{"id":130418,"date":"2025-03-13T14:48:26","date_gmt":"2025-03-13T19:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=130418"},"modified":"2025-04-03T11:11:23","modified_gmt":"2025-04-03T16:11:23","slug":"contrato-obra-labor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/contrato-obra-labor\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa sobre el Contrato de trabajo por Obra o Labor"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando aceptas un empleo, el <a href=\"http:\/\/Contrato de trabajo: qu\u00e9 es y elementos esenciales\">tipo de contrato<\/a> define no solo cu\u00e1nto tiempo estar\u00e1s en la empresa, sino tambi\u00e9n tus derechos y obligaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los contratos m\u00e1s utilizados en sectores como la construcci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y el comercio es el contrato de trabajo por obra o labor, pero \u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente? <strong>Aqu\u00ed te explicamos todo con ejemplos pr\u00e1cticos<\/strong> para que no te quede ninguna duda.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"834\" height=\"1741\" src=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/02175133\/Contrato-por-obra-o-labor.png\" alt=\"Contrato por obra o labor\" class=\"wp-image-130588\" srcset=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/02175133\/Contrato-por-obra-o-labor.png 834w, https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/02175133\/Contrato-por-obra-o-labor-144x300.png 144w, https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/02175133\/Contrato-por-obra-o-labor-575x1200.png 575w, https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/02175133\/Contrato-por-obra-o-labor-768x1603.png 768w, https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/02175133\/Contrato-por-obra-o-labor-736x1536.png 736w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caracter\u00edsticas principales del contrato de trabajo por obra o labor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Conoce los 10 puntos clave que caracterizan al <strong>contrato laboral por obra o labor<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Duraci\u00f3n ligada a la finalizaci\u00f3n de una tarea espec\u00edfica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato <strong>no tiene una fecha exacta de terminaci\u00f3n<\/strong>. En su lugar, su duraci\u00f3n est\u00e1 condicionada al cumplimiento de la obra o labor asignada. Esto significa que el contrato puede durar semanas, meses o incluso a\u00f1os, dependiendo del proyecto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>No genera estabilidad laboral a largo plazo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A diferencia de los <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/indemnizacion-contrato-indefinido\">contratos a t\u00e9rmino indefinido,<\/a> este contrato termina en el momento en que se cumple el objetivo para el cual fue firmado. Una vez finalizado,<strong> el empleador no est\u00e1 obligado a renovarlo<\/strong> o a ofrecer otra posici\u00f3n dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Debe especificar claramente la obra o labor contratada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para que el contrato sea v\u00e1lido, debe incluir una descripci\u00f3n clara del trabajo que realizar\u00e1 el empleado. Esto evita malentendidos y<strong> protege a ambas partes en caso de conflictos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligaci\u00f3n de pago de prestaciones sociales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador tiene derecho a recibir <strong>cesant\u00edas, prima de servicios, vacaciones y aportes a seguridad social (salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales)<\/strong> mientras dure el contrato. No importa que el empleo no sea permanente, el empleador sigue teniendo la obligaci\u00f3n de pagar estos beneficios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sectores donde se usa con frecuencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato es com\u00fan en sectores donde los proyectos tienen una duraci\u00f3n determinada, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Construcci\u00f3n<\/strong>: Edificaci\u00f3n de casas, puentes, carreteras, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tecnolog\u00eda<\/strong>: Desarrollo de software, creaci\u00f3n de plataformas digitales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Publicidad y dise\u00f1o<\/strong>: Campa\u00f1as espec\u00edficas, branding, dise\u00f1o de productos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eventos y espect\u00e1culos<\/strong>: Organizaci\u00f3n de conciertos, ferias, conferencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es?action=sign&amp;utm_source=recursos&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=magneto&amp;utm_id=Registro\">Es momento de conseguir un nuevo empleo, hazlo aqu\u00ed <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Se extingue autom\u00e1ticamente al finalizar la obra o labor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No es necesario que el empleador d\u00e9<a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/preaviso-contrato-termino-fijo\"> aviso