{"id":128386,"date":"2024-08-15T09:02:34","date_gmt":"2024-08-15T14:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=128386"},"modified":"2024-08-15T09:04:06","modified_gmt":"2024-08-15T14:04:06","slug":"como-superar-los-filtros-ats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/como-superar-los-filtros-ats\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo superar los filtros ATS"},"content":{"rendered":"\n

Este es uno de los sitemas m\u00e1s comunes para descartar y aprobar hojas de vida.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Optimizar tu hoja de vida (HV) para superar los filtros de los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en ingl\u00e9s) es esencial para incrementar tus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los ATS son herramientas automatizadas que las empresas utilizan para filtrar aplicaciones antes de que sean revisadas por un reclutador humano. Estos sistemas buscan palabras clave espec\u00edficas que coincidan con los requisitos del puesto,<\/strong> por lo que una estrategia efectiva para la inclusi\u00f3n de estas palabras clave puede marcar la diferencia entre ser visto o ser ignorado. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 son los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)?<\/h2>\n\n\n\n

Los ATS son softwares dise\u00f1ados para gestionar el proceso de contrataci\u00f3n, desde la recepci\u00f3n de aplicaciones hasta la selecci\u00f3n de candidatos.<\/strong> Estos sistemas utilizan algoritmos para analizar y clasificar los curr\u00edculos en funci\u00f3n de criterios predefinidos, como palabras clave, habilidades y experiencia. El objetivo es filtrar a los candidatos que mejor se ajusten a la descripci\u00f3n del puesto, lo que facilita el trabajo de los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n

La Importancia de las palabras clave<\/h2>\n\n\n\n

Las palabras clave son t\u00e9rminos espec\u00edficos relacionados con el puesto que buscas, como habilidades, competencias y experiencia<\/strong> que est\u00e1n alineadas con los requisitos del empleo. Incorporar estas palabras clave en tu HV es crucial, ya que los ATS las buscan para determinar si tu perfil es relevante para la oferta laboral. Seg\u00fan un estudio de Jobscan, el 70 por ciento de las aplicaciones son rechazadas por los ATS debido a la falta de palabras clave relevantes.<\/p>\n\n\n\n

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Estrategias para incorporar palabras clave<\/h2>\n\n\n\n
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  1. Analiza la descripci\u00f3n del puesto<\/strong>: Examina detenidamente la oferta de empleo para identificar las palabras y frases clave que se mencionan repetidamente. Estas pueden incluir habilidades espec\u00edficas, t\u00edtulos de trabajo y competencias. Usa estas palabras clave de manera natural en tu HV.<\/li>\n\n\n\n
  2. Utiliza variaciones de palabras clave<\/strong>: Los ATS pueden estar programados para buscar variaciones de t\u00e9rminos. Por ejemplo, si el anuncio menciona “gesti\u00f3n de proyectos”, aseg\u00farate de incluir tambi\u00e9n t\u00e9rminos como “coordinaci\u00f3n de proyectos” o “administraci\u00f3n de proyectos”.<\/li>\n\n\n\n
  3. Incorpora palabras clave en secciones clave<\/strong>: Aseg\u00farate de integrar palabras clave en las secciones m\u00e1s importantes de tu HV, como el resumen profesional, habilidades, experiencia laboral y educaci\u00f3n. Esto ayudar\u00e1 a los ATS a identificar r\u00e1pidamente tus habilidades y experiencia relevantes.<\/li>\n\n\n\n
  4. Prioriza palabras clave en contexto<\/strong>: No solo incluyas palabras clave de manera aislada; aseg\u00farate de que est\u00e9n contextualizadas dentro de tus logros y responsabilidades. Por ejemplo, en lugar de solo mencionar \u201cventa\u201d, describe c\u00f3mo \u201cimpuls\u00e9 las ventas en un 20% mediante la implementaci\u00f3n de estrategias de marketing efectivas\u201d.<\/li>\n\n\n\n
  5. Evita el relleno de palabras clave<\/strong>: Aunque es importante usar palabras clave, evita el uso excesivo o poco natural de estas. Los ATS pueden detectar el relleno de palabras clave, lo que puede perjudicar la legibilidad de tu HV y dar lugar a una penalizaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Consejos adicionales<\/h2>\n\n\n\n