{"id":128165,"date":"2024-07-22T10:48:50","date_gmt":"2024-07-22T15:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=128165"},"modified":"2026-05-27T09:32:31","modified_gmt":"2026-05-27T14:32:31","slug":"como-funciona-la-liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/como-funciona-la-liquidacion\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n laboral en Colombia 2026: c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo calcularla"},"content":{"rendered":"\n

La liquidaci\u00f3n laboral en Colombia es el pago que recibe un trabajador cuando termina su contrato de trabajo.<\/strong> Incluye los salarios pendientes, prestaciones sociales causadas, vacaciones no disfrutadas y, si aplica, una indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Para calcularla correctamente debes tener en cuenta el salario base,<\/strong> los d\u00edas trabajados, el auxilio de transporte cuando corresponda, las cesant\u00edas, intereses de cesant\u00edas, prima de servicios y vacaciones pendientes. A la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el empleador debe liquidar los valores causados por salario, prestaciones sociales y descansos remunerados.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49Hazlo f\u00e1cil con nuestra calculadora de liqui<\/a><\/em>daci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n

En 2026, el salario m\u00ednimo en Colombi<\/a>a es de $1.750.905 COP<\/strong> y el auxilio de transporte es de $249.095 COP<\/strong>, para un total de $2.000.000 COP<\/strong> cuando el trabajador tiene derecho al auxilio.<\/p>\n\n\n\n

Resumen r\u00e1pido: qu\u00e9 incluye la liquidaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Concepto<\/th>\u00bfSe paga en la liquidaci\u00f3n?<\/th>F\u00f3rmula general<\/th><\/tr><\/thead>
Salario pendiente<\/td>S\u00ed, si hay d\u00edas trabajados no pagados<\/td>Salario mensual \u00f7 30 \u00d7 d\u00edas pendientes<\/td><\/tr>
Auxilio de transporte pendiente<\/td>S\u00ed, si aplica<\/td>Auxilio mensual \u00f7 30 \u00d7 d\u00edas pendientes<\/td><\/tr>
Cesant\u00edas<\/td>S\u00ed<\/td>Salario base \u00d7 d\u00edas trabajados \u00f7 360<\/td><\/tr>
Intereses de cesant\u00edas<\/td>S\u00ed<\/td>Cesant\u00edas \u00d7 d\u00edas trabajados \u00d7 12% \u00f7 360<\/td><\/tr>
Prima de servicios<\/td>S\u00ed<\/td>Salario base \u00d7 d\u00edas trabajados del semestre \u00f7 360<\/td><\/tr>
Vacaciones no disfrutadas<\/td>S\u00ed<\/td>Salario \u00d7 d\u00edas trabajados \u00f7 720<\/td><\/tr>
Indemnizaci\u00f3n<\/td>Solo si hay despido sin justa causa<\/td>Depende del tipo de contrato<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Importante:<\/strong> la indemnizaci\u00f3n no aplica en todos los casos. Si el trabajador renuncia voluntariamente, recibe liquidaci\u00f3n, pero no indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa.<\/p>\n\n\n\n

\"c\u00f3mo<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n laboral en Colombia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n laboral es el conjunto de pagos que un empleador debe entregar a un trabajador<\/strong> al finalizar cualquier tipo de contrato laboral. Est\u00e1 regulada por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) y aplica sin importar si el contrato termina por renuncia, despido con o sin justa causa, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83d\udc49\ud83d\udc49Todo trabajador vinculado con un contrato laboral formal tiene derecho a recibir su liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

No debe confundirse con la indemnizaci\u00f3n.<\/strong> La liquidaci\u00f3n corresponde a valores ya causados por el trabajador. La indemnizaci\u00f3n, en cambio, solo aparece cuando el contrato termina sin justa causa o cuando la ley lo exige seg\u00fan el tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n

\n
\u00bfQuieres cambiar de trabajo? \u00a1Aplica a estas empresas!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a liquidaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tiene derecho a liquidaci\u00f3n toda persona vinculada mediante contrato laboral en Colombia, sin importar si el contrato termin\u00f3 por:<\/p>\n\n\n\n

Motivo de terminaci\u00f3n<\/th>\u00bfHay liquidaci\u00f3n?<\/th>\u00bfHay indemnizaci\u00f3n?<\/th><\/tr><\/thead>
Renuncia voluntaria<\/td>S\u00ed<\/td>No<\/td><\/tr>
Despido con justa causa<\/td>S\u00ed<\/td>No<\/td><\/tr>
Despido sin justa causa<\/td>S\u00ed<\/td>S\u00ed<\/td><\/tr>
Terminaci\u00f3n por mutuo acuerdo<\/td>S\u00ed<\/td>Depende del acuerdo<\/td><\/tr>
Vencimiento de contrato a t\u00e9rmino fijo<\/td>S\u00ed<\/td>No, si termin\u00f3 en la fecha pactada<\/td><\/tr>
Finalizaci\u00f3n de obra o labor<\/td>S\u00ed<\/td>No, si termin\u00f3 la obra contratada<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Los contratos por prestaci\u00f3n de servicios no generan liquidaci\u00f3n laboral <\/strong>como un contrato de trabajo, porque no existe subordinaci\u00f3n laboral. Sin embargo, si en la pr\u00e1ctica hubo horario, subordinaci\u00f3n, \u00f3rdenes directas y dependencia, el trabajador puede revisar el caso con una autoridad laboral o abogado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDe qu\u00e9 consta la liquidaci\u00f3n laboral en Colombia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n laboral en Colombia incluye seis conceptos principales. Cada uno se calcula de forma independiente:<\/p>\n\n\n\n