previo de terminaci\u00f3n,<\/a> ya que el contrato se entiende como finalizado una vez que la obra o labor ha sido completada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Puede haber indemnizaci\u00f3n si se finaliza antes de tiempo sin justa causa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el empleador decide terminar el contrato <strong>antes de finalizar la obra sin una raz\u00f3n v\u00e1lida, <\/strong>deber\u00e1 pagar una indemnizaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Puede ser renovado si hay continuidad en el trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si despu\u00e9s de finalizar una obra o labor, la empresa necesita al trabajador <strong>para un nuevo proyecto,<\/strong> puede hacer un nuevo contrato por obra o labor. Sin embargo, esto no genera antig\u00fcedad ni continuidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Debe cumplir con las normas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque su duraci\u00f3n es flexible, <strong>el contrato por obra o labor debe seguir las leyes laborales <\/strong>colombianas, lo que significa que el empleador no puede evadir el pago de prestaciones o desconocer derechos b\u00e1sicos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>No puede usarse para eludir derechos laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Algunas empresas intentan abusar de este tipo de contrato para evitar dar estabilidad a sus empleados. Sin embargo, si el trabajador demuestra que sus funciones no est\u00e1n ligadas a una obra espec\u00edfica, podr\u00eda reclamar derechos como estabilidad y prestaciones adicionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-black-color has-text-color\"><strong>Diferencias entre contrato de trabajo por obra y contrato de trabajo por labor<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"color-table\" data-color=\"#22d3b7\" data-color-text=\"\">\n  \n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Caracter\u00edstica<\/strong><\/th><th><strong>Contrato de trabajo por obra<\/strong><\/th><th><strong>Contrato de trabajo por labor<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Definici\u00f3n<\/strong><\/td><td>Se firma para la realizaci\u00f3n de una obra espec\u00edfica (ej. construcci\u00f3n de un edificio, desarrollo de una app). <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td>Se firma para la realizaci\u00f3n de una tarea o funci\u00f3n espec\u00edfica dentro de una actividad general (ej. producci\u00f3n de 500 piezas en una f\u00e1brica). <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Duraci\u00f3n<\/strong> <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td>Finaliza cuando la obra est\u00e1 completamente terminada, sin importar cu\u00e1nto tiempo tome.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Termina cuando el trabajador completa la cantidad de labor establecida en el contrato. &nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Ejemplo de aplicaci\u00f3n<\/strong> <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td>Construcci\u00f3n de una carretera, dise\u00f1o de una p\u00e1gina web, desarrollo de un software. <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td>Producci\u00f3n de una cantidad determinada de prendas de vestir, redacci\u00f3n de 20 art\u00edculos para un medio de comunicaci\u00f3n. &nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Forma de pago<\/strong><\/td><td>Puede ser por etapas, por avances o al finalizar la obra. &nbsp;<\/td><td>Puede pagarse por unidad de labor realizada (ej. por cada producto fabricado o tarea terminada). &nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Estabilidad laboral<\/strong> <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td>No hay garant\u00eda de continuidad despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de la obra. &nbsp;<\/td><td>Tampoco hay garant\u00eda de continuidad, pero puede haber renovaci\u00f3n si hay m\u00e1s labor disponible. <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Obligaciones del empleador<\/strong> <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td>Debe pagar prestaciones sociales, seguridad social y cumplir con las normas laborales. &nbsp;<\/td><td>Tambi\u00e9n debe cumplir con las obligaciones laborales, pero el pago puede ser m\u00e1s flexible seg\u00fan la cantidad de labor ejecutada. &nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Terminaci\u00f3n del contrato<\/strong> <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td>Se da por terminado autom\u00e1ticamente cuando la obra est\u00e1 concluida. &nbsp;<\/td><td>Se finaliza cuando el trabajador completa la cantidad de labor estipulada en el contrato. &nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Indemnizaci\u00f3n en caso de terminaci\u00f3n anticipada<\/strong> <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td>Si el empleador lo finaliza antes sin justa causa, debe pagar una indemnizaci\u00f3n al trabajador. &nbsp;<\/td><td>Tambi\u00e9n puede generar indemnizaci\u00f3n si se termina sin justa causa antes de completar la labor acordada. &nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>As\u00ed se formaliza un contrato por obra o labor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque