{"id":130062,"date":"2025-01-16T15:30:16","date_gmt":"2025-01-16T20:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=130062"},"modified":"2026-05-27T16:18:37","modified_gmt":"2026-05-27T21:18:37","slug":"indemnizacion-contrato-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/indemnizacion-contrato-indefinido\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por contrato indefinido en Colombia: c\u00e1lculo y ejemplos"},"content":{"rendered":"\n

Este tipo de contrato<\/a> ofrece estabilidad laboral, pero tambi\u00e9n contempla derechos claros para los trabajadores<\/strong> en caso de despido sin justa causa. La terminaci\u00f3n de un contrato<\/strong> a t\u00e9rmino indefinido puede generar muchas dudas, especialmente en lo que respecta a la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Indemnizaci\u00f3n por contrato indefinido: tabla r\u00e1pida<\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n aplica cuando hay despido sin justa causa. No es lo mismo que la liquidaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n \n \n \n \n \n \n \n
Salario menor a 10 SMMLV<\/strong><\/td>\n 30 d\u00edas por el primer a\u00f1o + 20 d\u00edas por cada a\u00f1o adicional o proporcional<\/td>\n <\/tr>\n
Salario igual o superior a 10 SMMLV<\/strong><\/td>\n 20 d\u00edas por el primer a\u00f1o + 15 d\u00edas por cada a\u00f1o adicional o proporcional<\/td>\n <\/tr>\n
F\u00f3rmula base<\/strong><\/td>\n Salario mensual \u00f7 30 \u00d7 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n<\/td>\n <\/tr>\n
Aplica cuando<\/strong><\/td>\n El empleador termina el contrato sin justa causa<\/td>\n <\/tr>\n
No aplica cuando<\/strong><\/td>\n Hay renuncia voluntaria o despido con justa causa<\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfSabes c\u00f3mo funciona este proceso en Colombia? En este art\u00edculo te lo explicamos paso a paso.<\/p>\n\n\n

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\"Indemnizaci\u00f3n<\/figure><\/div>\n\n\n

Resumen r\u00e1pido: indemnizaci\u00f3n contrato indefinido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Caso<\/th>\u00bfAplica indemnizaci\u00f3n?<\/th><\/tr><\/thead>
Despido sin justa causa<\/strong><\/td>S\u00ed<\/td><\/tr>
Renuncia voluntaria<\/strong><\/td>No<\/td><\/tr>
Despido con justa causa comprobada<\/strong><\/td>No<\/td><\/tr>
Terminaci\u00f3n por mutuo acuerdo<\/strong><\/td>Depende de lo pactado<\/td><\/tr>
Contrato indefinido terminado por el empleador sin motivo legal<\/strong><\/td>S\u00ed<\/td><\/tr>
Finalizaci\u00f3n de contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/td>No aplica como indemnizaci\u00f3n laboral<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n por contrato a t\u00e9rmino indefinido?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La indemnizaci\u00f3n por contrato a t\u00e9rmino indefinido <\/strong>es un pago compensatorio<\/strong> que el empleador debe otorgar al trabajador cuando termina el contrato sin justa causa. Este derecho <\/strong>busca proteger a los empleados frente a despidos injustificados<\/strong> y garantizarles un respaldo econ\u00f3mico mientras encuentran un nuevo empleo.<\/p>\n\n\n\n

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Vacantes con contratos a t\u00e9rmino indefinido<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n depende del tiempo que el trabajador haya estado vinculado <\/strong>a la empresa y de su salario mensual. Calcula tu indemnizaci\u00f3n <\/a>de manera f\u00e1cil y autom\u00e1tica con nuestra calculadora de liquidaci\u00f3n laboral. <\/a><\/p>\n\n\n\n

Tabla de indemnizaci\u00f3n por contrato indefinido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Salario del trabajador<\/th>Primer a\u00f1o o menos<\/th>Cada a\u00f1o adicional<\/th>Fracci\u00f3n de a\u00f1o adicional<\/th><\/tr><\/thead>
Menos de 10 SMMLV<\/strong><\/td>30 d\u00edas de salario<\/strong><\/td>20 d\u00edas de salario<\/strong><\/td>Proporcional<\/td><\/tr>
10 SMMLV o m\u00e1s<\/strong><\/td>20 d\u00edas de salario<\/strong><\/td>15 d\u00edas de salario<\/strong><\/td>Proporcional<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En 2026, con salario m\u00ednimo de $1.750.905 COP<\/strong>, el umbral de 10 salarios m\u00ednimos equivale a:<\/p>\n\n\n\n

