td>\u274c<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td><\/tr>
    Tiene duraci\u00f3n determinada<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u274c<\/td>\u2705<\/td><\/tr>
    Finaliza al terminar una tarea espec\u00edfica<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u274c<\/td>\u274c<\/td>\u2705<\/td><\/tr>
    Genera estabilidad laboral<\/td>\u274c<\/td>\u274c<\/td>Parcial\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u274c<\/td><\/tr>
    Puede prorrogarse autom\u00e1ticamente<\/td>\u274c<\/td>\u274c<\/td>\u2705<\/td>\u26d4<\/td>\u274c<\/td><\/tr>
    Requiere liquidaci\u00f3n al finalizar<\/td>\u274c<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td>\u2705<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Ahora que ya conoces la diferencia entre todos los contratos, te invitamos a postularte a las m\u00e1s de 100.000mil oportunidades laborales<\/a> que tenemos para ti, busca el contrato que mejor te beneficie y post\u00falate hoy mismo. <\/p>\n\n\n\n

    \n
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    Tambi\u00e9n puedes leer: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udd114 Causales de terminaci\u00f3n de Contrato de Trabajo: Gu\u00eda Completa<\/a><\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udd11D\u00eda del trabajo \u00bfPor qu\u00e9 se conmemora?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Aprende f\u00e1cil y r\u00e1pido en qu\u00e9 se diferencian los 5 tipos de contratos laborales en Colombia. <\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":130670,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[11,636],"tags":[109,110,111],"acf":{"floating_modal_blog":{"type":"custom","custom_fields":{"background":"","title":"","text":"","background_button":"","text_button":"","text_color":"","url_button":""}},"image_before_title":{"activate_generic_banner":false}},"contentshake_article_id":"","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/02\/14111419\/tipos-de-contrato.png",828,466,false],"thumbnail":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/02\/14111419\/tipos-de-contrato-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/02\/14111419\/tipos-de-contrato-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/02\/14111419\/tipos-de-contrato-768x432.png",525,295,true],"large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/02\/14111419\/tipos-de-contrato.png",525,295,false],"1536x1536":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/02\/14111419\/tipos-de-contrato.png",828,466,false],"2048x2048":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/02\/14111419\/tipos-de-contrato.png",828,466,false],"twentyseventeen-featured-image":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/02\/14111419\/tipos-de-contrato.png",828,466,false],"twentyseventeen-thumbnail-avatar":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/02\/14111419\/tipos-de-contrato-100x100.png",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Nicolle Pacacira","author_link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/author\/nramirez\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Aprende f\u00e1cil y r\u00e1pido en qu\u00e9 se diferencian los 5 tipos de contratos laborales en Colombia.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126114"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":130675,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126114\/revisions\/130675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}