{"id":131699,"date":"2025-09-25T20:15:25","date_gmt":"2025-09-26T01:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=131699"},"modified":"2026-06-02T18:52:43","modified_gmt":"2026-06-02T23:52:43","slug":"pago-licencia-de-maternidad-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/pago-licencia-de-maternidad-colombia\/","title":{"rendered":"Licencia de maternidad en Colombia 2026: pago, tiempo y requisitos"},"content":{"rendered":"\n\n\n

La licencia de maternidad en Colombia dura 18 semanas, equivalentes a 126 d\u00edas calendario, y se paga al 100% del salario base de cotizaci\u00f3n cuando se cumplen los requisitos.<\/strong> Este descanso remunerado protege la salud de la madre, permite la recuperaci\u00f3n despu\u00e9s del parto y facilita el cuidado del beb\u00e9 durante sus primeros meses de vida.<\/p>\n\n\n\n

En la mayor\u00eda de casos, la EPS reconoce el pago de la licencia<\/strong>, mientras el empleador gestiona el tr\u00e1mite y paga a la trabajadora mediante la n\u00f3mina. Para trabajadoras independientes, el tr\u00e1mite se realiza directamente ante la EPS. El art\u00edculo actual de Magneto ya explica que la licencia se paga al 100% del salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong> durante 18 semanas<\/strong> y que la EPS asume el pago cuando se cumplen los requisitos.<\/p>\n\n\n\n

Resumen r\u00e1pido de la licencia de maternidad en Colombia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pregunta<\/th>Respuesta r\u00e1pida<\/th><\/tr><\/thead>
\u00bfCu\u00e1nto dura?<\/strong><\/td>18 semanas<\/strong> o 126 d\u00edas calendario<\/strong><\/td><\/tr>
\u00bfCu\u00e1nto pagan?<\/strong><\/td>100% del salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr>
\u00bfQui\u00e9n paga?<\/strong><\/td>La EPS<\/strong> reconoce el pago; el empleador lo gestiona en n\u00f3mina<\/td><\/tr>
\u00bfAplica para independientes?<\/strong><\/td>S\u00ed, si cotizan y cumplen requisitos<\/td><\/tr>
\u00bfQu\u00e9 documento clave se necesita?<\/strong><\/td>Registro civil de nacimiento del beb\u00e9<\/td><\/tr>
\u00bfCu\u00e1ndo se tramita?<\/strong><\/td>Despu\u00e9s del parto o seg\u00fan indicaci\u00f3n m\u00e9dica<\/td><\/tr>
\u00bfEl empleador puede negar la licencia?<\/strong><\/td>No deber\u00eda negarla si se cumplen los requisitos legales<\/td><\/tr>
\u00bfSe pierde el empleo durante la licencia?<\/strong><\/td>No. La trabajadora tiene protecci\u00f3n laboral reforzada<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n
\n
\"madre<\/figure><\/div>\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la licencia de maternidad y por qu\u00e9 se paga al 100%?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La licencia de maternidad<\/strong> es un descanso remunerado que recibe la trabajadora durante el embarazo, parto y posparto. Su objetivo es proteger la salud de la madre y del reci\u00e9n nacido, sin que la trabajadora pierda su ingreso durante ese periodo.<\/p>\n\n\n\n

