{"id":128126,"date":"2024-07-18T11:32:59","date_gmt":"2024-07-18T16:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=128126"},"modified":"2026-02-05T15:55:02","modified_gmt":"2026-02-05T20:55:02","slug":"contrato-por-prestacion-de-servicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/","title":{"rendered":"Contrato por prestaci\u00f3n de servicios: \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"\n<p>El contrato por prestaci\u00f3n de servicios es una de las formas de vinculaci\u00f3n m\u00e1s comunes en Colombia, especialmente en sectores profesionales, administrativos y proyectos espec\u00edficos. Sin embargo, tambi\u00e9n es uno de los temas que m\u00e1s dudas genera entre quienes buscan empleo, trabajan como independientes o quieren entender sus derechos y obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed explicamos qu\u00e9 es el contrato por prestaci\u00f3n de servicios, sus caracter\u00edsticas, ventajas, desventajas, diferencias con un contrato laboral, c\u00f3mo funciona el pago de seguridad social a trav\u00e9s de la <em><strong><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/planilla-integrada-de-liquidacion-de-aportes-pila\">PILA<\/a><\/strong><\/em> y en qu\u00e9 casos puede convertirse en un contrato real.<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s en proceso de conseguir trabajo o revisando una oferta en un portal de empleo como Magneto empleo, este contenido te ayudar\u00e1 a tomar decisiones informadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de prestaci\u00f3n de servicios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato por prestaci\u00f3n de servicios es un acuerdo de naturaleza civil o comercial mediante el cual una persona (contratista) se compromete a realizar una actividad o entregar un resultado espec\u00edfico a favor de otra persona o empresa (contratante), a cambio de un pago.<\/p>\n\n\n\n<p>La clave de este tipo de contrato es que <strong>no existe subordinaci\u00f3n laboral<\/strong>, es decir, el contratista no est\u00e1 bajo \u00f3rdenes directas como un empleado, ni tiene un<strong> horario fijo impuesto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este contrato es com\u00fan en trabajos por proyecto, consultor\u00edas, asesor\u00edas, servicios t\u00e9cnicos y modalidades como trabajo remoto o trabajo online.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"1150\" src=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/07\/23155338\/5-Puntos-clave-sobre-contrato-de-prestacion-de-servicios-1.png\" alt=\"Puntos clave de los contratos por prestaci\u00f3n de servicios\" class=\"wp-image-129907\" srcset=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/07\/23155338\/5-Puntos-clave-sobre-contrato-de-prestacion-de-servicios-1.png 600w, https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/07\/23155338\/5-Puntos-clave-sobre-contrato-de-prestacion-de-servicios-1-157x300.png 157w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"vacancy-links\">\n  <\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas y desventajas del contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>Ventajas del contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/th><th>Desventajas del contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Flexibilidad: El contratista tiene autonom\u00eda para decidir c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde trabajar.<\/td><td>Sin prestaciones sociales: No incluye cesant\u00edas, primas ni vacaciones.<\/td><\/tr><tr><td>Relaci\u00f3n no subordinada: No hay dependencia laboral, lo que permite trabajar en varios proyectos simult\u00e1neamente.<\/td><td>Seguridad social asumida por el contratista: Debe pagar salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales por su cuenta.<\/td><\/tr><tr><td>Duraci\u00f3n espec\u00edfica: Ideal para proyectos con plazos definidos o tareas puntuales.<\/td><td>Inestabilidad econ\u00f3mica: No hay continuidad garantizada, los ingresos pueden ser irregulares.<\/td><\/tr><tr><td>Costos operativos controlados: Para el contratante no implica gastos adicionales como parafiscales o prestaciones.<\/td><td>Sin indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n: Si el contrato finaliza, no se recibe compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/td><\/tr><tr><td>Enfoque en resultados: La relaci\u00f3n se basa en objetivos y entregables, no en horarios.<\/td><td>Falta de protecci\u00f3n laboral: No aplican derechos como indemnizaci\u00f3n por despido injustificado.