{"id":131532,"date":"2025-09-08T18:36:13","date_gmt":"2025-09-08T23:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=131532"},"modified":"2026-06-16T18:29:23","modified_gmt":"2026-06-16T23:29:23","slug":"jornada-laboral-colombia-codigo-sustantivo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/jornada-laboral-colombia-codigo-sustantivo-trabajo\/","title":{"rendered":"Jornada laboral en Colombia 2026: horas legales, reducci\u00f3n y cambios"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"resumen-jornada-laboral\" style=\"border:1px solid #e5e5e5;padding:18px;border-radius:12px;margin:24px 0;\">\n  <h2>Jornada laboral en Colombia 2026: antes y despu\u00e9s<\/h2>\n  <p>La jornada laboral m\u00e1xima se reduce sin disminuir el salario del trabajador.<\/p>\n\n  <table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;\">\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td><strong>Hasta el 14 de julio de 2026<\/strong><\/td>\n        <td>44 horas semanales<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Desde el 15 de julio de 2026<\/strong><\/td>\n        <td>42 horas semanales<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Salario<\/strong><\/td>\n        <td>No se reduce<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Valor hora con salario m\u00ednimo<\/strong><\/td>\n        <td>$7.959 antes del 15 de julio y $8.338 desde el 15 de julio<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Norma relacionada<\/strong><\/td>\n        <td>Ley 2101 de 2021 y C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n\n  <p style=\"margin-top:16px;\">\n    <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/empleos\" style=\"display:inline-block;padding:10px 14px;border-radius:8px;text-decoration:none;border:1px solid #222;\">\n      Ver vacantes con condiciones claras\n    <\/a>\n  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>La jornada laboral m\u00e1xima en Colombia durante 2026 es de 44 horas semanales hasta el 14 de julio y de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026.<\/strong> Esta reducci\u00f3n hace parte de la aplicaci\u00f3n gradual de la <strong>Ley 2101 de 2021<\/strong>, que disminuye la jornada m\u00e1xima sin reducir el salario de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto significa que una persona con contrato laboral no deber\u00eda superar la jornada m\u00e1xima ordinaria semanal, salvo que existan horas extra, turnos especiales o excepciones permitidas por la ley. Adem\u00e1s, al reducirse la jornada de 44 a 42 horas, <strong>cambia el c\u00e1lculo del valor de la hora ordinaria para quienes ganan salario mensual fijo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/trabajos\/empleo-sin-experiencia-bogota\">Oportunidades laborales para personas sin experiencia<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Resumen r\u00e1pido: jornada laboral en Colombia 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Periodo 2026<\/th><th>Jornada m\u00e1xima semanal<\/th><th>Horas base al mes<\/th><th>Qu\u00e9 cambia<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Hasta el 14 de julio de 2026<\/strong><\/td><td><strong>44 horas semanales<\/strong><\/td><td><strong>220 horas mensuales<\/strong><\/td><td>Sigue la fase anterior de reducci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td><strong>Desde el 15 de julio de 2026<\/strong><\/td><td><strong>42 horas semanales<\/strong><\/td><td><strong>210 horas mensuales<\/strong><\/td><td>Termina la reducci\u00f3n gradual<\/td><\/tr><tr><td><strong>Salario<\/strong><\/td><td>No se reduce<\/td><td>No se reduce<\/td><td>El trabajador conserva su salario<\/td><\/tr><tr><td><strong>Valor hora<\/strong><\/td><td>Cambia seg\u00fan horas base<\/td><td>Aumenta desde el 15 de julio<\/td><td>Se divide el mismo salario entre menos horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo con salario m\u00ednimo 2026:<\/strong> antes del 15 de julio, la hora ordinaria aproximada es de <strong>$7.959<\/strong>; desde el 15 de julio, sube a <strong>$8.338<\/strong>, porque el salario se divide entre menos horas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definici\u00f3n de jornada laboral en Colombia seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong> define la <strong>jornada laboral en Colombia<\/strong> como el tiempo que un trabajador dedica diariamente a cumplir con sus funciones bajo la relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con esta norma:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La <strong>jornada laboral m\u00e1xima diaria en Colombia<\/strong> es de 8 horas.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>jornada laboral m\u00e1xima semanal<\/strong> es de 48 horas.