{"id":130758,"date":"2025-05-07T12:09:25","date_gmt":"2025-05-07T17:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=130758"},"modified":"2026-05-29T13:15:04","modified_gmt":"2026-05-29T18:15:04","slug":"liquidar-prestaciones-sociales-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/liquidar-prestaciones-sociales-colombia\/","title":{"rendered":"Prestaciones sociales en Colombia: c\u00f3mo liquidarlas paso a paso"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Las prestaciones sociales en Colombia son pagos adicionales al salario que debe reconocer el empleador a los trabajadores con contrato laboral.<\/strong> Incluyen principalmente <strong>cesant\u00edas, intereses de cesant\u00edas, prima de servicios y vacaciones<\/strong>. Tambi\u00e9n pueden entrar otros conceptos seg\u00fan el contrato, el salario y el tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"resumen-prestaciones-sociales\" style=\"border:1px solid #e5e5e5;padding:18px;border-radius:12px;margin:24px 0;\">\n  <h2>Calcula tus prestaciones sociales<\/h2>\n  <p>Usa estas f\u00f3rmulas para revisar cesant\u00edas, intereses, prima y vacaciones. Si buscas empleo formal, prioriza vacantes con prestaciones de ley.<\/p>\n\n  <table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;\">\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td><strong>Cesant\u00edas<\/strong><\/td>\n        <td>Salario base \u00d7 d\u00edas trabajados \u00f7 360<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Intereses de cesant\u00edas<\/strong><\/td>\n        <td>Cesant\u00edas \u00d7 d\u00edas trabajados \u00d7 12% \u00f7 360<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Prima de servicios<\/strong><\/td>\n        <td>Salario base \u00d7 d\u00edas trabajados del semestre \u00f7 360<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Vacaciones<\/strong><\/td>\n        <td>Salario mensual \u00d7 d\u00edas trabajados \u00f7 720<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n\n  <p style=\"margin-top:16px;\">\n    <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/empleos\" style=\"display:inline-block;padding:10px 14px;border-radius:8px;text-decoration:none;border:1px solid #222;\">\n      Ver vacantes con prestaciones de ley\n    <\/a>\n  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s revisando tu pago, tu liquidaci\u00f3n o una oferta laboral, entender estas prestaciones te ayuda a saber cu\u00e1nto te corresponde y a identificar si una empresa est\u00e1 cumpliendo con las condiciones de ley.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, el salario m\u00ednimo en Colombia es de <strong>$1.750.905 COP<\/strong> y el auxilio de transporte es de <strong>$249.095 COP<\/strong>, para un total de <strong>$2.000.000 COP<\/strong> cuando el trabajador tiene derecho al auxilio. Ese valor es clave para calcular prestaciones como <strong>cesant\u00edas y prima de servicios<\/strong> cuando aplica el auxilio de transporte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Calculadora r\u00e1pida de prestaciones sociales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Prestaci\u00f3n<\/th><th>F\u00f3rmula general<\/th><th>\u00bfIncluye auxilio de transporte?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Cesant\u00edas<\/strong><\/td><td>Salario base \u00d7 d\u00edas trabajados \u00f7 360<\/td><td>S\u00ed, si el trabajador tiene derecho<\/td><\/tr><tr><td><strong>Intereses de cesant\u00edas<\/strong><\/td><td>Cesant\u00edas \u00d7 d\u00edas trabajados \u00d7 12% \u00f7 360<\/td><td>Depende del valor de cesant\u00edas<\/td><\/tr><tr><td><strong>Prima de servicios<\/strong><\/td><td>Salario base \u00d7 d\u00edas trabajados del semestre \u00f7 360<\/td><td>S\u00ed, si el trabajador tiene derecho<\/td><\/tr><tr><td><strong>Vacaciones<\/strong><\/td><td>Salario mensual \u00d7 d\u00edas trabajados \u00f7 720<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td><strong>Salario pendiente<\/strong><\/td><td>Salario mensual \u00f7 30 \u00d7 d\u00edas pendientes<\/td><td>No aplica como prestaci\u00f3n, pero puede pagarse en liquidaci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49<strong>Resumen pr\u00e1ctico:<\/strong> para <strong>cesant\u00edas y prima<\/strong> se usa salario m\u00e1s auxilio de transporte cuando el trabajador tiene derecho a ese auxilio. Para <strong>vacaciones<\/strong>, se usa el salario sin auxilio de transporte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones sociales y por qu\u00e9 son importantes?