{"id":127627,"date":"2024-05-07T12:57:52","date_gmt":"2024-05-07T17:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=127627"},"modified":"2024-05-07T12:58:47","modified_gmt":"2024-05-07T17:58:47","slug":"herramientas-de-ia-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/herramientas-de-ia-empleo\/","title":{"rendered":"\u00a1Herramientas de IA para fortalecer tu marca!"},"content":{"rendered":"\n

Llega una nueva sesi\u00f3n para la Escuela de Empleabilidad sobre inteligencia artificial y marca profesional completamente gratis.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 8 de mayo, como es habitual cada quince d\u00edas, Paola Casallas, experta en empleabilidad, dirigir\u00e1 su sesi\u00f3n \u201c\u00a1Herramientas de IA para fortalecer tu marca!\u201d <\/strong>en otro espacio m\u00e1s de la Escuela de Empleabilidad, <\/strong>proyecto liderado por Magneto Empleos y la Universidad Externado que pretende orientar tanto a los reci\u00e9n egresados como a todo tipo de perfiles a que logren estar en el trabajo que quieren.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

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Me interesa asistir<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201cLo que estamos buscando en estos espacios es que ellos puedan conocer de la mano de otros cuatro profesionales cu\u00e1l es la visi\u00f3n de varios temas de empleabilidad en espec\u00edfico.. Lo que cualquier persona va a encontrar son herramientas gratuitas, f\u00e1ciles de usar y que van a ayudar a posicionar su perfil. Tambi\u00e9n van a\u00a0 reconocer por qu\u00e9 no han encontrado ese empleo o por qu\u00e9 no son seleccionados al final\u201d<\/strong>, afirm\u00f3 la experta.<\/p>\n\n\n\n

Paola Casallas es parte de este proyecto que naci\u00f3 hace un a\u00f1o. A pesar de que hoy dirige su propia empresa dedicada al tema de consultor\u00eda a particulares, empresas y universidades sobre procesos de selecci\u00f3n y aristas relacionadas al talento humano, esta bogotana es ingeniera industrial de profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n

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\"paola-casallas\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Un d\u00eda decidi\u00f3 empieza a ayudar a varias personas en LinkedIn, luego ya de tener algo de acercamiento con el proceso de selecci\u00f3n, perfiles y roles, y decide crear su marca profesional con Unafelizmente<\/strong>, un espacio en el que \u201cayuda a la gente en la b\u00fasqueda de oportunidad con metodolog\u00edas basadas en la experiencia personal y otras que tienen muchos respaldos detr\u00e1s de su \u00e9xito”.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUno es feliz en su trabajo cuando est\u00e1 conectado con que seas competente para el cargo.Sin embargo, tambi\u00e9n la empresa tiene que dejar explorar y desarrollar lo que uno quiere hacer. Las personas \u201cincompetentes\u201d generalmente no son tan malas, sino que est\u00e1n en el cargo equivocado\u201d,<\/strong> explica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfEn b\u00fasqueda de trabajo? Revisa estas nuevas ofertas<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Algunos de los tips de esta mam\u00e1, esposa, emprendedora y docente para tener un futuro laboral que se destaque son:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Hay que transformarse<\/strong>: No esperes a que te se peleen por ti las empresas si tu perfil est\u00e1 desactualizado y no decides tomar cursos, capacitaciones o asistir a eventos que te mantengan actualizado sobre las tendencias y novedades de tu sector.<\/li>\n\n\n\n
  2. Cada vez m\u00e1s la educaci\u00f3n efectiva es la informal: <\/strong>La universidad es valiosa, pero para crear relaciones. Hoy aprendes un software y en seis meses ya no est\u00e1 actualizado. Haz networking y saca el mayor provecho de tus mentores.<\/li>\n\n\n\n
  3. S\u00e9 aut\u00e9ntico: <\/strong>Si bien es importante tener referentes, no trates de ser alguien m\u00e1s. Siempre ser\u00e1s mejor recordado si tu esencia y tu huella personal se mantienen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Si quieres conocer a Paola y a los otros docentes de la Escuela de Empleabilidad, revisa cu\u00e1les sesiones vienen en camino y ag\u00e9ndate para los m\u00f3dulos que sean m\u00e1s acordes a tu perfil e intereses.<\/p>\n\n\n\n

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