<\/li>\n\n\n\n<li>Puede distribuirse en 6 d\u00edas o bajo modalidades flexibles siempre que no se exceda el tope legal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En conclusi\u00f3n:<\/strong> la jornada laboral es el marco que establece cu\u00e1nto tiempo trabajas y bajo qu\u00e9 condiciones, garantizando un equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jornada laboral en Colombia: aspectos legales y normativos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>jornada laboral legal en Colombia<\/strong> se rige por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y por tratados internacionales ratificados por el pa\u00eds, como los convenios de la OIT.<\/p>\n\n\n\n<p>Los puntos clave de la normativa son:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Duraci\u00f3n m\u00e1xima:<\/strong> 8 horas diarias y 48 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajo nocturno:<\/strong> entre 9:00 p. m. y 6:00 a. m., con recargos especiales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horas extras:<\/strong> permitidas bajo autorizaci\u00f3n, con pago adicional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descanso dominical:<\/strong> obligatorio, salvo excepciones reguladas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 <strong><em>Conocer estas normas evita abusos y permite a los trabajadores reclamar sus derechos en caso de incumplimiento.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral m\u00e1xima en Colombia en 2026?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En 2026, la jornada laboral m\u00e1xima cambia a mitad de a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Fecha<\/th><th>Jornada m\u00e1xima legal<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>1 de enero al 14 de julio de 2026<\/strong><\/td><td><strong>44 horas semanales<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Desde el 15 de julio de 2026<\/strong><\/td><td><strong>42 horas semanales<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n a <strong>42 horas semanales<\/strong> no debe disminuir el salario ni afectar derechos adquiridos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nueva jornada laboral en Colombia: cambios y actualizaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los temas m\u00e1s comentados en los \u00faltimos a\u00f1os es la <strong>reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral en Colombia<\/strong>. Seg\u00fan la <strong>Ley 2101 de 2021<\/strong>, la jornada pas\u00f3 de 48 a 42 horas semanales de manera progresiva:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Desde 2023: 47 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde 2024: 46 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde 2025: 44 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde 2026: 42 horas semanales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto significa que, aunque el <strong>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong> fijaba un m\u00e1ximo de 48 horas, la <strong>jornada laboral actual en Colombia<\/strong> se ajusta poco a poco a un modelo m\u00e1s corto y moderno.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/trabajos\/tiendas-ara\">Vacantes abiertas en tiendas ARA<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 se reduce la jornada laboral en Colombia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral busca disminuir progresivamente el tiempo m\u00e1ximo de trabajo semanal sin afectar el salario. Esta medida se implementa por etapas, para que empresas y trabajadores puedan adaptarse.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026 se completa la \u00faltima fase de la reducci\u00f3n: desde el <strong>15 de julio de 2026<\/strong>, la jornada m\u00e1xima ordinaria pasa de <strong>44 a 42 horas semanales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-vacantes-jornada\" style=\"background:#f4f7fb;padding:20px;border-radius:12px;margin:28px 0;\">\n  <h2>Busca empleos con horarios y condiciones claras<\/h2>\n  <p>En Magneto puedes encontrar vacantes formales y revisar detalles como cargo, ciudad, modalidad, tipo de contrato y jornada antes de postularte.<\/p>\n\n  <div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:14px;\">\n    <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/empleos\" style=\"padding:10px 14px;border-radius:8px;text-decoration:none;border:1px solid #222;\">\n      Ver vacantes disponibles\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/cuanto-cuesta-la-hora-de-trabajo-colombia\" style=\"padding:10px 14px;border-radius:8px;text-decoration:none;border:1px solid #222;\">\n      Calcular hora y recargos\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/formato-hoja-de-vida-plantillas-en-word\" style=\"padding:10px 14px;border-radius:8px;text-decoration:none;border:1px solid #222;\">\n      Descargar hoja de vida\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se distribuyen las 42 horas semanales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>jornada de 42 horas<\/strong> puede distribuirse de com\u00fan acuerdo entre empleador y trabajador, respetando las reglas laborales aplicables.