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las prestaciones sociales son <strong>obligaciones legales que tienen los empleadores<\/strong> con sus trabajadores, destinadas a garantizar su estabilidad econ\u00f3mica y bienestar. Estas incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Cesant\u00edas<\/strong>: una especie de ahorro obligatorio que se entrega al trabajador al finalizar el contrato o anualmente, y que puede ser utilizado para educaci\u00f3n o vivienda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intereses sobre cesant\u00edas<\/strong>: un pago adicional equivalente al 12% anual sobre el valor de las cesant\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prima de servicios<\/strong>: una bonificaci\u00f3n equivalente a 15 d\u00edas de salario por semestre trabajado, pagada en dos cuotas al a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vacaciones<\/strong>: un descanso remunerado de 15 d\u00edas h\u00e1biles por cada a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es fundamental que los empleadores cumplan con estas obligaciones para evitar sanciones legales y <strong>promover un ambiente laboral justo y equitativo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/recursos\/calculadora-liquidacion-laboral\">Usa gratis nuestra calculadora de liquidaci\u00f3n laboral<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 incluyen las prestaciones sociales en Colombia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Concepto<\/th><th>Qu\u00e9 es<\/th><th>Cu\u00e1ndo se paga<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Cesant\u00edas<\/strong><\/td><td>Ahorro laboral para desempleo, vivienda o educaci\u00f3n<\/td><td>Se consignan al fondo hasta el <strong>14 de febrero<\/strong> o se pagan al terminar contrato<\/td><\/tr><tr><td><strong>Intereses de cesant\u00edas<\/strong><\/td><td>Rendimiento del <strong>12% anual<\/strong> sobre las cesant\u00edas causadas<\/td><td>Se pagan directamente al trabajador hasta el <strong>31 de enero<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Prima de servicios<\/strong><\/td><td>Pago equivalente a 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o, dividido en dos cuotas<\/td><td>M\u00e1ximo <strong>30 de junio<\/strong> y <strong>20 de diciembre<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Vacaciones<\/strong><\/td><td>Descanso remunerado o pago proporcional si termina el contrato<\/td><td>Cuando se disfrutan o se liquidan al terminar contrato<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dotaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Ropa y calzado de labor para quienes cumplen condiciones<\/td><td>Tres veces al a\u00f1o, seg\u00fan aplique<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Las cesant\u00edas equivalen a un mes de salario por cada a\u00f1o trabajado y suelen consignarse en un fondo antes del <strong>14 de febrero<\/strong>. Si el contrato termina, se pagan directamente al trabajador en la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-vacantes-prestaciones\" style=\"background:#f4f7fb;padding:20px;border-radius:12px;margin:28px 0;\">\n  <h2>Busca empleos formales con prestaciones de ley<\/h2>\n  <p>En Magneto puedes encontrar vacantes seg\u00fan tu perfil, ciudad y experiencia. Revisa las condiciones del cargo y post\u00falate a oportunidades laborales formales.<\/p>\n\n  <div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:14px;\">\n    <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/empleos\" style=\"padding:10px 14px;border-radius:8px;text-decoration:none;border:1px solid #222;\">\n      Ver vacantes disponibles\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/formato-hoja-de-vida-plantillas-en-word\" style=\"padding:10px 14px;border-radius:8px;text-decoration:none;border:1px solid #222;\">\n      Descargar hoja de vida\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/como-conseguir-trabajo-rapido\" style=\"padding:10px 14px;border-radius:8px;text-decoration:none;border:1px solid #222;\">\n      Conseguir trabajo r\u00e1pido\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo liquidar prestaciones sociales paso a paso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Define el salario base<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para calcular prestaciones necesitas identificar el salario mensual del trabajador y si tiene derecho al auxilio de transporte.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Concepto<\/th><th>Valor<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Salario m\u00ednimo mensual<\/strong><\/td><td>$1.750.905<\/td><\/tr><tr><td><strong>Auxilio de transporte<\/strong><\/td><td>$249.095<\/td><\/tr><tr><td><strong>Total con auxilio<\/strong><\/td><td>$2.000.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Si el trabajador recibe auxilio de transporte, este se incluye en la base de <strong>cesant\u00edas y prima de servicios<\/strong>, pero no en vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Calcula las cesant\u00edas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>cesant\u00edas<\/strong> corresponden aproximadamente a un mes de salario por cada a\u00f1o trabajado, o una proporci\u00f3n si trabajaste menos tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f3rmula:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Cesant\u00edas = salario base \u00d7 d\u00edas trabajados \u00f7 360<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo con salario m\u00ednimo 2026 y auxilio de transporte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Cesant\u00edas = $2.000.000 \u00d7 360 \u00f7 360<br>Cesant\u00edas = $2.000.000<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49<strong>Resultado:<\/strong><br><strong>Si trabajaste todo el a\u00f1o con salario m\u00ednimo y auxilio, tus cesant\u00edas ser\u00edan aproximadamente $2.000.000 COP.