{"id":131715,"date":"2025-09-30T18:24:46","date_gmt":"2025-09-30T23:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=131715"},"modified":"2026-02-26T16:27:51","modified_gmt":"2026-02-26T21:27:51","slug":"tipos-de-licencias-laborales-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/tipos-de-licencias-laborales-colombia\/","title":{"rendered":"Tipos de licencias laborales en Colombia 2026"},"content":{"rendered":"\n

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Una licencia laboral en Colombia es una ausencia autorizada del trabajo durante la cual el v\u00ednculo laboral permanece vigente, las prestaciones sociales contin\u00faan caus\u00e1ndose y, en la mayor\u00eda de los casos, el salario sigue pag\u00e1ndose sin descuentos. En 2026, el cat\u00e1logo de licencias laborales vigentes en Colombia es m\u00e1s amplio que nunca: la Ley 2466 de 2025, la reforma laboral m\u00e1s importante de las \u00faltimas d\u00e9cadas, incorpor\u00f3 nuevas causales de licencia remunerada que todo trabajador y empleador colombiano debe conocer.<\/p>\n\n\n\n

Esta gu\u00eda cubre todos los tipos de licencias laborales vigentes en Colombia a febrero de 2026, su duraci\u00f3n exacta, qui\u00e9n las paga, qu\u00e9 documentos se requieren para solicitarlas y qu\u00e9 dice la norma en cada caso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una licencia laboral y en qu\u00e9 se diferencia de un permiso?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En el derecho laboral colombiano, la licencia laboral es una ausencia temporal del trabajador con continuidad del v\u00ednculo laboral. La diferencia con un permiso radica en la duraci\u00f3n y el origen: los permisos son generalmente de corta duraci\u00f3n (horas o un d\u00eda), mientras que las licencias suelen cubrir per\u00edodos m\u00e1s largos o situaciones de mayor entidad (maternidad, paternidad, luto). En ambos casos, el contrato permanece activo y el empleador debe continuar con los aportes al sistema de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

Las licencias laborales se dividen en dos grandes categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n

Las licencias remuneradas son aquellas en que el trabajador recibe su salario completo durante la ausencia. Pueden pagarlas el empleador directamente, la EPS, la ARL o el Fondo de Pensiones, seg\u00fan el tipo de licencia. Las licencias no remuneradas son aquellas que el empleador puede conceder por acuerdo mutuo, durante las cuales el trabajador no recibe salario pero conserva su puesto.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 con la Ley 2466 de 2025?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio de 2025 y vigente desde enero de 2026, modific\u00f3 el numeral 6 del art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. El resultado es un listado ampliado de licencias remuneradas de car\u00e1cter obligatorio que el empleador debe conceder. Los cuatro tipos nuevos que introdujo la reforma son: citas m\u00e9dicas de urgencia o con especialistas, obligaciones escolares como acudiente, citaciones judiciales o ante entidades p\u00fablicas, y el d\u00eda de descanso por uso de bicicleta como medio de transporte. Adem\u00e1s, precis\u00f3 el alcance de la calamidad dom\u00e9stica y fij\u00f3 en tres d\u00edas h\u00e1biles la licencia por matrimonio.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Tipos de licencias laborales remuneradas en Colombia 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Licencia de maternidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La licencia de maternidad es el per\u00edodo remunerado que protege a la trabajadora gestante antes y despu\u00e9s del parto. Su duraci\u00f3n es de 18 semanas calendario, distribuidas as\u00ed: una semana preparto (que puede ampliarse por orden m\u00e9dica) y 17 semanas posparto. Durante toda la licencia, la trabajadora recibe el 100% de su salario base de cotizaci\u00f3n, cargo que asume la EPS y no el empleador.<\/p>\n\n\n\n