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Distribuci\u00f3n posible<\/th><th>Ejemplo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>5 d\u00edas a la semana<\/strong><\/td><td>8 horas y 24 minutos diarios aprox.<\/td><\/tr><tr><td><strong>6 d\u00edas a la semana<\/strong><\/td><td>7 horas diarias<\/td><\/tr><tr><td><strong>Turnos rotativos<\/strong><\/td><td>Seg\u00fan operaci\u00f3n de la empresa<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jornada flexible<\/strong><\/td><td>Distribuci\u00f3n acordada dentro de l\u00edmites legales<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Lo importante es que la distribuci\u00f3n no supere la jornada m\u00e1xima legal<\/strong> y que se respeten descansos, recargos, horas extra y normas sobre trabajo nocturno, dominical o festivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplos pr\u00e1cticos de jornada laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo 1: jornada de lunes a viernes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una empresa puede distribuir las <strong>42 horas semanales<\/strong> de lunes a viernes as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>D\u00eda<\/th><th>Horas<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Lunes<\/td><td>8 horas 24 minutos<\/td><\/tr><tr><td>Martes<\/td><td>8 horas 24 minutos<\/td><\/tr><tr><td>Mi\u00e9rcoles<\/td><td>8 horas 24 minutos<\/td><\/tr><tr><td>Jueves<\/td><td>8 horas 24 minutos<\/td><\/tr><tr><td>Viernes<\/td><td>8 horas 24 minutos<\/td><\/tr><tr><td><strong>Total<\/strong><\/td><td><strong>42 horas<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo 2: jornada de lunes a s\u00e1bado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>D\u00eda<\/th><th>Horas<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Lunes<\/td><td>7 horas<\/td><\/tr><tr><td>Martes<\/td><td>7 horas<\/td><\/tr><tr><td>Mi\u00e9rcoles<\/td><td>7 horas<\/td><\/tr><tr><td>Jueves<\/td><td>7 horas<\/td><\/tr><tr><td>Viernes<\/td><td>7 horas<\/td><\/tr><tr><td>S\u00e1bado<\/td><td>7 horas<\/td><\/tr><tr><td><strong>Total<\/strong><\/td><td><strong>42 horas<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo 3: jornada con turnos rotativos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una empresa de salud, log\u00edstica, seguridad, comercio o producci\u00f3n puede organizar turnos rotativos, siempre que respete la jornada m\u00e1xima legal, descansos, recargos y pagos adicionales cuando correspondan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto del cambio de jornada laboral en Colombia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral no es solo una modificaci\u00f3n legal; tiene efectos reales en la vida de trabajadores y empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para los trabajadores:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>M\u00e1s tiempo para la familia, el estudio o el descanso.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejor salud f\u00edsica y mental.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor motivaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para las empresas:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Retos en la organizaci\u00f3n de turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Necesidad de mayor eficiencia y productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Posible contrataci\u00f3n de m\u00e1s personal en ciertos sectores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En general, la medida busca equilibrar la competitividad empresarial con el bienestar de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia entre jornada laboral y horario laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Concepto<\/th><th>Qu\u00e9 significa<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Jornada laboral<\/strong><\/td><td>N\u00famero m\u00e1ximo de horas que se pueden trabajar<\/td><\/tr><tr><td><strong>Horario laboral<\/strong><\/td><td>Distribuci\u00f3n concreta de esas horas durante el d\u00eda o la semana<\/td><\/tr><tr><td><strong>Turno<\/strong><\/td><td>Franja asignada para trabajar<\/td><\/tr><tr><td><strong>Horas extra<\/strong><\/td><td>Tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria<\/td><\/tr><tr><td><strong>Descanso<\/strong><\/td><td>Tiempo obligatorio de recuperaci\u00f3n o pausa<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong> una empresa puede tener jornada