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Calcula los intereses de cesant\u00edas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los <strong>intereses de cesant\u00edas<\/strong> equivalen al <strong>12% anual<\/strong> sobre las cesant\u00edas causadas. Se pagan directamente al trabajador y, si el trabajador labor\u00f3 menos de un a\u00f1o, se calculan proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f3rmula:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Intereses = cesant\u00edas \u00d7 d\u00edas trabajados \u00d7 0,12 \u00f7 360<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo con cesant\u00edas de $2.000.000 por a\u00f1o completo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Intereses = $2.000.000 \u00d7 360 \u00d7 0,12 \u00f7 360<br>Intereses = $240.000<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49<strong>Resultado:<\/strong><br><strong>El trabajador recibir\u00eda aproximadamente $240.000 COP por intereses de cesant\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Calcula la prima de servicios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>prima de servicios<\/strong> corresponde a 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado y se paga en dos cuotas: una a m\u00e1s tardar el <strong>30 de junio<\/strong> y otra a m\u00e1s tardar el <strong>20 de diciembre<\/strong>. Se liquida proporcionalmente si el trabajador no labor\u00f3 todo el semestre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f3rmula:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Prima = salario base \u00d7 d\u00edas trabajados del semestre \u00f7 360<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo con salario m\u00ednimo 2026 y semestre completo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Prima = $2.000.000 \u00d7 180 \u00f7 360<br>Prima = $1.000.000<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49<strong>Resultado:<\/strong><br><strong>Si trabajaste todo el primer semestre con salario m\u00ednimo y auxilio, la prima de junio ser\u00eda aproximadamente $1.000.000 COP.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Calcula las vacaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>vacaciones<\/strong> corresponden a 15 d\u00edas h\u00e1biles por cada a\u00f1o trabajado. Si el contrato termina antes de disfrutarlas, se liquidan proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f3rmula:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Vacaciones = salario mensual \u00d7 d\u00edas trabajados \u00f7 720<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo con salario m\u00ednimo 2026:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Vacaciones = $1.750.905 \u00d7 360 \u00f7 720<br>Vacaciones = $875.453<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49<strong>Resultado:<\/strong><br><strong>Si trabajaste todo el a\u00f1o con salario m\u00ednimo, tus vacaciones causadas ser\u00edan aproximadamente $875.453 COP.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>\ud83d\udca1<strong>Importante:<\/strong> las vacaciones se calculan con salario, <strong>sin auxilio de transporte<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(6,147,227) 3%,rgb(155,81,224) 90%)\"><strong>Ejemplo completo de prestaciones sociales con salario m\u00ednimo 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Supongamos que una persona trabaj\u00f3 todo el a\u00f1o, gana salario m\u00ednimo y recibe auxilio de transporte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Concepto<\/th><th>Base usada<\/th><th>F\u00f3rmula<\/th><th>Valor aproximado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Cesant\u00edas<\/strong><\/td><td>$2.000.000<\/td><td>$2.000.000 \u00d7 360 \u00f7 360<\/td><td>$2.000.000<\/td><\/tr><tr><td><strong>Intereses de cesant\u00edas<\/strong><\/td><td>$2.000.000<\/td><td>$2.000.000 \u00d7 360 \u00d7 12% \u00f7 360<\/td><td>$240.000<\/td><\/tr><tr><td><strong>Prima de servicios anual<\/strong><\/td><td>$2.000.000<\/td><td>$2.000.000 \u00d7 360 \u00f7 360<\/td><td>$2.000.000<\/td><\/tr><tr><td><strong>Vacaciones<\/strong><\/td><td>$1.750.905<\/td><td>$1.750.905 \u00d7 360 \u00f7 720<\/td><td>$875.453<\/td><\/tr><tr><td><strong>Total aproximado anual<\/strong><\/td><td><\/td><td><\/td><td><strong>$5.115.453<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Este total es una referencia de prestaciones causadas en un a\u00f1o completo. En la pr\u00e1ctica, la prima suele pagarse en junio y diciembre, las cesant\u00edas se consignan al fondo si el contrato sigue vigente, y en una liquidaci\u00f3n final se revisa qu\u00e9 conceptos ya fueron pagados.<\/p>\n\n\n\n<p>Usa nuestra <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/recursos\/calculadora-liquidacion-laboral\"><strong>calculadora de liquidaci\u00f3n laboral<\/strong><\/a> y obt\u00e9n con mayor detalle cu\u00e1nto te corresponde y si te deben indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Base para liquidar prestaciones sociales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La base para calcular las prestaciones sociales incluye todos los pagos que constituyen salario, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Salario b\u00e1sico<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras<\/li>\n\n\n\n<li>Recargos nocturnos, dominicales y festivos<\/li>\n\n\n\n<li>Comisiones<\/li>\n\n\n\n<li>Auxilio de transporte (si aplica)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que los pagos que no constituyen salario, como las bonificaciones ocasionales o los vi\u00e1ticos no permanentes, no se incluyen en esta base.