Para acceder a este derecho, la trabajadora debe haber cotizado al menos las semanas requeridas por la EPS durante el per\u00edodo de gestaci\u00f3n. Los documentos necesarios son el certificado m\u00e9dico de embarazo y el registro civil de nacimiento del beb\u00e9, o el acta de adopci\u00f3n en casos de adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Ley 2114 de 2021 introdujo adem\u00e1s la licencia parental compartida, que permite que los padres acuerden distribuir hasta seis de las 18 semanas de maternidad entre ambos, siempre que la madre haya disfrutado las primeras 12 semanas obligatorias. Tambi\u00e9n existe la licencia parental flexible, que permite prolongar el per\u00edodo de licencia trabajando medio tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 236 del CST, modificado por la Ley 2114 de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Puedes leer: Licencia de Maternidad Pagada al 100% en Colombia: Pago, Liquidaci\u00f3n y Beneficios<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Licencia de paternidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La licencia de paternidad en Colombia se mantiene en dos semanas (14 d\u00edas calendario) para 2026. La Ley 2466 de 2025 no modific\u00f3 su duraci\u00f3n, aunque hay un proyecto de ley en tr\u00e1mite en el Congreso que propone ampliarla hasta 12 semanas de forma progresiva. Mientras ese proyecto no sea ley, la duraci\u00f3n vigente es de 14 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

El padre debe tomar la licencia dentro de los 30 d\u00edas siguientes al nacimiento o a la adopci\u00f3n del menor. El pago lo asume la EPS, por lo que el empleador debe adelantar el pago al trabajador y luego solicitar el reembolso ante la entidad de salud. Los documentos requeridos son el registro civil de nacimiento o el acta de adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Aplica para todos los padres, independientemente de su orientaci\u00f3n sexual o tipo de familia, seg\u00fan la legislaci\u00f3n colombiana vigente.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 236, par\u00e1grafo 2 del CST, modificado por la Ley 2114 de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Te puede interesar: Licencia de Paternidad en Colombia: \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas son, qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo solicitarla?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Licencia por luto: cinco d\u00edas h\u00e1biles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando fallece el c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero civil del trabajador, el empleador debe conceder cinco d\u00edas h\u00e1biles de licencia remunerada. El pago corre a cargo del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Esta licencia debe solicitarse dentro de los 30 d\u00edas siguientes al fallecimiento, y el trabajador debe presentar el acta de defunci\u00f3n o el registro civil de defunci\u00f3n expedido por la autoridad competente.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Ley 1280 de 2009, art\u00edculo 57 CST.<\/p>\n\n\n\n

4. Licencia por incapacidad de origen com\u00fan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando el trabajador no puede laborar por una enfermedad o accidente no relacionado con su trabajo, tiene derecho a una licencia m\u00e9dica remunerada. Los primeros dos d\u00edas de incapacidad los paga el empleador. A partir del tercer d\u00eda y hasta el d\u00eda 180, el pago corre a cargo de la EPS (equivalente al 66,67% del salario base de cotizaci\u00f3n para trabajadores con ingresos de hasta un salario m\u00ednimo, y con variaciones seg\u00fan el nivel de ingresos).<\/p>\n\n\n\n

A partir del d\u00eda 181 y hasta el d\u00eda 540, si la incapacidad persiste, el pago pasa a cargo del fondo de pensiones. La EPS puede establecer la fecha de rehabilitaci\u00f3n o reconocer una pensi\u00f3n de invalidez si la limitaci\u00f3n es permanente.<\/p>\n\n\n\n

El documento que da soporte a esta licencia es el certificado de incapacidad expedido por el m\u00e9dico tratante.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculos 227 y 228 del CST, Decreto 2943 de 2013.<\/p>\n\n\n\n

5. Licencia por accidente o enfermedad de origen laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si la incapacidad se origina en un accidente de trabajo o en una enfermedad profesional, el pago lo asume la ARL desde el primer d\u00eda. El valor corresponde al 100% del salario base de cotizaci\u00f3n del trabajador. Este tipo de licencia no tiene un l\u00edmite m\u00e1ximo de duraci\u00f3n establecido: contin\u00faa mientras el trabajador permanezca incapacitado.<\/p>\n\n\n\n

El soporte requerido es el certificado de incapacidad expedido por el m\u00e9dico de la ARL, m\u00e1s el informe del accidente de trabajo o la calificaci\u00f3n de la enfermedad como de origen laboral.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculos 5 y 7 del Decreto 1295 de 1994.<\/p>\n\n\n\n