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Seguridad social y beneficios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contrato laboral tradicional:<\/strong> El empleador<strong> est\u00e1 obligado a pagar prestaciones sociales <\/strong>como cesant\u00edas, primas, vacaciones, y aportar a salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>: El contratista <strong>asume el pago total de su seguridad social,<\/strong> incluyendo salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales, sin derecho a prestaciones sociales adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Duraci\u00f3n y estabilidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contrato laboral tradicional:<\/strong> Suele ser<strong> a t\u00e9rmino fijo o indefinido, <\/strong>lo que da mayor estabilidad al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contrato por prestaci\u00f3n de servicios:<\/strong> Tiene una <strong>duraci\u00f3n determinada,<\/strong> normalmente asociada al cumplimiento de un proyecto o tarea espec\u00edfica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Modalidad de pago<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contrato laboral tradicional:<\/strong> El salario es fijo y <strong>se paga de manera peri\u00f3dica, <\/strong>ya sea mensual, quincenal o semanal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contrato por prestaci\u00f3n de servicios:<\/strong> El pago se realiza<strong> con base en los entregables <\/strong>o metas alcanzadas, seg\u00fan lo pactado en el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Jornada laboral y horas extras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contrato laboral tradicional<\/strong>: Regulado por la ley en cuanto a<strong> horarios m\u00e1ximos y compensaci\u00f3n<\/strong> por horas extras, trabajo nocturno o en d\u00edas festivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contrato por prestaci\u00f3n de servicios:<\/strong> No est\u00e1 sujeto a regulaci\u00f3n de horarios, ya que <strong>el contratista administra su tiempo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia entre contratante y contratista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los t\u00e9rminos contratante y contratista son fundamentales para <strong>definir las responsabilidades y roles <\/strong>de las partes involucradas en un acuerdo. Aunque est\u00e1n relacionados, representan<strong> posiciones opuestas <\/strong>dentro de una relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Definici\u00f3n de roles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contratante: <\/strong>Es la persona natural o jur\u00eddica que <strong>requiere un servicio o producto <\/strong>y contrata a un tercero para llevarlo a cabo. Puede ser una empresa, organizaci\u00f3n o individuo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contratista: <\/strong>Es quien presta el servicio o <strong>realiza el trabajo solicitado. <\/strong>Puede ser una persona independiente, una empresa o un grupo especializado en el \u00e1rea requerida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Relaci\u00f3n de poder y decisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contratante: <\/strong>Tiene el control sobre lo que se necesita, <strong>define los t\u00e9rminos y condiciones <\/strong>del contrato y supervisa que el contratista cumpla con los objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contratista: <\/strong>Est\u00e1 sujeto a cumplir las <strong>condiciones pactadas, pero tiene autonom\u00eda<\/strong> en la ejecuci\u00f3n del trabajo, siempre que alcance los resultados esperados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Obligaciones del contratante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Es responsable de proporcionar los recursos necesarios para ejecutar el contrato, si as\u00ed se especifica. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Realiza los pagos seg\u00fan los t\u00e9rminos establecidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Eval\u00faa y aprueba los entregables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Obligaciones del contratista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Debe cumplir con los plazos y especificaciones acordadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Garantiza la calidad del trabajo o servicio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Asume la responsabilidad de los recursos y herramientas necesarias para la ejecuci\u00f3n del proyecto, salvo que el contratante disponga lo contrario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Naturaleza econ\u00f3mica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contratante: <\/strong>Es quien destina los recursos econ\u00f3micos para financiar el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contratista: <\/strong>Recibe los pagos acordados como contraprestaci\u00f3n por el trabajo o servicio realizado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6. Dependencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contratante: <\/strong>No depende del contratista, ya que puede buscar otro proveedor si no se cumplen las condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Contratista<\/strong>: Puede depender del contratante, especialmente si tiene un acuerdo exclusivo o si el pago representa una parte significativa de sus ingresos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elementos esenciales de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de firmar