{"id":128333,"date":"2024-08-08T12:25:39","date_gmt":"2024-08-08T17:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=128333"},"modified":"2024-08-08T12:27:19","modified_gmt":"2024-08-08T17:27:19","slug":"acoso-laboral-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/acoso-laboral-colombia\/","title":{"rendered":"Las preguntas m\u00e1s comunes sobre acoso laboral en Colombia"},"content":{"rendered":"\n

Aunque parece una realidad lejana, afecta a m\u00e1s personas de lo que se piensa. Entonces, \u00bfqu\u00e9 hacer? Te contamos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Desde el pasado 20 de junio de este a\u00f1o, la Ley 2365 de 2024<\/strong> entr\u00f3 en vigencia, la cual obliga a las empresas de todos los tama\u00f1os a adoptar medidas para prevenir, proteger y atender el acoso sexual en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como en instituciones educativas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el informe \u201cTendencias del acoso sexual en el \u00e1mbito profesional\u201d de Espacios Laborales Sin Acoso (ESLA) para Nicaragua, Panam\u00e1, Colombia, Per\u00fa, Bolivia y Chile, 18 de cada 100 trabajadores pas\u00f3 por acoso sexual en su trabajo y 4 lo reconoci\u00f3 como tal.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

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Ahora bien, \u00bfcu\u00e1les son las obligaciones e implicaciones que la Ley trae para las compa\u00f1\u00edas?, \u00bfc\u00f3mo deben prepararse?, \u00bfcu\u00e1les conductas son consideradas como acoso sexual laboral? Estas son algunas de las preguntas m\u00e1s comunes que se hacen las empresas y que responder\u00e1, a continuaci\u00f3n, Juan Miguel Cort\u00e9s, abogado laboralista y asociado senior de la firma Chapman Wilches.<\/p>\n\n\n

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De acuerdo con el experto, es fundamental que las empresas conozcan las implicaciones de esta Ley y c\u00f3mo cumplirla ya que:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl acoso sexual en el contexto laboral es una lamentable realidad en el pa\u00eds, <\/strong>por lo que todos, incluidas las empresas, debemos tener corresponsabilidad en la lucha para prevenir y corregir este flagelo. Es importante que comprendan la Ley porque impone obligaciones a las empresas, como lo es la adopci\u00f3n de una pol\u00edtica y procedimientos para contrarrestar actos sexuales en el contexto laboral y, finalmente, por cuanto el Ministerio del Trabajo est\u00e1 facultado para investigar y sancionar a las empresas que no cumplan con dichas obligaciones con multas que van desde 1.300.000 COP y hasta 6.500.000.000 COP, <\/strong>seg\u00fan el tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1nto pagan el d\u00eda en Colombia?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Las preguntas m\u00e1s comunes sobre acoso sexual<\/h2>\n\n\n\n
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  1. \u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual laboral?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Es todo acto de persecuci\u00f3n, hostigamiento o asedio, de car\u00e1cter sexual, libidinoso o lujurioso que se ejerza en el contexto laboral sin importar la jerarqu\u00eda, <\/strong>es decir, que puede ser entre compa\u00f1eros o entre inferiores jer\u00e1rquicos y sus superiores. As\u00ed mismo, se entiende por contexto laboral las interacciones que tengan los trabajadores, agentes, empleadores, contratistas de prestaci\u00f3n de servicios, practicantes y dem\u00e1s personas que participen en el mismo, entendiendo \u201ccontexto laboral\u201d como el lugar de trabajo (inclusive si es teletrabajo o trabajo desde casa), el lugar donde se paga la remuneraci\u00f3n, los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales de formaci\u00f3n relacionados con su labor, las comunicaciones relacionadas con el trabajo, los trayectos entre el domicilio y el lugar donde se desarrolla el trabajo y alojamiento proporcionado por el empleador, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

    2. \u00bfCu\u00e1les son las principales obligaciones que gener\u00f3 para las empresas<\/strong> la Ley 2365 de 2024?<\/strong><\/p>\n\n\n\n