{"id":127015,"date":"2024-03-27T12:03:01","date_gmt":"2024-03-27T17:03:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=127015"},"modified":"2024-03-27T12:03:47","modified_gmt":"2024-03-27T17:03:47","slug":"5-tipos-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/5-tipos-de-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"5 tipos de acoso laboral que debes conocer"},"content":{"rendered":"\n

Si bien hay m\u00e1s variedad, los siguientes tipos de acoso son los m\u00e1s comunes y los que peores consecuencias pueden conllevar en el medio laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El acoso laboral es una problem\u00e1tica que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo en donde los perjudicados son el bienestar emocional, psicol\u00f3gico y f\u00edsico.<\/strong> Aunque a menudo pasa desapercibido, sus efectos pueden ser devastadores tanto a nivel individual como organizacional. <\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, exploraremos cinco tipos de acoso laboral que se encuentran presentes en los entornos de trabajo con el fin de identificar, prevenir y, en dado caso, llevar a cabo las medidas necesarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Acoso verbal<\/strong>
El acoso verbal en el lugar de trabajo se manifiesta a trav\u00e9s de insultos, comentarios despectivos, burlas y humillaciones p\u00fablicas.<\/strong> Este tipo de comportamiento crea un ambiente t\u00f3xico que socava la autoestima y el rendimiento laboral de las v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n

2. Acoso sexual<\/strong>
El acoso sexual es una forma de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero que se manifiesta a trav\u00e9s de avances no deseados, insinuaciones sexuales, comentarios inapropiados y solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios laborales. Este tipo de acoso afecta desproporcionadamente a las mujeres, con alrededor del 70 por ciento de las v\u00edctimas siendo del sexo femenino,<\/strong> seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n

3. Acoso psicol\u00f3gico<\/strong>
El acoso psicol\u00f3gico, tambi\u00e9n conocido como mobbing<\/em>, implica la intimidaci\u00f3n sistem\u00e1tica, la exclusi\u00f3n social y la difamaci\u00f3n de un individuo en el lugar de trabajo. Este tipo de acoso puede provocar estr\u00e9s cr\u00f3nico, ansiedad y depresi\u00f3n <\/strong>en las v\u00edctimas, as\u00ed como una disminuci\u00f3n en su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n

4. Acoso por discriminaci\u00f3n<\/strong>
El acoso por discriminaci\u00f3n se produce cuando un individuo es objeto de trato hostil debido a su raza, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad u otra caracter\u00edstica protegida por ley. <\/strong>Este tipo de acoso perpet\u00faa la desigualdad y la injusticia en el lugar de trabajo, creando barreras para la igualdad de oportunidades. Seg\u00fan la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea, aproximadamente el 15 por ciento de los trabajadores reportan haber experimentado acoso por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5. Acoso cibern\u00e9tico<\/strong>
El acoso cibern\u00e9tico, tambi\u00e9n conocido como ciberacoso laboral, ocurre cuando las herramientas tecnol\u00f3gicas, como el correo electr\u00f3nico, las redes sociales y los mensajes de texto, se utilizan para acosar, intimidar o difamar a un individuo en el contexto laboral. A medida que la comunicaci\u00f3n digital se vuelve omnipresente en el entorno laboral, el acoso cibern\u00e9tico est\u00e1 en aumento,<\/strong> afectando a un n\u00famero creciente de trabajadores en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

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Actualmente, escribir fuera del horario laboral, llamar en horas no estipuladas dentro del contrato o tener acercamientos en redes sociales indebidos<\/strong> son parte de las acciones que tambi\u00e9n pueden entrar dentro de esta tipolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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