1. Cesant\u00edas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Equivalen a un mes de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/strong>. Para periodos menores, se calculan de forma proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Formula: (Salario mensual x d\u00edas trabajados) \/ 360<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo:
Salario: $2.000.000, 365 d\u00edas trabajados: ($2.000.000 x 365) \/ 360 = $2.027.778<\/p>\n\n\n\n

2. Intereses sobre cesant\u00edas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El empleador paga un 12% anual sobre el saldo de cesant\u00edas<\/strong> acumuladas.<\/p>\n\n\n\n

Formula: (Cesant\u00edas x d\u00edas trabajados x 0.12) \/ 360<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo: Cesant\u00edas $2.027.778, 365 d\u00edas: ($2.027.778 x 365 x 0.12) \/ 360 = $246.944<\/p>\n\n\n\n

3. Prima de servicios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Equivale a 15 d\u00edas de salario por cada semestre trabajado. Se paga dos veces al a\u00f1o: en junio y diciembre.<\/p>\n\n\n\n

Formula: (D\u00edas trabajados en el semestre x Salario) \/ 360<\/p>\n\n\n\n

4. Vacaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El trabajador tiene derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles de descanso por cada a\u00f1o trabajado. Si no fueron disfrutadas, se pagan en la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Formula: (Salario mensual x d\u00edas trabajados) \/ 720<\/p>\n\n\n\n

5. Salarios pendientes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Incluye todos los d\u00edas trabajados del mes en curso no pagados, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.<\/p>\n\n\n\n

6. Indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aplica \u00fanicamente cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. Para contratos a t\u00e9rmino indefinido con salario inferior a 10 SMLMV: 30 d\u00edas de salario por el primer a\u00f1o y 20 d\u00edas adicionales por cada a\u00f1o siguiente (art. 64 CST). <\/p>\n\n\n\n

Para contratos a t\u00e9rmino fijo: el valor de los salarios que faltaban para completar el plazo del contrato.<\/p>\n\n\n\n

\"como
\u00bfC\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n laboral?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se hace la liquidaci\u00f3n laboral paso a paso<\/strong><\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

El proceso de liquidaci\u00f3n laboral en Colombia sigue cuatro pasos obligatorios:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Terminaci\u00f3n del contrato<\/strong>: Debe quedar documentada por escrito, indicando la causa (renuncia, despido, mutuo acuerdo o vencimiento).<\/li>\n\n\n\n
  2. C\u00e1lculo de los valores<\/strong>: El empleador suma cada componente seg\u00fan las f\u00f3rmulas vigentes, incluyendo el salario m\u00ednimo 2026 ($1.423.500) y el auxilio de transporte ($200.000 si el salario es inferior a 2 SMLMV).<\/li>\n\n\n\n
  3. Plazo de pago:<\/strong> La empresa tiene un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del contrato para entregar la liquidaci\u00f3n Si no cumple, puede ser sancionada por el Ministerio del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  4. Entrega del documento:<\/strong> El trabajador debe recibir un soporte escrito detallado con el valor de cada concepto pagado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ejemplo pr\u00e1ctico de liquidaci\u00f3n laboral<\/strong> 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Imagina que trabajaste un a\u00f1o en una empresa con un salario mensual de $2.000.000 y renunciaste.<\/p>\n\n\n\n

    Concepto<\/strong><\/td>Valor (COP)<\/strong><\/td><\/tr>
    Salario pendiente (15 d\u00edas)<\/td>$1.000.000<\/td><\/tr>
    Cesant\u00edas<\/td>$2.000.000<\/td><\/tr>
    Intereses sobre cesant\u00edas (12%)<\/td>$240.000<\/td><\/tr>
    Prima de servicios<\/td>$2.000.000<\/td><\/tr>
    Vacaciones (15 d\u00edas)<\/td>$1.000.000<\/td><\/tr>
    Indemnizaci\u00f3n<\/td>$0 (renuncia voluntaria)<\/td><\/tr>
    TOTAL LIQUIDACI\u00d3N<\/strong><\/td>$6.240.000<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no paga la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Si la empresa no paga la liquidaci\u00f3n, el trabajador puede:<\/p>\n\n\n\n

    Acci\u00f3n<\/th>Cu\u00e1ndo sirve<\/th><\/tr><\/thead>
    Solicitar explicaci\u00f3n escrita a la empresa<\/td>Cuando hay duda sobre valores o fechas<\/td><\/tr>
    Revisar el documento de liquidaci\u00f3n<\/td>Para detectar conceptos omitidos<\/td><\/tr>
    Acudir al Ministerio del Trabajo<\/td>Para orientaci\u00f3n o conciliaci\u00f3n<\/td><\/tr>
    Buscar asesor\u00eda jur\u00eddica<\/td>Si hay mora, descuentos indebidos o despido sin justa causa<\/td><\/tr>
    Presentar demanda laboral<\/td>Si no se logra acuerdo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    El trabajador debe conservar contrato, comprobantes de pago, desprendibles de n\u00f3mina, comunicaciones de terminaci\u00f3n, certificaciones laborales y cualquier soporte de horas extra, comisiones o recargos.<\/p>\n\n\n\n

    Retos comunes en la liquidaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Aunque parece un proceso sencillo, en la pr\u00e1ctica suelen presentarse desaf\u00edos:<\/p>\n\n\n\n