muchas personas creen que basta con un &#8220;acuerdo verbal&#8221;, lo cierto es que para evitar problemas legales y<strong> garantizar derechos tanto para el trabajador <\/strong>como para el empleador, lo ideal es que todo quede por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p>Te contamos cu\u00e1les son los pasos clave para formalizar este contrato de manera correcta:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Acuerdo entre las partes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo empieza con un <strong>acuerdo entre el empleador y el trabajador<\/strong>. Aqu\u00ed se define cu\u00e1l ser\u00e1 la <strong>obra o labor espec\u00edfica<\/strong> que se va a realizar, cu\u00e1nto tiempo puede tomar y en qu\u00e9 condiciones se trabajar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong> Si una empresa constructora contrata a un alba\u00f1il para levantar una edificaci\u00f3n, el contrato debe especificar claramente que su labor ser\u00e1 la construcci\u00f3n de dicha obra, no tareas adicionales como mantenimiento posterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Redacci\u00f3n del contrato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez definido el acuerdo, se redacta el contrato, donde deben incluirse los siguientes puntos esenciales:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de las partes:<\/strong> Nombre del empleador y del trabajador, junto con sus datos personales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objeto del contrato:<\/strong> Descripci\u00f3n detallada de la obra o labor a realizar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> Aunque no tiene una fecha exacta de finalizaci\u00f3n, debe quedar claro que el contrato dura hasta que la obra o labor est\u00e9 terminada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forma de pago:<\/strong> Puede ser por avances en la obra, por hitos alcanzados o un \u00fanico pago al finalizar el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada laboral:<\/strong> Horario de trabajo o forma en que se desarrollar\u00e1n las actividades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prestaciones y seguridad social:<\/strong> Obligaci\u00f3n del empleador de afiliar al trabajador a salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Causales de terminaci\u00f3n anticipada:<\/strong> Razones por las cuales se podr\u00eda dar por terminado el contrato antes de completar la obra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Firma del contrato y afiliaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez el contrato est\u00e1 listo, <strong>ambas partes lo firman<\/strong> y el empleador debe registrar al trabajador en el sistema de seguridad social. Esto significa que la persona tendr\u00e1 acceso a servicios de salud y cotizaci\u00f3n a pensi\u00f3n durante el tiempo que dure la obra o labor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Seguimiento y ejecuci\u00f3n del contrato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la ejecuci\u00f3n del contrato, ambas partes deben cumplir lo pactado. <strong>El empleador debe garantizar las condiciones adecuadas para el desarrollo de la obra<\/strong>, y el trabajador debe cumplir con sus tareas en los t\u00e9rminos establecidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Terminaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato <strong>finaliza autom\u00e1ticamente cuando la obra o labor es completada<\/strong>. Sin embargo, al finalizar, el empleador debe realizar la liquidaci\u00f3n correspondiente, que incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pago de salario pendiente<\/li>\n\n\n\n<li>Prestaciones sociales (cesant\u00edas, intereses de cesant\u00edas, prima de servicios, vacaciones)<\/li>\n\n\n\n<li>Seguridad social hasta el \u00faltimo d\u00eda trabajado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso de que el empleador quiera dar por terminado el contrato antes de tiempo sin una justa causa, deber\u00e1 <strong>indemnizar al trabajador<\/strong> seg\u00fan lo que estipule la ley.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ventajas y desventajas del contrato de trabajo por obra o labor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>VENTAJAS<\/th><th><strong>D<\/strong>ESVENTAJAS<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>\u2705 Permite contratar trabajadores para proyectos espec\u00edficos.<\/td><td>\u274c No ofrece estabilidad laboral, ya que finaliza al terminar la obra.<\/td><\/tr><tr><td>\u2705 No genera obligaciones a largo plazo para el empleador.<\/td><td>\u274c Puede ser incierto cu\u00e1nto tiempo durar\u00e1 el empleo.<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u2705<\/strong> El trabajador recibe todas las prestaciones de ley mientras dure el contrato.<\/td><td>\u274c Algunos empleadores pueden no cumplir con los pagos completos de seguridad social. &nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(6,147,227) 8%,rgb(155,81,224) 87%)\"><strong>Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo por obra o labor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Estas son algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes sobre el contrato de trabajo por obra o labor:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre el contrato de trabajo por obra y el contrato de trabajo por labor?