un contrato por prestaci\u00f3n de servicios <strong>aseg\u00farate de que contenga los siguientes elementos clave<\/strong> para darle inicio al cumplimiento de responsabilidades que este dispone<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identificaci\u00f3n de las partes: contratante y contratista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es fundamental incluir los nombres completos, documentos de identidad o NIT, y direcciones de las partes involucradas. Esto <strong>asegura claridad sobre qui\u00e9n solicita el servicio <\/strong>y qui\u00e9n lo presta, eliminando posibles ambig\u00fcedades legales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Descripci\u00f3n del servicio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se especifica en detalle la naturaleza del trabajo, los objetivos a cumplir y los resultados esperados. Este punto define el <strong>alcance del servicio y sirve como gu\u00eda<\/strong> para evaluar el cumplimiento del contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Duraci\u00f3n, honorarios y condiciones de terminaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se establece el tiempo de<strong> vigencia del contrato,<\/strong> ya sea por proyecto o <strong>plazo definido. <\/strong>Adem\u00e1s, se indica el <strong>monto y forma de pago<\/strong> de los honorarios, junto con las condiciones bajo las cuales puede terminarse el contrato, como incumplimientos o finalizaci\u00f3n anticipada por mutuo acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cl\u00e1usulas de confidencialidad y exclusividad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Protegen la informaci\u00f3n sensible que pueda compartirse durante la relaci\u00f3n contractual. Tambi\u00e9n, en caso de ser necesario,<strong> limitan al contratista para trabajar con competidores <\/strong>del contratante mientras dure el contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencias entre contrato laboral y contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las b\u00fasquedas m\u00e1s frecuentes en Google Colombia es entender si un contrato por prestaci\u00f3n de servicios es igual a un contrato laboral. La respuesta es no.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, una tabla comparativa clara:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>Aspecto<\/th><th>Contrato laboral<\/th><th>Contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Subordinaci\u00f3n<\/td><td>S\u00ed, el trabajador recibe \u00f3rdenes y tiene jefe directo.<\/td><td>No, el contratista tiene autonom\u00eda.<\/td><\/tr><tr><td>Prestaciones sociales<\/td><td>S\u00ed (prima, cesant\u00edas, vacaciones).<\/td><td>No aplica.<\/td><\/tr><tr><td>Seguridad social<\/td><td>El empleador paga la mayor parte.<\/td><td>El contratista paga todo mediante PILA.<\/td><\/tr><tr><td>Horario<\/td><td>Generalmente fijo seg\u00fan jornada laboral.<\/td><td>No debe existir horario impuesto.<\/td><\/tr><tr><td>Indemnizaci\u00f3n<\/td><td>S\u00ed, en caso de despido injustificado.<\/td><td>No hay indemnizaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/td><\/tr><tr><td>Estabilidad<\/td><td>Mayor continuidad y protecci\u00f3n.<\/td><td>Depende del proyecto o contrato.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 derechos tiene un contratista en Colombia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una pregunta muy com\u00fan es: \u00bflos contratistas tienen derechos laborales?<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no reciben prestaciones sociales, s\u00ed tienen ciertos derechos b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Recibir el pago acordado en el contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Exigir el cumplimiento de las condiciones pactadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Afiliarse y cotizar al sistema de seguridad social.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajar sin subordinaci\u00f3n ni control horario e<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,  el contratista puede reclamar si el contratante:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cambia las condiciones pactadas<\/li>\n\n\n\n<li>No paga a tiempo<\/li>\n\n\n\n<li>Exige tareas diferentes a las acordadas<\/li>\n\n\n\n<li>Impone subordinaci\u00f3n como si fuera un empleado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, el contratista tiene derecho a trabajar con varios clientes o proyectos, ya qu\u00e9 al no existir exclusividad obligatoria, el contratista puede prestar servicios a diferentes empresas al mismo tiempo, siempre que no haya cl\u00e1usula contractual que lo limite.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es com\u00fan en <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/trabajos\/ofertas-empleo-trabajo-remoto\"><strong>trabajo remoto<\/strong><\/a>, consultor\u00edas o trabajo online.