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a prestaciones sociales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tienen derecho a prestaciones sociales los trabajadores con contrato laboral, sin importar si el contrato es:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Tipo de v\u00ednculo<\/th><th>\u00bfTiene prestaciones sociales?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Contrato a t\u00e9rmino indefinido<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contrato a t\u00e9rmino fijo<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contrato por obra o labor<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contrato laboral por d\u00edas<\/strong><\/td><td>S\u00ed, proporcional<\/td><\/tr><tr><td><strong>Servicio dom\u00e9stico<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><\/tr><tr><td><strong>Aprendices<\/strong><\/td><td>Depende de la etapa y norma aplicable<\/td><\/tr><tr><td><strong>Prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/td><td>No, salvo que exista una relaci\u00f3n laboral real demostrable<\/td><\/tr><tr><td><strong>Freelance independiente<\/strong><\/td><td>No como prestaci\u00f3n laboral<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Las prestaciones son obligatorias para trabajadores dependientes con contrato laboral formal. Por ejemplo, la prima de servicios aplica para trabajadores dependientes y se reconoce proporcionalmente al tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(6,147,227) 7%,rgb(155,81,224) 92%)\"><strong>Prestaciones sociales vs liquidaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Concepto<\/th><th><strong>Prestaciones sociales<\/strong><\/th><th><strong>Liquidaci\u00f3n laboral<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Qu\u00e9 son<\/strong><\/td><td>Beneficios causados por la relaci\u00f3n laboral<\/td><td>Pago final al terminar contrato<\/td><\/tr><tr><td><strong>Incluyen<\/strong><\/td><td>Cesant\u00edas, intereses, prima y vacaciones<\/td><td>Salarios pendientes, prestaciones, vacaciones e indemnizaci\u00f3n si aplica<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cu\u00e1ndo se pagan<\/strong><\/td><td>En fechas legales o al terminar contrato<\/td><td>Al finalizar el contrato<\/td><\/tr><tr><td><strong>Aplica si renuncias<\/strong><\/td><td>S\u00ed, si ya fueron causadas<\/td><td>S\u00ed, por valores causados<\/td><\/tr><tr><td><strong>Incluye indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>No<\/td><td>Solo si aplica por despido sin justa causa<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Errores comunes al liquidar prestaciones sociales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Error<\/th><th>Correcci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>No incluir auxilio de transporte en prima y cesant\u00edas<\/strong><\/td><td>Incluirlo si el trabajador tiene derecho<\/td><\/tr><tr><td><strong>Incluir auxilio en vacaciones<\/strong><\/td><td>No se incluye<\/td><\/tr><tr><td><strong>Confundir prestaciones con indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Son conceptos diferentes<\/td><\/tr><tr><td><strong>Usar 365 d\u00edas en vez de 360<\/strong><\/td><td>La f\u00f3rmula laboral usa 360<\/td><\/tr><tr><td><strong>No calcular intereses de cesant\u00edas<\/strong><\/td><td>Aplicar el 12% anual proporcional<\/td><\/tr><tr><td><strong>No pagar prima proporcional<\/strong><\/td><td>Se paga por el tiempo trabajado<\/td><\/tr><tr><td><strong>Creer que prestaci\u00f3n de servicios tiene prima<\/strong><\/td><td>No aplica como contrato laboral<\/td><\/tr><tr><td><strong>No revisar valores ya pagados<\/strong><\/td><td>Restar pagos anteriores al liquidar contrato<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas frecuentes sobre la liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Estas son algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes al momento de realizar una liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales en Colombia <strong>se calcula sumando todos los valores que un empleador debe pagarle al trabajador<\/strong> por ley al finalizar el contrato. Esto incluye: prima de servicios, cesant\u00edas, intereses sobre cesant\u00edas y vacaciones, con base en el salario devengado y el tiempo laborado. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cada una tiene su propia f\u00f3rmula<\/strong>, y todas se basan generalmente en el salario mensual y los d\u00edas trabajados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se realiza el c\u00e1lculo de prestaciones sociales?