$1.750.905 \u00d7 10 = $17.509.050<\/code><\/pre>\n\n\n\n
Por eso, si el trabajador gana menos de $17.509.050 COP mensuales<\/strong>, se usa la regla de 30 d\u00edas + 20 d\u00edas<\/strong>. Si gana $17.509.050 COP o m\u00e1s<\/strong>, se usa la regla de 20 d\u00edas + 15 d\u00edas<\/strong>. El salario m\u00ednimo 2026 fue reportado en $1.750.905 COP<\/strong>, con auxilio de transporte de $249.095 COP<\/strong> para un total de $2.000.000 COP<\/strong> cuando aplica.<\/p>\n\n\n\n
Indemnizaci\u00f3n para ingresos menores a 10 salarios m\u00ednimos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Primer a\u00f1o: <\/strong>La indemnizaci\u00f3n es fija, de 30 d\u00edas de salario, independientemente de si el trabajador estuvo menos de un a\u00f1o o complet\u00f3 el a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
  2. A\u00f1os adicionales: <\/strong>Por cada a\u00f1o adicional de servicio, se suman 20 d\u00edas de salario.<\/li>\n\n\n\n
  3. Fracciones de a\u00f1o: <\/strong>Las fracciones de a\u00f1o se calculan proporcionalmente. Por ejemplo, medio a\u00f1o se paga como 10 d\u00edas adicionales de salario.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n
    \n  \n\n
    Tiempo de Servicio<\/strong><\/th>C\u00e1lculo de Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/th>Resultado<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
    6 meses<\/td>30 d\u00edas de salario<\/strong><\/td>Si el salario es $1,000,000: $1,000,000 \u00f7 30 \u00d7 30 = $1,000,000<\/td><\/tr>
    1 a\u00f1o<\/td>30 d\u00edas de salario<\/strong><\/td>Si el salario es $1,000,000: $1,000,000 \u00f7 30 \u00d7 30 = $1,000,000<\/td><\/tr>
    2 a\u00f1os<\/td>30 d\u00edas + 20 d\u00edas adicionales por el segundo a\u00f1o<\/strong><\/td>$1,000,000 \u00f7 30 \u00d7 50 = $1,666,667<\/td><\/tr>
    3 a\u00f1os<\/td>30 d\u00edas + 20 d\u00edas \u00d7 2 a\u00f1os adicionales<\/strong><\/td>$1,000,000 \u00f7 30 \u00d7 70 = $2,333,333<\/td><\/tr>
    3 a\u00f1os y 6 meses<\/td>30 d\u00edas + (20 d\u00edas \u00d7 3 a\u00f1os) + 10 d\u00edas por fracci\u00f3n<\/strong><\/td>$1,000,000 \u00f7 30 \u00d7 100 = $3,333,333<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<\/div>\n\n\n
    Indemnizaci\u00f3n para ingresos de 10 salarios m\u00ednimos o m\u00e1s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. Primer a\u00f1o: <\/strong>La indemnizaci\u00f3n para el primer a\u00f1o es fija, de 20 d\u00edas de salario.<\/li>\n\n\n\n
    2. A\u00f1os adicionales: <\/strong>Por cada a\u00f1o adicional al primero, se suman 15 d\u00edas de salario.<\/li>\n\n\n\n
    3. Fracciones de a\u00f1o: <\/strong>Se calculan proporcionalmente; por ejemplo, medio a\u00f1o equivale a 7.5 d\u00edas adicionales de salario.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      Tiempo de Servicio<\/strong><\/td>C\u00e1lculo de Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td>Resultado<\/strong><\/td><\/tr>
      6 meses<\/td>20 d\u00edas de salario<\/strong><\/td>Si el salario es $12,000,000: $12,000,000 \u00f7 30 \u00d7 20 = $8,000,000<\/td><\/tr>
      1 a\u00f1o<\/td>20 d\u00edas de salario<\/strong><\/td>Si el salario es $12,000,000: $12,000,000 \u00f7 30 \u00d7 20 = $8,000,000<\/td><\/tr>
      2 a\u00f1os<\/td>20 d\u00edas + 15 d\u00edas adicionales por el segundo a\u00f1o<\/strong><\/td>$12,000,000 \u00f7 30 \u00d7 35 = $14,000,000<\/td><\/tr>
      3 a\u00f1os<\/td>20 d\u00edas + (15 d\u00edas \u00d7 2 a\u00f1os adicionales)<\/strong><\/td>$12,000,000 \u00f7 30 \u00d7 50 = $20,000,000<\/td><\/tr>
      3 a\u00f1os y 6 meses<\/td>20 d\u00edas + (15 d\u00edas \u00d7 3 a\u00f1os) + 7.5 d\u00edas por fracci\u00f3n<\/strong><\/td>$12,000,000 \u00f7 30 \u00d7 62.5 = $25,000,000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
      Pasos para solicitar la indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        \n
      1. Verifica las razones del despido<\/strong>: Aseg\u00farate de que no existe una causa justa para la terminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
      2. Solicita un certificado de terminaci\u00f3n<\/strong>: Este documento debe especificar los motivos del despido.<\/li>\n\n\n\n
      3. Calcula tu indemnizaci\u00f3n<\/strong>: Usa una calculadora de liquidaci\u00f3n labora<\/a>l o busca asesor\u00eda profesional.<\/li>\n\n\n\n
      4. Presenta tu solicitud formal<\/strong>: Env\u00eda una comunicaci\u00f3n escrita al empleador solicitando el pago.<\/li>\n\n\n\n
      5. Acude a instancias legales si es necesario<\/strong>: En caso de negativa, puedes recurrir al Ministerio de Trabajo o iniciar una demanda.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \ud83d\udcf2Calculadora de liquidaci\u00f3n laboral. <\/a><\/p>\n\n\n\n
