{"id":127019,"date":"2024-03-27T14:22:41","date_gmt":"2024-03-27T19:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=127019"},"modified":"2024-04-01T11:14:00","modified_gmt":"2024-04-01T16:14:00","slug":"despido-sin-justa-causa-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/despido-sin-justa-causa-indemnizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfTe despidieron sin justa causa? Esto debes saber de tu indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Lamentablemente esta situaci\u00f3n es muy normal y, pese a que sea un momento dif\u00edcil, es importante saber c\u00f3mo proceder<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u200b\u200bEn Colombia el empleador tiene la facultad de<strong> despedir al empleado sin justa causa, <\/strong>sin que exista ninguna restricci\u00f3n para hacerlo, siempre y cuando se pague una indemnizaci\u00f3n por este hecho,<strong> salvo en los casos de debilidad manifiesta como el estado de embarazo, licencia de maternidad, paternidad, incapacidad<\/strong> se deber\u00e1 seguir otro procedimiento especial.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/co\/empleos?f_magneto=1&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=magneto&amp;utm_content=post-47-20240315-vacantes-laborales\">Accede a m\u00e1s de 33.000 ofertas laborales ya<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Sin embargo&#8230;\u00bfcu\u00e1ndo se considera despido sin justa causa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>&nbsp;<\/strong>Cuando no se le dio un preaviso de terminaci\u00f3n por parte del empleador o jefe en los t\u00e9rminos que establezca el contrato<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp; <\/strong>No se ha acabado la obra o labor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp; <\/strong>No existe una justificaci\u00f3n de la terminaci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp; <\/strong>No se realiz\u00f3 el debido proceso para la terminaci\u00f3n del contrato por justa causa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>*El preaviso debe darse<strong> treinta d\u00edas antes de la terminaci\u00f3n del contrato,<\/strong> pr\u00f3rroga o fecha final del contrato cuando exista un contrato a t\u00e9rmino fijo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u200bNo habr\u00e1 lugar a la figura de despido de sin justa causa en los siguientes casos, aun cuando la persona haya sido \u201cdebidamente\u201d indemnizada, cuando esto haya ocurrido se deber\u00e1 reintegrar a las persona al puesto e indemnizarla:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;Mujeres en estado de embarazo<br>\u2022&nbsp;&nbsp;Trabajadores en condici\u00f3n de discapacidad<br>\u2022&nbsp;&nbsp;\u200bDirectivos sindicales.<br>\u2022&nbsp;&nbsp;\u200bEmpleados que cuenten con estabilidad laboral reforzada.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/co\/trabajos\/trabajo-para-personas-con-discapacidad?f_magneto=1&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=magneto&amp;utm_content=post-47-20240327-vacantes-laborales\">Vacantes para personas con discapacidades<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>*En caso de ser despido sin justa causa y el empleador se niega a pagar las indemnizaciones, podr\u00e1s demandar ante el juez laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo que debes tener en cuenta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.&nbsp; &nbsp;<\/strong>Al momento del despido, el empleador debe indemnizar al trabajador, en caso de que este no haya realizado el pago de la indemnizaci\u00f3n correspondiente, t\u00fa como trabajador deber\u00e1s dirigirte ante su empleador <strong>solicitando el pago de la misma, por medio de un derecho de petici\u00f3n.<\/strong><br><strong>2.\u200b&nbsp;&nbsp;<\/strong>En el caso de que el empleador se haya negado a realizar el pago de la indemnizaci\u00f3n,  podr\u00e1s dirigirte ante el <strong>inspector de trabajo m\u00e1s cercano,<\/strong> para que, con ayuda de este, se consiga el pago de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1 acudir ante un<strong> centro de conciliaci\u00f3n privado o de consultorio jur\u00eddico <\/strong>para que un tercero los ayude a construir un buen arreglo entre empleador y trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong>&nbsp; Una vez se llegue a un acuerdo entre empleador y trabajador se realizar\u00e1 el respectivo pago de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTiene costo?<\/strong> No.<br><br><strong>\u00bfNecesita abogado?<\/strong>&nbsp;No.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfD\u00f3nde acudir en caso de presentar problemas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211;&nbsp;<\/strong>Defensor\u00eda del Pueblo\u200b, Personer\u00eda,&nbsp;Juzgado e Inspector de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de ser despido sin justa causa y el empleador se niega a pagar las indemnizaciones, <strong>podr\u00e1s demandar ante el juez laboral.<\/strong> Si las suma no supera los 20 salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes, podr\u00e1s presentar la demanda si necesidad de un abogado\u200b.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para no olvidar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador al ser despedido tiene derecho a que se le realice el examen de egreso y se le entrega la <strong>certificaci\u00f3n laboral <\/strong>por el tiempo laborado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La \u00f1apa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/5-tipos-de-acoso-laboral?f_magneto=1&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=magneto&amp;utm_content=post-47-20240327-tips-laborales\">5 tipos de acoso laboral que debes conocer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/curso-gratis-marca-profesional?f_magneto=1&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=magneto&amp;utm_content=post-47-20240321-escuela-de-empleabilidad\">\u00bfC\u00f3mo construir tu propia marca profesional? 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