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formatos y modelos de contratos de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Estos son los formatos m\u00e1s utilizados en el mercado laboral para acceder a un contrato por prestaci\u00f3n de servicios:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Contrato est\u00e1ndar de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un documento b\u00e1sico que incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n del contratante y contratista.<\/li>\n\n\n\n<li>Descripci\u00f3n detallada del servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>Honorarios, forma de pago y plazos.<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas generales, como confidencialidad y terminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo de uso: <\/strong>Contrataci\u00f3n de un dise\u00f1ador gr\u00e1fico para un proyecto espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Contrato de prestaci\u00f3n de servicios profesionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este modelo est\u00e1 dirigido a contratistas con t\u00edtulos o experiencia certificada en \u00e1reas espec\u00edficas, como<strong> abogados, contadores o ingenieros.<\/strong> Incluye cl\u00e1usulas relacionadas con la calidad del servicio y la entrega de informes t\u00e9cnicos o resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo de uso:<\/strong> Servicios de consultor\u00eda legal o financiera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Contrato para proyectos espec\u00edficos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ideal para tareas puntuales con plazos determinados. Este formato detalla:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cronograma de actividades.<\/li>\n\n\n\n<li>Entregables concretos.<\/li>\n\n\n\n<li>Penalizaciones por incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo de uso:<\/strong> Desarrollo de software o construcci\u00f3n de una p\u00e1gina web.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Ejemplo de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"1200\" data-id=\"129729\" src=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/07\/09120430\/P1-Prestacion-de-Servicios.png\" alt=\"P1 Prestaci\u00f3n de Servicios\" class=\"wp-image-129729\" srcset=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/07\/09120430\/P1-Prestacion-de-Servicios.png 600w, https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/07\/09120430\/P1-Prestacion-de-Servicios-150x300.png 150w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"1200\" data-id=\"129730\" src=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/07\/09120432\/P2-Prestacion-de-Servicios.png\" alt=\"P2 Prestaci\u00f3n de Servicios\" class=\"wp-image-129730\" srcset=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/07\/09120432\/P2-Prestacion-de-Servicios.png 600w, https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2024\/07\/09120432\/P2-Prestacion-de-Servicios-150x300.png 150w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seguridad social y PILA en prestaci\u00f3n de servicios<\/h2>\n\n\n\n<p>En Colombia, los contratistas deben asumir el pago completo de la seguridad social a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/planilla-integrada-de-liquidacion-de-aportes-pila\">Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA).<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Salud (12,5 %)<\/li>\n\n\n\n<li>Pensi\u00f3n (16 %)<\/li>\n\n\n\n<li>Riesgos laborales (seg\u00fan nivel de riesgo)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo con salario m\u00ednimo legal vigente 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El salario m\u00ednimo legal vigente para 2026 es de $1.750.905. Supongamos que un contratista recibe ingresos mensuales equivalentes a ese valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Ingreso base de cotizaci\u00f3n (IBC): En muchos casos se calcula sobre el 40 % del ingreso mensual:<\/p>\n\n\n\n<p>1.750.905 x 40 % = 700.362<\/p>\n\n\n\n<p>Aportes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Salud: 700.362 x 12,5 % = 87.545<\/li>\n\n\n\n<li>Pensi\u00f3n: 700.362 x 16 % = 112.058<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Total aproximado mensual:<br>87.545 + 112.058 = 199.603 (sin incluir ARL)<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que el contratista debe destinar parte de sus ingresos a cumplir con los aportes sociales obligatorios.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede terminar un contrato por prestaci\u00f3n de servicios sin indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed. En la mayor\u00eda de casos, este contrato puede finalizar:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cuando se cumple el plazo pactado.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando se entrega el resultado contratado.<\/li>\n\n\n\n<li>Por decisi\u00f3n de cualquiera de las partes seg\u00fan cl\u00e1usulas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A diferencia de un contrato laboral, no existe indemnizaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso es clave revisar:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas de terminaci\u00f3n anticipada.