En Colombia, la duraci\u00f3n actual de la licencia<\/a> es de 18 semanas (126 d\u00edas calendario)<\/strong>, y la ley establece que este tiempo debe ser remunerado al 100% del salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Esto significa que, si cumples con los requisitos, recibir\u00e1s tu ingreso completo durante todo el per\u00edodo de licencia.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 En contraste, en otros pa\u00edses la licencia es m\u00e1s corta, no siempre remunerada o se paga solo parcialmente. Colombia ha avanzado hacia un modelo m\u00e1s protector y equitativo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto dura la licencia de maternidad en Colombia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La licencia de maternidad tiene una duraci\u00f3n general de 18 semanas<\/strong>, equivalentes a 126 d\u00edas calendario<\/strong>. Este tiempo se paga al 100% del salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tipo de licencia<\/th>Duraci\u00f3n general<\/th><\/tr><\/thead>
Licencia de maternidad general<\/strong><\/td>18 semanas \/ 126 d\u00edas calendario<\/strong><\/td><\/tr>
Licencia antes del parto<\/strong><\/td>Usualmente puede iniciar antes del nacimiento, seg\u00fan indicaci\u00f3n m\u00e9dica<\/td><\/tr>
Licencia despu\u00e9s del parto<\/strong><\/td>Cubre el periodo restante hasta completar las 18 semanas<\/td><\/tr>
Licencia para madre adoptante<\/strong><\/td>Aplica en condiciones similares, seg\u00fan la norma vigente<\/td><\/tr>
Casos especiales<\/strong><\/td>Pueden variar si hay parto m\u00faltiple, prematuro u otras condiciones m\u00e9dicas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n
Tu bienestar y el de tu familia comienzan con un empleo estable.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto pagan por licencia de maternidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La licencia de maternidad se paga al 100% del salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Esto significa que, si la trabajadora tiene salario fijo y cumple los requisitos, debe recibir el equivalente a su ingreso base durante el tiempo de licencia.<\/p>\n\n\n\n

Tipo de salario<\/th>C\u00f3mo se calcula el pago<\/th><\/tr><\/thead>
Salario fijo<\/strong><\/td>Se toma el salario base de cotizaci\u00f3n<\/td><\/tr>
Salario variable<\/strong><\/td>Se puede tomar el promedio de los \u00faltimos meses cotizados, seg\u00fan la EPS y la normatividad aplicable<\/td><\/tr>
Trabajadora independiente<\/strong><\/td>Se calcula sobre el ingreso base de cotizaci\u00f3n reportado<\/td><\/tr>
Salario m\u00ednimo<\/strong><\/td>Se paga sobre el salario m\u00ednimo cotizado<\/td><\/tr>
Salario integral o superior<\/strong><\/td>Se calcula sobre el IBC correspondiente<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Ejemplo 1: salario de $2.000.000<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Concepto<\/th>C\u00e1lculo<\/th>Resultado<\/th><\/tr><\/thead>
Salario mensual base<\/strong><\/td><\/td>$2.000.000<\/td><\/tr>
Salario diario<\/strong><\/td>$2.000.000 \u00f7 30<\/td>$66.667<\/td><\/tr>
D\u00edas de licencia<\/strong><\/td>18 semanas<\/td>126 d\u00edas<\/td><\/tr>
Pago total estimado<\/strong><\/td>$66.667 \u00d7 126<\/td>$8.400.000<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Este ejemplo coincide con la estructura actual del art\u00edculo de Magneto, donde se calcula el pago multiplicando el salario diario por 126 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo 2: salario m\u00ednimo 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si la trabajadora cotiza sobre el salario m\u00ednimo 2026 de $1.750.905 COP<\/strong>, el c\u00e1lculo aproximado ser\u00eda:<\/p>\n\n\n\n

Concepto<\/th>C\u00e1lculo<\/th>Resultado<\/th><\/tr><\/thead>
Salario base mensual<\/strong><\/td><\/td>$1.750.905<\/td><\/tr>
Salario diario<\/strong><\/td>$1.750.905 \u00f7 30<\/td>$58.364<\/td><\/tr>
D\u00edas de licencia<\/strong><\/td>126 d\u00edas<\/td>126<\/td><\/tr>
Pago total estimado<\/strong><\/td>$58.364 \u00d7 126<\/td>$7.353.801<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Nota:<\/strong> este valor es aproximado. En la pr\u00e1ctica, el pago se reconoce seg\u00fan el IBC reportado y las condiciones de cotizaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n paga la licencia de maternidad: EPS o empleador?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Una de las dudas m\u00e1s comunes es qui\u00e9n paga la licencia de maternidad en Colombia<\/strong>. Muchas mujeres piensan que es el empleador, pero no es as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n