6. Licencia de maternidad en caso de aborto o parto prematuro no viable<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando el embarazo termina en aborto o en un parto prematuro no viable, la trabajadora tiene derecho a una licencia remunerada por el tiempo que el m\u00e9dico tratante determine necesario para su recuperaci\u00f3n. Esta licencia no tiene una duraci\u00f3n fija, sino que depende de la valoraci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 237 del CST.<\/p>\n\n\n\n

7. Licencia para el ejercicio del sufragio (votar)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El trabajador que ejerza su derecho al voto tiene derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado, que puede hacerse efectiva dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha de votaci\u00f3n. El empleador no puede impedir al trabajador el ejercicio del derecho al sufragio.<\/p>\n\n\n\n

Con las elecciones al Congreso el 8 de marzo de 2026 y las presidenciales el 31 de mayo, los trabajadores colombianos tienen dos oportunidades para ejercer este derecho. El soporte requerido es el certificado electoral expedido por la Registradur\u00eda Nacional.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Ley 403 de 1997, art\u00edculo 57 CST (incorporado por Ley 2466 de 2025).<\/p>\n\n\n\n

8. Licencia por cargo oficial transitorio (jurado de votaci\u00f3n)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El trabajador designado como jurado de votaci\u00f3n tiene derecho a un d\u00eda completo de descanso compensatorio remunerado, que debe disfrutarse dentro de los 45 d\u00edas siguientes a la jornada electoral. Este beneficio es independiente del medio d\u00eda por sufragio: si el trabajador fue jurado y adem\u00e1s vot\u00f3, los dos beneficios se acumulan.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Ley 403 de 1997, art\u00edculo 57 CST.<\/p>\n\n\n\n

9. Licencia por calamidad dom\u00e9stica grave<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El empleador est\u00e1 obligado a conceder el tiempo necesario para que el trabajador supere una calamidad dom\u00e9stica grave debidamente comprobada. La Ley 2466 de 2025 precis\u00f3 que se entiende como calamidad dom\u00e9stica todo suceso personal o familiar hasta el tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, as\u00ed como cualquier caso fortuito o fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n de esta licencia no est\u00e1 fijada en d\u00edas: debe ser el tiempo razonablemente necesario para atender y superar la situaci\u00f3n. El trabajador debe presentar los soportes que acrediten la calamidad al reincorporarse.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 57, literal c, CST (modificado por Ley 2466 de 2025).<\/p>\n\n\n\n

10. Licencia por citas m\u00e9dicas (nueva desde 2026)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A partir de la Ley 2466 de 2025, el trabajador tiene derecho a ausentarse con goce de salario para asistir a citas m\u00e9dicas de urgencia o citas programadas con especialistas. Debe informar previamente al empleador y presentar el certificado m\u00e9dico correspondiente. La norma incorpora expresamente la atenci\u00f3n relacionada con la endometriosis, conforme a la Ley 2338 de 2023.<\/p>\n\n\n\n

En casos de urgencia donde no sea posible avisar con anticipaci\u00f3n, el soporte m\u00e9dico debe entregarse al reincorporarse al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 57, literal e, CST (incorporado por Ley 2466 de 2025).<\/p>\n\n\n\n

11. Licencia por obligaciones escolares como acudiente (nueva desde 2026)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los trabajadores que sean padres, madres o acudientes de menores en edad escolar tienen derecho a ausentarse con goce de salario cuando la instituci\u00f3n educativa requiera su presencia de manera obligatoria. Aplica para citaciones formales, reuniones convocadas por el colegio y cualquier evento en que la asistencia del acudiente sea indispensable seg\u00fan requerimiento del centro educativo. El soporte requerido es el documento emitido por la instituci\u00f3n educativa que acredite la obligatoriedad.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 57 CST (incorporado por Ley 2466 de 2025).<\/p>\n\n\n\n

