{"id":127282,"date":"2024-04-10T10:46:16","date_gmt":"2024-04-10T15:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=127282"},"modified":"2024-04-11T10:57:43","modified_gmt":"2024-04-11T15:57:43","slug":"cuanto-me-descuentan-por-faltar-sin-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/cuanto-me-descuentan-por-faltar-sin-justa-causa\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto me descuentan si falto al trabajo sin justa causa?"},"content":{"rendered":"\n

Las licencias por paternidad, maternidad, un duelo o una incapacidad m\u00e9dica son algunas de las excepciones para exentarse del trabajo. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando no es por alguna de estas?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Las faltas recurrentes o graves a tu trabajo pueden poner en duda el compromiso, responsabilidad e incluso la calidad de empleado que eres, lo que adem\u00e1s de perjudicar tu imagen y buen nombre <\/strong>a nivel laboral puede significar sanciones disciplinarias que, en varios casos, conllevan a disminuciones en tu sueldo. <\/p>\n\n\n\n

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Seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en su art\u00edculo 113, el empleador tiene la capacidad de descontar el d\u00eda que un trabajador no asista<\/strong>. Esto porque la remuneraci\u00f3n del trabajo se debe \u00fanicamente si el servicio se presta y cumple con las normativas establecidas en el contrato y las pol\u00edticas de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

En dado caso de que ninguna de las excusas v\u00e1lidad (mencionadas al inicio el art\u00edculo) aplique con tu falta, se har\u00e1 un descuento de tu pago que no puede exceder la quinta parte (20 %) de un d\u00eda de salario. <\/strong>A pesar de que exista un monto limitado para las multas, no hay una restricci\u00f3n en el n\u00famero de sanciones que se efect\u00faen por la misma causa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas multas que se prevean, solo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) d\u00eda,<\/strong> y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento\u201d, indica la ley.<\/p>\n\n\n\n

De manera indirecta tambi\u00e9n es posible que pierdas tu descanso dominical remunerado si no hay una justa causa de ausencia. Seg\u00fan el art\u00edculo 173 del numeral primero del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo: \u201cEl empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un d\u00eda, <\/strong>a los trabajadores que habi\u00e9ndose obligado a prestar sus servicios en todos los d\u00edas laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposici\u00f3n del empleador\u201d. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfBuscas trabajo remoto? M\u00e1s de 200 vacantes<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo calcular cu\u00e1nto me van a cobrar por faltar al trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El valor a descontar es el equivalente a un d\u00eda de salario que se determina dividiendo el salario mensual entre 30 d\u00edas seg\u00fan el art\u00edculo 113 citado anteriormente. <\/strong>Entonces la cantidad va a depender completamente de su salario.<\/p>\n\n\n\n

Si usted gana un salario m\u00ednimo vigente ($1.300. 000) se le descontar\u00e1 un total de $43.000 pesos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

La \u00f1apa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cTu marca personal no se crea, ya existe\u201d: Cindy Bustos<\/a><\/p>\n\n\n\n

Solo el 10% de las empresas en Colombia optar\u00e1n por el trabajo remoto en el 2024, seg\u00fan Cornerstone<\/a><\/p>\n\n\n\n

Las licencias por paternidad, maternidad, un duelo o una incapacidad m\u00e9dica son algunas de las excepciones para exentarse del trabajo. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando no es por alguna de estas?<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":127289,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[201,200,199,15,141,198],"acf":{"floating_modal_blog":{"type":"disable","custom_fields":{"background":"","title":"","text":"","background_button":"","text_button":"","text_color":"","url_button":""}},"image_before_title":{"activate_generic_banner":false}},"contentshake_article_id":"","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/10104532\/158578.webp",840,560,false],"thumbnail":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/10104532\/158578-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/10104532\/158578-300x200.webp",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/10104532\/158578-768x512.webp",525,350,true],"large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/10104532\/158578.webp",525,350,false],"1536x1536":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/10104532\/158578.webp",840,560,false],"2048x2048":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/10104532\/158578.webp",840,560,false],"twentyseventeen-featured-image":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/10104532\/158578.webp",840,560,false],"twentyseventeen-thumbnail-avatar":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/04\/10104532\/158578-100x100.webp",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Nicolle Pacacira","author_link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/author\/nramirez\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Las licencias por paternidad, maternidad, un duelo o una incapacidad m\u00e9dica son algunas de las excepciones para exentarse del trabajo. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando no es por alguna de estas?","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127282"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127282"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127315,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127282\/revisions\/127315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}