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El contrato por obra est\u00e1 relacionado con la construcci\u00f3n o infraestructura, mientras que el contrato por labor aplica a cualquier tarea con un objetivo espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador en un contrato de trabajo por obra o labor?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Debe garantizar el pago de salario, prestaciones sociales, afiliaci\u00f3n a seguridad social y cumplir con los t\u00e9rminos acordados.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>\u00bfEs posible modificar un contrato de trabajo por obra o labor una vez firmado?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00ed, pero ambas partes deben estar de acuerdo y la modificaci\u00f3n debe quedar por escrito.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 derechos tiene el trabajador en un contrato de trabajo por obra o labor?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tiene derecho a salario, prestaciones, afiliaci\u00f3n a seguridad social y, en caso de despido sin justa causa, a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de trabajo por obra o labor <strong>es ideal para empleos temporales <\/strong>ligados a proyectos espec\u00edficos. En Magneto contamos con m\u00e1s de 100mil vacantes disponibles para que te postules hoy mismo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/empleos?q=obra+o+labor&amp;utm_source=Blog&amp;utm_medium=Organic&amp;utm_campaign=obra%2Blabor\"><strong>Encuentra empleos con contratos por obra o labor<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puedes leer:<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd14<a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/cuanto-cuesta-la-hora-de-trabajo-colombia\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta una hora de trabajo en Colombia?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd14<a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/periodo-prueba-contrato-indefinido\">Todo sobre el Periodo de Prueba en un Contrato Indefinido<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando aceptas un empleo, el tipo de contrato define no solo cu\u00e1nto tiempo estar\u00e1s en la empresa, sino tambi\u00e9n tus derechos y obligaciones. Uno de los contratos m\u00e1s utilizados en sectores como la construcci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y el comercio es el contrato de trabajo por obra o labor, pero \u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente? Aqu\u00ed te &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/contrato-obra-labor\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Gu\u00eda completa sobre el Contrato de trabajo por Obra o Labor&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":130424,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[11,636],"tags":[655,110,654,15,20],"acf":{"floating_modal_blog":{"type":"custom","custom_fields":{"background":"","title":"","text":"","background_button":"","text_button":"","text_color":"","url_button":""}},"image_before_title":{"activate_generic_banner":true}},"contentshake_article_id":"","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/13142944\/contrato-por-obra-labor.png",828,466,false],"thumbnail":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/13142944\/contrato-por-obra-labor-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/13142944\/contrato-por-obra-labor-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/13142944\/contrato-por-obra-labor-768x432.png",525,295,true],"large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/13142944\/contrato-por-obra-labor.png",525,295,false],"1536x1536":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/13142944\/contrato-por-obra-labor.png",828,466,false],"2048x2048":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/13142944\/contrato-por-obra-labor.png",828,466,false],"twentyseventeen-featured-image":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/13142944\/contrato-por-obra-labor.png",828,466,false],"twentyseventeen-thumbnail-avatar":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/03\/13142944\/contrato-por-obra-labor-100x100.png",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Nicolle Pacacira","author_link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/author\/nramirez\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Cuando aceptas un empleo, el tipo de contrato define no solo cu\u00e1nto tiempo estar\u00e1s en la empresa, sino tambi\u00e9n tus derechos y obligaciones. Uno de los contratos m\u00e1s utilizados en sectores como la construcci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y el comercio es el contrato de trabajo por obra o labor, pero \u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente? Aqu\u00ed te&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130418"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130418"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":130598,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130418\/revisions\/130598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}