12. Licencia por citaciones judiciales y diligencias ante entidades p\u00fablicas (nueva desde 2026)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si el trabajador debe comparecer ante una autoridad judicial, entidad administrativa u organismo p\u00fablico que exija su presencia personal e intransferible durante la jornada laboral, tiene derecho a un permiso remunerado. El empleador no puede descontar el d\u00eda ni exigir compensaciones. El soporte es la notificaci\u00f3n oficial de la citaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 57 CST (incorporado por Ley 2466 de 2025).<\/p>\n\n\n\n

13. Licencia por matrimonio: tres d\u00edas h\u00e1biles (precisada desde 2026)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Ley 2466 de 2025 fij\u00f3 en tres d\u00edas h\u00e1biles la licencia remunerada por matrimonio del trabajador, eliminando la ambig\u00fcedad que exist\u00eda antes de la reforma. El trabajador debe presentar el registro civil de matrimonio como soporte.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 57 CST (modificado por Ley 2466 de 2025).<\/p>\n\n\n\n

14. D\u00eda libre por uso de bicicleta como medio de transporte (nueva desde 2026)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los trabajadores del sector privado regidos por el CST que usen la bicicleta como medio de transporte habitual para ir y volver del trabajo pueden acordar con el empleador un d\u00eda de descanso remunerado por cada seis meses de uso continuo certificado. Este permiso es de car\u00e1cter facultativo: requiere acuerdo entre las partes, pero una vez pactado es de cumplimiento obligatorio.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 57 CST (incorporado por Ley 2466 de 2025).<\/p>\n\n\n\n

15. Licencia no remunerada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La licencia no remunerada es aquella que el empleador puede conceder por acuerdo mutuo cuando el trabajador necesita ausentarse por motivos personales no contemplados en las causales remuneradas: estudios, viajes, cuidado de familiares o proyectos personales. No genera pago de salario, aunque el v\u00ednculo laboral contin\u00faa vigente.<\/p>\n\n\n\n

En una licencia no remunerada, el trabajador y el empleador deben acordar si los aportes a seguridad social se siguen pagando y qui\u00e9n los asume. Si el trabajador no paga sus aportes durante la licencia, puede quedar temporalmente sin cobertura en salud.<\/p>\n\n\n\n

Norma:<\/strong> Art\u00edculo 51, numeral 3 del CST.<\/p>\n\n\n\n

tambi\u00e9n puedes leer: Licencias No remuneradas y su impacto en la Prima de Servicios en Colombia<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Tabla comparativa: Tipos de licencias laborales Colombia 2026<\/h2>\n\n\n\n
Tipo de licencia<\/th>Duraci\u00f3n<\/th>Qui\u00e9n paga<\/th>Soporte requerido<\/th>Norma<\/th><\/tr><\/thead>
Maternidad<\/td>18 semanas<\/td>EPS<\/td>Certificado m\u00e9dico + registro civil<\/td>Art. 236 CST – Ley 2114\/2021<\/td><\/tr>
Paternidad<\/td>2 semanas (14 d\u00edas)<\/td>EPS<\/td>Registro civil de nacimiento<\/td>Art. 236 CST – Ley 2114\/2021<\/td><\/tr>
Luto<\/td>5 d\u00edas h\u00e1biles<\/td>Empleador<\/td>Acta o registro de defunci\u00f3n<\/td>Ley 1280\/2009<\/td><\/tr>
Incapacidad origen com\u00fan<\/td>Desde 3 d\u00edas hasta 540<\/td>EPS \/ Fondo de pensiones<\/td>Certificado de incapacidad m\u00e9dica<\/td>Art. 227 CST<\/td><\/tr>
Incapacidad laboral (ARL)<\/td>Sin l\u00edmite definido<\/td>ARL (desde d\u00eda 1)<\/td>Certificado ARL + reporte accidente<\/td>Decreto 1295\/1994<\/td><\/tr>
Aborto o parto no viable<\/td>Seg\u00fan criterio m\u00e9dico<\/td>EPS<\/td>Certificado m\u00e9dico<\/td>Art. 237 CST<\/td><\/tr>
Sufragio (votar)<\/td>Media jornada<\/td>Empleador<\/td>Certificado electoral<\/td>Ley 403\/1997 – Art. 57 CST<\/td><\/tr>
Jurado de votaci\u00f3n<\/td>1 d\u00eda<\/td>Empleador<\/td>Certificado de jurado<\/td>Ley 403\/1997 – Art. 57 CST<\/td><\/tr>
Calamidad dom\u00e9stica grave<\/td>Tiempo necesario<\/td>Empleador<\/td>Soporte del hecho<\/td>Art. 57 CST – Ley 2466\/2025<\/td><\/tr>
Cita m\u00e9dica (urgencia\/especialista)<\/td>Duraci\u00f3n de la cita<\/td>Empleador<\/td>Certificado m\u00e9dico previo<\/td>Art. 57 CST – Ley 2466\/2025<\/td><\/tr>
Obligaci\u00f3n escolar como acudiente<\/td>Duraci\u00f3n del evento<\/td>Empleador<\/td>Soporte de instituci\u00f3n educativa<\/td>Art. 57 CST – Ley 2466\/2025<\/td><\/tr>
Citaci\u00f3n judicial \/ entidad p\u00fablica<\/td>Duraci\u00f3n de la diligencia<\/td>Empleador<\/td>Notificaci\u00f3n oficial<\/td>Art. 57 CST – Ley 2466\/2025<\/td><\/tr>
Matrimonio<\/td>3 d\u00edas h\u00e1biles<\/td>Empleador<\/td>Registro civil de matrimonio<\/td>Art. 57 CST – Ley 2466\/2025<\/td><\/tr>
Bicicleta como transporte<\/td>1 d\u00eda cada 6 meses<\/td>Empleador<\/td>Certificaci\u00f3n de uso habitual<\/td>Art. 57 CST – Ley 2466\/2025<\/td><\/tr>
No remunerada<\/td>Por acuerdo entre partes<\/td>Ninguno (sin salario)<\/td>Acuerdo escrito con el empleador<\/td>Art. 51 CST<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo solicitar una licencia laboral en Colombia? Paso a paso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El procedimiento var\u00eda seg\u00fan el tipo de licencia, pero el marco general sigue estos pasos:<\/p>\n\n\n\n

