{"id":127052,"date":"2024-04-01T11:24:29","date_gmt":"2024-04-01T16:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=127052"},"modified":"2024-04-01T11:52:21","modified_gmt":"2024-04-01T16:52:21","slug":"sergio-cadavid-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/sergio-cadavid-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"El secreto detr\u00e1s del hombre m\u00e1s influyente en recursos humanos en Colombia"},"content":{"rendered":"\n

Con una experiencia de 17 a\u00f1os ya no solo impacta a nivel organizacional, sino que aporta contenido de valor a una audiencia que hoy suma m\u00e1s de 25.000 seguidores.<\/em><\/p>\n\n\n\n

De profesi\u00f3n es administrador de empresas; de vocaci\u00f3n, Sergio Cadavid <\/strong>es un l\u00edder que sue\u00f1a con transformar vidas<\/strong> tanto de quienes hacen parte de sus equipos como de aquellos que le escriben agradeci\u00e9ndole por sus recomendaciones, palabras de aliento o cualquier contenido que resulta de valor para LinkedIn, red social que lo llev\u00f3 a ostentar el primer puesto como la persona m\u00e1s influyente en temas de recursos humanos 2023-2024 seg\u00fan Gointegro, <\/strong>especialista en el tema.<\/p>\n\n\n

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Tras haber quedado en segundo lugar en 2022, logr\u00f3 coronar el primero el a\u00f1o pasado.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Cadavid es la cabeza del \u00e1rea de recursos humanos en Holcim, l\u00edder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcci\u00f3n, desde hace casi cuatro a\u00f1os. Sin embargo, a su vasta experiencia se suman cargos en multinacionales como Jhonson & Jhonson, Nutresa, Kimberly-Clark e incluso una faceta como docente. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El \u201cefecto mariposa\u201d en la vida de este l\u00edder por naturaleza, es decir, aquel evento que deb\u00eda suceder y que desencaden\u00f3 en otros m\u00e1s grandes, fue haberse sumergido en el mundo comercial durante cinco a\u00f1os.<\/strong> Para Cadavid esto fue imprescindible en el antes y el despu\u00e9s de lo que lo hizo sobresalir en esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfTrabajas en recursos humanos? Estas ofertas te esperan<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201cEsa transici\u00f3n me permiti\u00f3 tener un mayor nivel de entendimiento de lo que necesita la gente en el negocio: \u00bfqu\u00e9 se puede hacer para mejorar el ambiente de trabajo y optimizar los procesos? <\/strong>Todo eso le muestra a  uno lo importante que es planear, conocer las din\u00e1micas de todas las aristas del negocio. Salen elementos valiosos para mejorar las din\u00e1micas, el clima organizacional y, al final, tambi\u00e9n los resultados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En la pr\u00e1ctica, Cadavid lleva a cabo acciones como hacer m\u00ednimo un one to one<\/strong> (reuni\u00f3n de l\u00edder-miembro del equipo) una vez al mes en el que al menos m\u00e1s de la mitad del tiempo se hable sobre la persona: <\/strong>c\u00f3mo est\u00e1, con qu\u00e9 sue\u00f1a, qu\u00e9 quiere hacer, qu\u00e9 podr\u00eda mejorar en su entorno y dem\u00e1s temas que no solo se relacionan al trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Otra de sus herramientas ha sido aplicar la retrospectiva,<\/strong> un espacio en el que a diferencia de evaluar c\u00f3mo estuvo un proyecto, cu\u00e1les son sus oportunidades de mejora y dem\u00e1s observaciones, a t\u00e9rminos del equipo:  \u201cc\u00f3mo me siento yo dentro de esto, cu\u00e1les son las dificultades y, as\u00ed, cuando se evidencia algo complicado, aplicar acciones para cambiar y no quedarse solo en la queja. Eso y pedir feedback<\/strong> a la gente es crucial. Los l\u00edderes tambi\u00e9n lo necesitan\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mientras transcurrieron los largos d\u00edas de la pandemia en la que Sergio tuvo que vivir solo y en otro pa\u00eds, decidi\u00f3 que quer\u00eda escribir y generar contenido positivo. La red escogida fue LinkedIn, en donde cada vez suma m\u00e1s seguidores o, bueno, personas que hacen click con sus palabras, motivaci\u00f3n y forma de ver la relaci\u00f3n del trabajo con la vida. <\/p>\n\n\n\n

Cadavid seguir\u00e1 produciendo contenido y, por qu\u00e9 no, en un punto experimentar\u00e1 con un formato m\u00e1s multimedia. Por ahora, y siguiendo en l\u00ednea con su motivaci\u00f3n por dejar huella en quien se cruce en su vida, comparti\u00f3 los siguientes puntos claves para realmente diferenciarse en el \u00e1rea de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. El liderazgo: <\/strong>Muchas veces desde esta rama no se alcanza a entender la sensibilidad sobre cu\u00e1l es la gesti\u00f3n de un l\u00edder. El l\u00edder es el actor fundamental en un buen clima laboral y en generar un ambiente colaborativo; formarlos en cuanto a cultura organizacional y escucha es necesario.<\/li>\n\n\n\n
  2. Desarrollo del talento:<\/strong> Los l\u00edderes son los que saben de las necesidades de la gente, lo que las personas necesitan para capacitarse. Est\u00e1 demostrado que en compa\u00f1\u00eda en que la persona va a crecer en cualquier \u00e1mbito fomenta un buen ambiente y resultados.<\/li>\n\n\n\n
  3. La comunicaci\u00f3n:<\/strong> Los l\u00edderes que comunican de manera transparente e inspiradora marcan la diferencia. No puede pasar que un equipo no entienda el porqu\u00e9 de la manera o procesos que lleva a cabo. Informa sobre cambios, novedades y dem\u00e1s informaci\u00f3n importante.<\/li>\n\n\n\n
  4. Sin personas no habr\u00eda empresas:<\/strong> Los empleados son la materia prima de cualquier compa\u00f1\u00eda. Por esto, priorizar y velar por su bienestar es clave tanto para el clima organizacional como para optimizar resultados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    Vacantes en cualquier sector laboral aqu\u00ed<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    La \u00f1apa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    Sergio Cadavid, l\u00edder en temas de recursos humanos, comparte su historia y algunos consejos para destacarte en esta \u00e1rea.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":127062,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[15,177,141],"acf":{"floating_modal_blog":{"type":"disable","custom_fields":{"background":"","title":"","text":"","background_button":"","text_button":"","text_color":"","url_button":""}},"image_before_title":{"activate_generic_banner":false}},"contentshake_article_id":"","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/01113014\/IMG_7490.jpg",1080,1266,false],"thumbnail":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/01113014\/IMG_7490-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/01113014\/IMG_7490-256x300.jpg",256,300,true],"medium_large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/01113014\/IMG_7490-768x900.jpg",525,615,true],"large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/01113014\/IMG_7490-874x1024.jpg",525,615,true],"1536x1536":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/01113014\/IMG_7490.jpg",1080,1266,false],"2048x2048":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/01113014\/IMG_7490.jpg",1080,1266,false],"twentyseventeen-featured-image":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/01113014\/IMG_7490-1080x1200.jpg",1080,1200,true],"twentyseventeen-thumbnail-avatar":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/01113014\/IMG_7490-100x100.jpg",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Nicolle Pacacira","author_link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/author\/nramirez\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Sergio Cadavid, l\u00edder en temas de recursos humanos, comparte su historia y algunos consejos para destacarte en esta \u00e1rea.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127052"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127052"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127065,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127052\/revisions\/127065"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}