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo se realiza aplicando una f\u00f3rmula espec\u00edfica para cada prestaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cesant\u00edas = (Salario mensual \u00d7 D\u00edas trabajados) \/ 360<\/li>\n\n\n\n<li>Intereses sobre cesant\u00edas = Cesant\u00edas \u00d7 0.12 \u00d7 (D\u00edas trabajados \/ 360)<\/li>\n\n\n\n<li>Prima de servicios = (Salario mensual \u00d7 D\u00edas trabajados) \/ 360<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones = (Salario mensual \u00d7 D\u00edas trabajados) \/ 720<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez aplicas cada f\u00f3rmula, <strong>sumas los resultados y obtienes el valor total<\/strong> de la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo es la f\u00f3rmula para sacar la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>No existe una \u00fanica f\u00f3rmula<\/strong> para toda la liquidaci\u00f3n, sino una serie de f\u00f3rmulas, una para cada componente. Aqu\u00ed las m\u00e1s utilizadas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cesant\u00edas = (Salario base \u00d7 D\u00edas trabajados) \/ 360<\/li>\n\n\n\n<li>Prima = (Salario base \u00d7 D\u00edas trabajados) \/ 360<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones = (Salario base \u00d7 D\u00edas trabajados) \/ 720<\/li>\n\n\n\n<li>Intereses sobre cesant\u00edas = Cesant\u00edas \u00d7 12% \u00d7 (D\u00edas trabajados \/ 360)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>si hubo despido sin justa causa, podr\u00edas tener derecho a una indemnizaci\u00f3n,<\/strong> que tiene otra f\u00f3rmula.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se saca el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para sacar el c\u00e1lculo total de la liquidaci\u00f3n, sigue estos pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Verifica el salario base mensual del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Calcula cu\u00e1ntos d\u00edas trabaj\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica cada f\u00f3rmula individualmente (cesant\u00edas, intereses, prima, vacaciones).<\/li>\n\n\n\n<li>Suma los valores obtenidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Verifica si aplica indemnizaci\u00f3n por despido y a\u00f1\u00e1dela si es el caso.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s buscando <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/empleos?f_magneto=1&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=magneto&amp;utm_content=post-47-20240315-vacantes-laborales\">nuevas oportunidades laborales en Magneto<\/a> te ayudamos a encontrar el empleo de tus sue\u00f1os. Son m\u00e1s de 100mil vacantes que tenemos disponibles para ti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/trabajos\/ofertas-empleo-contrato-termino-indefinido?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=Magneto&amp;utm_term=contrato+termino+indefinido\">Vacantes disponibles con contrato a t\u00e9rmino indefinido<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2705<a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/auxilio-de-transporte\">Incrementos anuales del auxilio de transporte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2705<a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/carta-de-recomendacion-ejemplo\">Formato para carta de recomendaci\u00f3n personal<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las prestaciones sociales en Colombia son pagos adicionales al salario que debe reconocer el empleador a los trabajadores con contrato laboral. Incluyen principalmente cesant\u00edas, intereses de cesant\u00edas, prima de servicios y vacaciones. Tambi\u00e9n pueden entrar otros conceptos seg\u00fan el contrato, el salario y el tiempo trabajado. Calcula tus prestaciones sociales Usa estas f\u00f3rmulas para revisar &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/liquidar-prestaciones-sociales-colombia\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Prestaciones sociales en Colombia: c\u00f3mo liquidarlas paso a paso&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":130759,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[11,676],"tags":[675,15,674,141,125],"acf":{"floating_modal_blog":{"type":"disable","custom_fields":{"background":"","title":"","text":"","background_button":"","text_button":"","text_color":"","url_button":""}},"image_before_title":{"activate_generic_banner":false}},"contentshake_article_id":"","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/05\/07115850\/Prestaciones-sociales.png",828,466,false],"thumbnail":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/05\/07115850\/Prestaciones-sociales-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/05\/07115850\/Prestaciones-sociales-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/05\/07115850\/Prestaciones-sociales-768x432.png",525,295,true],"large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/05\/07115850\/Prestaciones-sociales.png",525,295,false],"1536x1536":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/05\/07115850\/Prestaciones-sociales.png",828,466,false],"2048x2048":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/05\/07115850\/Prestaciones-sociales.png",828,466,false],"twentyseventeen-featured-image":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/05\/07115850\/Prestaciones-sociales.png",828,466,false],"twentyseventeen-thumbnail-avatar":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/05\/07115850\/Prestaciones-sociales-100x100.png",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Nicolle Pacacira","author_link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/author\/nramirez\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Las prestaciones sociales en Colombia son pagos adicionales al salario que debe reconocer el empleador a los trabajadores con contrato laboral. 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