<\/li>\n\n\n\n<li>Penalidades o condiciones especiales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo un contrato por prestaci\u00f3n se convierte en contrato laboral? (Contrato realidad)<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los riesgos m\u00e1s importantes es el llamado contrato realidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto ocurre cuando, aunque el documento diga \u201cprestaci\u00f3n de servicios\u201d, en la pr\u00e1ctica se cumplen condiciones laborales como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Horario fijo obligatorio.<\/li>\n\n\n\n<li>Subordinaci\u00f3n directa.<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisi\u00f3n constante.<\/li>\n\n\n\n<li>Exclusividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Funciones permanentes dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En esos casos, un juez podr\u00eda reconocer que realmente exist\u00eda una relaci\u00f3n laboral, con obligaci\u00f3n de pagar prestaciones sociales retroactivas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recomendaciones antes de firmar un contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de aceptar este tipo de contrato, ten en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Verifica que el objeto contractual sea claro.<\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farate de que no haya subordinaci\u00f3n encubierta.<\/li>\n\n\n\n<li>Calcula cu\u00e1nto debes pagar en PILA.<\/li>\n\n\n\n<li>Define fechas, entregables y forma de pago.<\/li>\n\n\n\n<li>Guarda siempre copia del contrato y soportes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto aplica especialmente si est\u00e1s buscando empleo Bucaramanga, trabajos Bogot\u00e1, empleo en Tolima o incluso trabajo remoto, donde este tipo de contratos es frecuente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(6,147,227) 11%,rgb(155,81,224) 92%)\"><strong>Preguntas frecuentes sobre el contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En Colombia <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/estos-son-los-5-contratos-de-trabajo-en-colombia\">existen diferentes tipos de contratos,<\/a> sin embargo, uno de los m\u00e1s usados es el de prestaci\u00f3n de servicios, por eso en Magneto resolvemos las dudas frecuentes sobre este tipo de convenio:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSi trabajo por prestaci\u00f3n de servicios tengo derecho a liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No, infortunadamente <strong>para este tipo de contratos no hay derecho a una liquidaci\u00f3n,<\/strong> ya que no existe una relaci\u00f3n laboral formal, es decir, quienes tienen este contrato no est\u00e1n obligados a cumplir con una jornada laboral pero si con tiempos de entrega. Ten presente que este &#8220;beneficio&#8221; corresponde a contratos que tengan derecho a prestaciones de ley: Prima, cesant\u00edas, vacaciones etc. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfValor m\u00ednimo de un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En Colombia, <strong>no existe <\/strong>un <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/salario-minimo-vigente\">salario m\u00ednimo <\/a>espec\u00edfico<strong> <\/strong>para contratos por prestaci\u00f3n de servicios. Sin embargo, el contratista debe garantizar su capacidad para cubrir la seguridad social (salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales), lo cual debe ser contemplado al fijar el valor del contrato. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Funciona como un <strong>acuerdo com\u00fan entre dos partes <\/strong>para el cumplimiento de un trabajo con una meta espec\u00edfica, pero no hay subordinaci\u00f3n ni cumplimiento de horario, a su vez no existen prestaciones de ley para el contratista.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que ya conoces los<strong> beneficios y desventajas de un contrato<\/strong> por prestaci\u00f3n de servicios te invitamos a que te postules a las m\u00e1s de <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/empleos?f_magneto=1&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=magneto&amp;utm_content=post-47-20240315-vacantes-laborales\">100.000mil vacantes<\/a> que Magneto tiene para ti, all\u00ed encontrar\u00e1s oportunidades laborales clasificadas por tipo de contratos, sector laboral, experiencia y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-3 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es?action=sign-up&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=magneto&amp;utm_id=Sing-up-magneto-empleos\">Vacantes abiertas<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/contrato-obra-labor\">Contrato de trabajo por Obra o Labor<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/contrato-termino-fijo\">Contrato a t\u00e9rmino fijo: todo lo que necesitas saber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te 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