{"id":127143,"date":"2024-04-05T09:40:51","date_gmt":"2024-04-05T14:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=127143"},"modified":"2024-04-06T11:17:57","modified_gmt":"2024-04-06T16:17:57","slug":"trabajo-remoto-en-colombia-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/trabajo-remoto-en-colombia-2024\/","title":{"rendered":"Solo el 10% de las empresas en Colombia optar\u00e1n por el trabajo remoto en el 2024,\u00a0seg\u00fan Cornerstone"},"content":{"rendered":"\n

Cada vez parece m\u00e1s dif\u00edcil lograr flexibilidad en cuanto a este tema. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 nos dicen las cifras?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cornerstone, l\u00edder en identificaci\u00f3n y desarrollo de talento con m\u00e1s de tr\u00e9s d\u00e9cadas de experiencia, presenta los hallazgos m\u00e1s destacados de su estudio anual, enfocado en identificar los aprendizajes clave del a\u00f1o anterior y los desaf\u00edos principales<\/strong> que enfrentan los empresarios en materia de talento humano para el 2024. <\/p>\n\n\n\n

El estudio “Talent Trends 2024”, llevado a cabo entre l\u00edderes y miembros del Comit\u00e9 Ejecutivo de organizaciones en 12 pa\u00edses latinoamericanos, incluyendo Chile, Brasil, Ecuador, M\u00e9xico, Costa Rica y Colombia,<\/strong> revela importantes datos sobre la evoluci\u00f3n de las din\u00e1micas laborales y las estrategias adoptadas por las organizaciones en respuesta a los desaf\u00edos del entorno post-pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el reporte, el 63% de las empresas en la regi\u00f3n optar\u00e1n por un modelo de trabajo h\u00edbrido durante este a\u00f1o,<\/strong> mientras que el 31% se inclinar\u00e1 hacia la presencialidad y el 7% hacia el trabajo remoto. Colombia, en particular, se sit\u00faa en el tercer lugar con un 61% en la adopci\u00f3n del modelo h\u00edbrido, siendo superado por Chile y M\u00e9xico. Respecto al trabajo remoto, solo el 10% de las empresas colombianas elegir\u00e1 esta modalidad<\/strong> ocupando as\u00ed el segundo lugar en la regi\u00f3n despu\u00e9s de Brasil que lidera con el 18%.<\/p>\n\n\n\n

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Trabaja desde casa a solo un click<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Este cambio en las preferencias laborales tambi\u00e9n se refleja en el aumento del presupuesto destinado al talento humano, con un 24% de empresas latinoamericanas que prev\u00e9n incrementar sus inversiones este a\u00f1o y un 58% que mantendr\u00e1 los presupuestos iguales al a\u00f1o anterior. En Colombia, el 18% de las empresas tiene planeado aumentar sus presupuestos en talento humano, anticipando un mercado laboral m\u00e1s estable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia, “Luego de la pandemia evidenciamos un aumento en los presupuestos destinados al talento humano,<\/strong> reflejando una respuesta directa a las necesidades actuales de retener talento, enfoc\u00e1ndose en estrategias de fidelizaci\u00f3n y desarrollo de habilidades blandas esenciales, como la asertividad y la flexibilidad, <\/strong>que pueden haberse visto comprometidas durante el per\u00edodo de virtualidad que trajo la pandemia.”<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el estudio resalta que a nivel latinoamericano las competencias m\u00e1s valoradas en l\u00edderes en este a\u00f1o son la adaptaci\u00f3n al cambio (62%), la orientaci\u00f3n al resultado (61%) y la inteligencia emocional (58%).<\/strong> En Colombia, se identifican desaf\u00edos cruciales en el \u00e1mbito del talento humano para el a\u00f1o en curso, incluyendo la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento, la incorporaci\u00f3n de nueva tecnolog\u00eda, y la mejora de la experiencia de los colaboradores, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en el \u00e1mbito del talento humano se identificaron cinco acciones claves a trabajar: conexi\u00f3n significativa, upskilling y reskilling, construcci\u00f3n de marca empleadora, digitalizaci\u00f3n del talento y sostenibilidad estrat\u00e9gica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Finalmente, Cornerstone enfatiza la necesidad de enfrentar los desaf\u00edos del talento humano mediante estrategias innovadoras y adaptables. Esto ocurre en un entorno donde las empresas colombianas est\u00e1n optando cada vez m\u00e1s por modelos de trabajo presencial o h\u00edbridos, al tiempo que aumentan su inversi\u00f3n en el desarrollo del capital humano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La \u00f1apa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto cuesta una hora de trabajo en Colombia?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Econom\u00eda plateada: \u00bfC\u00f3mo conseguir trabajo despu\u00e9s de los 50 a\u00f1os?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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