m\u00e1xima de 42 horas semanales, pero distribuirla en horario de lunes a viernes, lunes a s\u00e1bado o turnos rotativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consejos pr\u00e1cticos para empleados y empleadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de la jornada laboral no solo depende de la ley, tambi\u00e9n de la cultura organizacional. Aqu\u00ed algunas recomendaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Lleva un registro confiable de tu jornada laboral:<\/strong> sirve como prueba en caso de disputas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negocia modalidades flexibles:<\/strong> muchas empresas permiten adaptar horarios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita excesos de horas extras:<\/strong> afectan tu salud y tu rendimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacita a tu equipo en gesti\u00f3n del tiempo:<\/strong> mejora la productividad con menos horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La <strong>jornada laboral en Colombia seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong> ha evolucionado hacia un modelo m\u00e1s humano y balanceado. Hoy, la <strong>jornada laboral legal en Colombia<\/strong> no solo protege al trabajador, tambi\u00e9n busca que las empresas sean m\u00e1s eficientes y competitivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que conoces la <strong>jornada laboral actual en Colombia<\/strong> y los cambios recientes, es el momento de pensar en tu futuro profesional. En <strong>Magneto<\/strong> encontrar\u00e1s oportunidades laborales que comparten el equilibrio con la nueva jornada laboral. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-3 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/trabajos\/empleo-sin-experiencia-bogota\">Oportunidades laborales para personas sin experiencia<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(6,147,227) 8%,rgb(155,81,224) 82%)\"><strong>Preguntas frecuentes sobre jornada laboral en Colombia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral en Colombia en 2026?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En 2026, la jornada laboral m\u00e1xima es de <strong>44 horas semanales hasta el 14 de julio<\/strong> y de <strong>42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo aplica la jornada de 42 horas en Colombia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La jornada m\u00e1xima de <strong>42 horas semanales<\/strong> aplica desde el <strong>15 de julio de 2026<\/strong>, como parte de la reducci\u00f3n gradual establecida por la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfLa reducci\u00f3n de jornada baja el salario?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No. La reducci\u00f3n de la jornada laboral no debe disminuir el salario del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto vale la hora de trabajo con salario m\u00ednimo 2026?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con salario m\u00ednimo de <strong>$1.750.905<\/strong>, la hora ordinaria vale aproximadamente <strong>$7.959<\/strong> hasta el 14 de julio y <strong>$8.338<\/strong> desde el 15 de julio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo m\u00e1s de 42 horas semanales?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si trabajas m\u00e1s de la jornada ordinaria o m\u00e1xima legal, pueden generarse <strong>horas extra<\/strong>, que deben pagarse con los recargos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la jornada nocturna en Colombia 2026?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En 2026, la jornada nocturna aplica desde las <strong>7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.<\/strong>, con recargo nocturno del <strong>35%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfLa jornada laboral aplica igual para prestaci\u00f3n de servicios?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No. <strong>En prestaci\u00f3n de servicios no deber\u00eda existir subordinaci\u00f3n ni jornada laboral fija<\/strong> como en un contrato de trabajo. Si hay horario obligatorio, \u00f3rdenes permanentes y subordinaci\u00f3n, puede existir una relaci\u00f3n laboral real.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/blog\/preaviso-contrato-termino-fijo\">Preaviso en un contrato a t\u00e9rmino fijo: lo que debes saber<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd23<a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/es\/calculadora-liquidacion-laboral\">Calculadora de liquidaci\u00f3n laboral<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jornada laboral en Colombia 2026: antes y despu\u00e9s La jornada laboral m\u00e1xima se reduce sin disminuir el salario del trabajador. 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