{"id":128165,"date":"2024-07-22T10:48:50","date_gmt":"2024-07-22T15:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=128165"},"modified":"2026-02-23T09:40:54","modified_gmt":"2026-02-23T14:40:54","slug":"como-funciona-la-liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/como-funciona-la-liquidacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer la liquidaci\u00f3n laboral en Colombia: gu\u00eda para sacar tu liquidaci\u00f3n paso a paso"},"content":{"rendered":"\n

La liquidaci\u00f3n laboral en Colombia es el pago obligatorio que un empleador debe entregar a todo trabajador al finalizar un contrato de trabajo, independientemente de la causa de terminaci\u00f3n. Este derecho est\u00e1 consagrado en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y cubre cesant\u00edas, intereses sobre cesant\u00edas, prima de servicios, vacaciones no disfrutadas, salarios pendientes y, en algunos casos, una indemnizaci\u00f3n. Para 2026, con el salario m\u00ednimo en $1.750.000, calcular correctamente cada componente es fundamental para proteger tus derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n laboral en Colombia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n laboral es el conjunto de pagos que un empleador debe entregar a un trabajador al finalizar cualquier tipo de contrato laboral. Est\u00e1 regulada por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) y aplica sin importar si el contrato termina por renuncia, despido con o sin justa causa, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo. Todo trabajador vinculado con un contrato laboral formal tiene derecho a recibir su liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los contratos por prestaci\u00f3n de servicios no generan derecho a liquidaci\u00f3n laboral, ya que no existe una relaci\u00f3n contractual subordinada seg\u00fan el CST. Sin embargo, si existi\u00f3 subordinaci\u00f3n real aunque el contrato diga lo contrario, el trabajador puede reclamar la liquidaci\u00f3n completa.<\/p>\n\n\n\n

\n
\u00bfQuieres cambiar de trabajo? \u00a1Aplica a estas empresas!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfDe qu\u00e9 consta la liquidaci\u00f3n laboral en Colombia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n laboral en Colombia incluye seis conceptos principales. Cada uno se calcula de forma independiente:<\/p>\n\n\n\n

1. Cesant\u00edas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Equivalen a un mes de salario por cada a\u00f1o trabajado. Para periodos menores, se calculan de forma proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Formula: (Salario mensual x d\u00edas trabajados) \/ 360<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo:
Salario: $2.000.000, 365 d\u00edas trabajados: ($2.000.000 x 365) \/ 360 = $2.027.778<\/p>\n\n\n\n

2. Intereses sobre cesant\u00edas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador paga un 12% anual sobre el saldo de cesant\u00edas acumuladas.<\/p>\n\n\n\n

Formula: (Cesant\u00edas x d\u00edas trabajados x 0.12) \/ 360<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo: Cesant\u00edas $2.027.778, 365 d\u00edas: ($2.027.778 x 365 x 0.12) \/ 360 = $246.944<\/p>\n\n\n\n

3. Prima de servicios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Equivale a 15 d\u00edas de salario por cada semestre trabajado. Se paga dos veces al a\u00f1o: en junio y diciembre.<\/p>\n\n\n\n

Formula: (D\u00edas trabajados en el semestre x Salario) \/ 360<\/p>\n\n\n\n

4. Vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador tiene derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles de descanso por cada a\u00f1o trabajado. Si no fueron disfrutadas, se pagan en la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Formula: (Salario mensual x d\u00edas trabajados) \/ 720<\/p>\n\n\n\n

5. Salarios pendientes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Incluye todos los d\u00edas trabajados del mes en curso no pagados, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.<\/p>\n\n\n\n

6. Indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aplica \u00fanicamente cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. Para contratos a t\u00e9rmino indefinido con salario inferior a 10 SMLMV: 30 d\u00edas de salario por el primer a\u00f1o y 20 d\u00edas adicionales por cada a\u00f1o siguiente (art. 64 CST). Para contratos a t\u00e9rmino fijo: el valor de los salarios que faltaban para completar el plazo del contrato.<\/p>\n\n\n\n

\"como
\u00bfC\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n laboral?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se hace la liquidaci\u00f3n laboral paso a paso<\/strong><\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

El proceso de liquidaci\u00f3n laboral en Colombia sigue cuatro pasos obligatorios:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Terminaci\u00f3n del contrato<\/strong>: Debe quedar documentada por escrito, indicando la causa (renuncia, despido, mutuo acuerdo o vencimiento).<\/li>\n\n\n\n
  2. C\u00e1lculo de los valores<\/strong>: El empleador suma cada componente seg\u00fan las f\u00f3rmulas vigentes, incluyendo el salario m\u00ednimo 2026 ($1.423.500) y el auxilio de transporte ($200.000 si el salario es inferior a 2 SMLMV).<\/li>\n\n\n\n
  3. Plazo de pago:<\/strong> La empresa tiene un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del contrato para entregar la liquidaci\u00f3n Si no cumple, puede ser sancionada por el Ministerio del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  4. Entrega del documento:<\/strong> El trabajador debe recibir un soporte escrito detallado con el valor de cada concepto pagado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ejemplo pr\u00e1ctico de liquidaci\u00f3n laboral<\/strong> 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Imagina que trabajaste un a\u00f1o en una empresa con un salario mensual de $2.000.000 y renunciaste.<\/p>\n\n\n\n

    Concepto<\/strong><\/td>Valor (COP)<\/strong><\/td><\/tr>
    Salario pendiente (15 d\u00edas)<\/td>$1.000.000<\/td><\/tr>
    Cesant\u00edas<\/td>$2.000.000<\/td><\/tr>
    Intereses sobre cesant\u00edas (12%)<\/td>$240.000<\/td><\/tr>
    Prima de servicios<\/td>$2.000.000<\/td><\/tr>
    Vacaciones (15 d\u00edas)<\/td>$1.000.000<\/td><\/tr>
    Indemnizaci\u00f3n<\/td>$0 (renuncia voluntaria)<\/td><\/tr>
    TOTAL LIQUIDACI\u00d3N<\/strong><\/td>$6.240.000<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa si el empleador no paga la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Si el empleador no entrega la liquidaci\u00f3n en los 15 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la terminaci\u00f3n del contrato, el trabajador puede: acudir al inspector de trabajo m\u00e1s cercano con pruebas de la relaci\u00f3n laboral (contrato, comprobantes de pago, extractos bancarios); solicitar una conciliaci\u00f3n laboral ante la Defensor\u00eda del Pueblo o el personero municipal; interponer una demanda laboral ante un juez. El plazo para reclamar la liquidaci\u00f3n es de tres a\u00f1os a partir de la terminaci\u00f3n del contrato, seg\u00fan cambios normativos de 2025.<\/p>\n\n\n\n

    Retos comunes en la liquidaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Aunque parece un proceso sencillo, en la pr\u00e1ctica suelen presentarse desaf\u00edos:<\/p>\n\n\n\n