{"id":130196,"date":"2025-01-28T15:05:16","date_gmt":"2025-01-28T20:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=130196"},"modified":"2025-03-03T15:06:38","modified_gmt":"2025-03-03T20:06:38","slug":"contrato-trabajo-verbal-informacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/contrato-trabajo-verbal-informacion\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber de un contrato laboral verbal"},"content":{"rendered":"\n

Un contrato por lo general es un documento legal <\/strong>en donde dos o m\u00e1s partes deben cumplir con ciertas acciones para el \u00e9xito de este, pero \u00bfsab\u00edas que un acuerdo verbal tambi\u00e9n puede ser v\u00e1lido? <\/strong>En este espacio, exploraremos qu\u00e9 es un contrato de trabajo verbal y c\u00f3mo funciona en t\u00e9rminos legales.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed funciona el contrato verbal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un contrato de trabajo<\/a> verbal es un acuerdo no escrito entre un empleador y un trabajador<\/strong> en el que se establecen las condiciones de la relaci\u00f3n laboral, <\/strong>como el salario, el horario y las funciones a realizar. A pesar de no estar documentado, en Colombia y otros pa\u00edses, este tipo de contrato tiene validez legal <\/strong>siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cEl contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario”<\/strong><\/p>\n–Art\u00edculo 37 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Ventajas y desventajas de un contrato de trabajo verbal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como en cualquier acci\u00f3n en nuestra cotidianidad, los contratos de trabajo verbal tambi\u00e9n tienen sus ventajas y desventajas, aqu\u00ed te cuento cu\u00e1les son: <\/p>\n\n\n\n

Ventajas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. Rapidez:<\/strong> No requiere tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos ni redacci\u00f3n de documentos.<\/li>\n\n\n\n
  2. Simplicidad:<\/strong> Es f\u00e1cil de establecer entre ambas partes.<\/li>\n\n\n\n
  3. Menor formalidad:<\/strong> Ideal para trabajos temporales o de corta duraci\u00f3n. No cuenta con un periodo de prueba. <\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Desventajas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    1. Dificultad para probar su existencia: <\/strong>Sin un soporte f\u00edsico, pueden surgir disputas legales.<\/li>\n\n\n\n
    2. Falta de claridad: <\/strong>Puede haber malentendidos sobre las condiciones laborales.<\/li>\n\n\n\n
    3. Riesgo para el trabajador: <\/strong>Es m\u00e1s dif\u00edcil reclamar derechos como prestaciones sociales o indemnizaciones.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      @magnetoempleos<\/a> Que conste que te estamos avisando de esta nueva herramienta \ud83d\udc40\ud83d\udd0d . . . . #empleo<\/a> #what<\/a> #vacantes<\/a> #trabajo<\/a> #trabajosihay<\/a> #fyp<\/a> #magnetoempleos<\/a> #EnergiKuatTiapLangkah<\/a> \u266c FEEL THE GROOVE – Queens Road, Fabian Graetz<\/a> <\/section> <\/blockquote>