{"id":127541,"date":"2024-04-30T14:54:54","date_gmt":"2024-04-30T19:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=127541"},"modified":"2024-04-30T14:54:54","modified_gmt":"2024-04-30T19:54:54","slug":"que-es-employer-branding-7-beneficios-y-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/que-es-employer-branding-7-beneficios-y-ejemplos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es Employer Branding? 7 Beneficios y ejemplos"},"content":{"rendered":"\n

Conoce los beneficios y estrategias del employer branding que puedes implementar para que tu empresa sea mucho m\u00e1s atractiva.<\/em><\/p>\n\n\n\n

“\u00bfPor qu\u00e9 no consigo que mis empleados permanezcan en la empresa?” “\u00bfA qu\u00e9 se debe que prefieran otras oportunidades?” Uno de los retos m\u00e1s grandes tanto par las \u00e1reas de talento humano como para el resto de la organizaci\u00f3n es conseguir atraer y retener talento, <\/strong>ya que se convirti\u00f3 en un indicador m\u00e1s de \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Ante este panorama, aparece una herramienta poderosa: el “employer branding” <\/strong>o marca empleadora<\/a>. Pero, \u00bfqu\u00e9 es exactamente el “employer branding” y c\u00f3mo puede una empresa aprovecharlo para fortalecer su posici\u00f3n en el mercado laboral? Hoy te explicamos.<\/p>\n\n\n\n

Definiendo el Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n

El “employer branding” se refiere a la imagen y reputaci\u00f3n que una empresa tiene como empleador. <\/strong>Basta solo con buscar a una persona en Google o en redes sociales para posicionarla o descartarla dentro de las opciones de un candidatos. Por ello, la percepci\u00f3n que los empleados actuales, potenciales y ex empleados tienen sobre la organizaci\u00f3n como lugar de trabajo es clave <\/strong>ya que marca demuestra en s\u00ed c\u00f3mo es percibida por el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

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Basta con una b\u00fasqueda r\u00e1pida en internet para conocer las calificaciones y comentarios sobre una empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Objetivos y beneficios de Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n

Los objetivos del “employer branding” son variados, pero principalmente se centran en atraer talento calificado<\/a>, retener a los empleados existentes, fomentar el compromiso y la lealtad, y construir una cultura organizacional s\u00f3lida. <\/strong>Seg\u00fan un estudio de Gallup, una de las consultoras m\u00e1s importantes a nivel mundial, las empresas con un alto compromiso de empleados tienen un 21% m\u00e1s de rentabilidad. <\/strong>Algunos de los beneficios clave incluyen una mayor atracci\u00f3n de talento, una disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de empleados, una mejora en la moral y el compromiso, y una ventaja competitiva en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

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Haz tu empresa m\u00e1s atractiva con esta soluci\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Estrategias de Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n

Existen diversas estrategias para fortalecer el Employer Branding que logran diferenciar a una marca empleadora exitosa de una que no lo es o est\u00e1 en proceso de serlo.<\/p>\n\n\n\n

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  1. Cultura organizacional:<\/strong> Seg\u00fan Glassdoor, el 94% de los candidatos considera la cultura empresarial importante al elegir una empresa<\/a>. Desarrollar una cultura empresarial positiva y distintiva que refleje los valores y principios de la empresa es fundamental. Esto implica crear un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo, adem\u00e1s de que el respeto y el trabajo en equipo sean pilares.<\/li>\n\n\n\n
  2. Reclutamiento y selecci\u00f3n:<\/strong> La experiencia del candidato durante el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> es crucial para construir una marca empleadora s\u00f3lida. Es importante ofrecer una experiencia positiva y transparente, desde el primer contacto hasta la incorporaci\u00f3n al puesto.<\/li>\n\n\n\n
  3. Beneficios y compensaci\u00f3n:<\/strong> Un estudio de la aseguradora brit\u00e1nica Willis Towers Watson demostr\u00f3 que el 86% de los empleados considera los beneficios y la compensaci\u00f3n como factores clave en la satisfacci\u00f3n laboral. Ofrecer paquetes de beneficios competitivos y una compensaci\u00f3n justa es esencial para atraer y retener talento adem\u00e1s de oportunidades de crecimiento y de seguridad como bonos, becas, ayudas, entre otros.<\/li>\n\n\n\n
  4. Comunicaci\u00f3n interna:<\/strong> Seg\u00fan una encuesta de Edelman,  firma global de comunicaciones, el 60% de los empleados quiere que su empresa comunique m\u00e1s sobre sus valores y cultura. Establecer una comunicaci\u00f3n clara y abierta con los empleados es fundamental para construir confianza y compromiso, as\u00ed como de hacerlos sentir que son parte de un todo y que ese todo no funcionar\u00eda de la misma forma sin su trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  5. Desarrollo profesional:<\/strong> Brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional es clave para mantener a los empleados comprometidos y motivados. Por eso aquellas compa\u00f1\u00edas que velen porque sus trabajadores sigan estudiando y capacit\u00e1ndose ser\u00e1n una opci\u00f3n m\u00e1s atractiva que aquellas que no.<\/li>\n\n\n\n
  6. Reconocimiento y recompensas:<\/strong> Seg\u00fan un estudio de Gallup, el 70% de los empleados dice que el reconocimiento y las recompensas son muy importantes para su satisfacci\u00f3n laboral. Reconocer y recompensar el desempe\u00f1o excepcional es importante para valorar y motivar a los empleados.<\/li>\n\n\n\n
  7. Equilibrio trabajo-vida personal:<\/strong> Promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal ayuda a mejorar la satisfacci\u00f3n laboral y el bienestar de los empleados. De tal forma que incentivos como premios o bonos, reducci\u00f3n de jornadas laborales o flexibilidad en el modelo de trabajo y respeto hacia los horarios establecidos son alternativas \u00fatiles de c\u00f3mo este pilar puede diferenciar tus valores corporativos de los de otras empresas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Aplicar el Employer Branding ser\u00e1 una herramienta poderosa para construir una reputaci\u00f3n positiva como empleador y atraer y retener talento calificado. El buen nombre o good will <\/em>es tan f\u00e1cil de construir como de destruir, <\/strong>especialmente con el auge de las rese\u00f1as en redes sociales y dem\u00e1s plataformas digitales. Por esto, al implementar estrategias efectivas en tu marca empleadora basadas en datos y estad\u00edsticas,<\/strong> tu empresa podr\u00e1 fortalecer su marca como empleador y alcanzar el \u00e9xito en el mercado laboral actual.<\/p>\n\n\n\n

    Ejemplos de nuestras Employer Brandings<\/h2>\n\n\n\n
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