        Ejemplo con salario m\u00ednimo 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        Si una persona gana el salario m\u00ednimo 2026 de $1.750.905 COP<\/strong> y es despedida sin justa causa despu\u00e9s de 3 a\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n
        Concepto<\/th>C\u00e1lculo<\/th>Valor aproximado<\/th><\/tr><\/thead>
        Valor d\u00eda<\/td>$1.750.905 \u00f7 30<\/td>$58.364<\/td><\/tr>
        D\u00edas de indemnizaci\u00f3n<\/td>70 d\u00edas<\/td>$4.085.445<\/td><\/tr>
        Total indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td>$58.364 \u00d7 70<\/td>$4.085.445<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
        Importante:<\/strong> para calcular la indemnizaci\u00f3n se usa el salario, no el auxilio de transporte. El auxilio puede entrar en otros conceptos de liquidaci\u00f3n, como prima y cesant\u00edas cuando aplica, pero no se suma como salario para este c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n
        Tabla de indemnizaci\u00f3n seg\u00fan antig\u00fcedad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        Para salarios menores a 10 SMMLV<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
        Antig\u00fcedad<\/th>D\u00edas de indemnizaci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead>
        Hasta 1 a\u00f1o<\/td>30 d\u00edas<\/td><\/tr>
        2 a\u00f1os<\/td>50 d\u00edas<\/td><\/tr>
        3 a\u00f1os<\/td>70 d\u00edas<\/td><\/tr>
        4 a\u00f1os<\/td>90 d\u00edas<\/td><\/tr>
        5 a\u00f1os<\/td>110 d\u00edas<\/td><\/tr>
        6 a\u00f1os<\/td>130 d\u00edas<\/td><\/tr>
        7 a\u00f1os<\/td>150 d\u00edas<\/td><\/tr>
        8 a\u00f1os<\/td>170 d\u00edas<\/td><\/tr>
        9 a\u00f1os<\/td>140 d\u00edas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
        Requisitos legales para recibir una indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        Para que un trabajador pueda recibir esta indemnizaci\u00f3n, se deben cumplir ciertas condiciones:<\/p>\n\n\n\n
          \n
        1. Relaci\u00f3n laboral vigente<\/strong>: El contrato debe estar formalmente establecido.<\/li>\n\n\n\n
        2. Terminaci\u00f3n sin justa causa<\/strong>: El despido no debe estar relacionado con faltas disciplinarias graves ni situaciones justificadas por la ley.<\/li>\n\n\n\n
        3. Cumplimiento de normativas<\/strong>: El empleador debe notificar la terminaci\u00f3n siguiendo los procedimientos legales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \u00bfQu\u00e9 debe incluir una liquidaci\u00f3n laboral adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
          Adicional a la indemnizaci\u00f3n en caso de que aplique, debes tener en cuenta que la liquidaci\u00f3n es de suma importancia ya qu\u00e9 esto se estipula por ley. Esto es lo que debe incluir tu liquidaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
            \n
          1. Salarios pendientes:<\/strong> Si trabajaste unos d\u00edas del mes antes de que terminara el contrato, deben pagarte esos d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n
          2. Prestaciones sociales<\/strong>: Esto es obligatorio, as\u00ed que aseg\u00farate de que est\u00e9n completas.
            –Prima de servicios: <\/strong>Te toca proporcional a lo que trabajaste en el semestre.
            –Cesant\u00edas: <\/strong>Este ahorro obligatorio debe pagarse seg\u00fan el tiempo laborado.
            -Intereses a las cesant\u00edas:<\/strong> Un extra que equivale al 12% anual del valor de tus cesant\u00edas.<\/em><\/li>\n\n\n\n
          3. Vacaciones acumuladas: <\/strong>\u00bfTe quedaron d\u00edas de descanso pendientes? Esos tambi\u00e9n te los deben pagar.<\/li>\n\n\n\n
          4. Seguridad social: <\/strong>Aqu\u00ed revisa si quedaron saldos pendientes relacionados con salud, pensi\u00f3n o riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n
          5. Horas extras y recargos: <\/strong>Si trabajaste horas adicionales, noches, domingos o festivos.<\/li>\n\n\n\n
          6. Bonificaciones o comisiones: <\/strong>Si tu contrato inclu\u00eda bonificaciones o comisiones, deben liquidarlas completas o proporcionalmente, seg\u00fan lo trabajado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
            NOTA: tu liquidaci\u00f3n es tu derecho. Exige un detalle claro y bien calculado. Si tienes dudas, busca ayuda para asegurarte de que no falte ni un peso.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
            Casos especiales en la liquidaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
            Algunas situaciones que pueden afectar el c\u00e1lculo o la aplicaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n