Paso 1 \u2014 Identifica el tipo de licencia que corresponde a tu situaci\u00f3n.<\/strong> Antes de hacer cualquier solicitud, verifica en la tabla anterior cu\u00e1l es la licencia que aplica, qui\u00e9n la paga y qu\u00e9 documentos necesitas reunir. Esto evita demoras innecesarias y errores en el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Paso 2 \u2014 Notifica a tu empleador con anticipaci\u00f3n razonable.<\/strong> Salvo en casos de urgencia m\u00e9dica, calamidad o parto, la ley exige avisar con anticipaci\u00f3n para que la empresa pueda planificar la ausencia. Hazlo siempre por escrito (correo electr\u00f3nico o sistema interno de la empresa) para conservar el respaldo.<\/p>\n\n\n\n

Paso 3 \u2014 Re\u00fane los documentos de soporte correspondientes.<\/strong> Cada tipo de licencia tiene su propio soporte: el registro civil para maternidad y paternidad, el acta de defunci\u00f3n para el luto, el certificado m\u00e9dico para incapacidades y citas, el certificado electoral para el permiso por votar. Reunirlos de forma anticipada agiliza la aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Paso 4 \u2014 Presenta la solicitud formalmente.<\/strong> Seg\u00fan el procedimiento interno de tu empresa, esto puede hacerse ante recursos humanos, a trav\u00e9s de una plataforma de gesti\u00f3n de personal o mediante comunicaci\u00f3n escrita directa con tu jefe inmediato. Guarda copia de todo lo que entregues.<\/p>\n\n\n\n

Paso 5 \u2014 Para licencias de EPS o ARL, inicia el tr\u00e1mite ante la entidad.<\/strong> En el caso de licencias de maternidad, paternidad e incapacidades, la solicitud de pago debe hacerse directamente ante la EPS o la ARL. El empleador normalmente adelanta el pago y luego hace el recobro ante la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Paso 6 \u2014 Guarda todos los soportes.<\/strong> Conserva copia del soporte que entregaste, del correo de solicitud y de la aprobaci\u00f3n. En caso de cualquier conflicto posterior, esta documentaci\u00f3n es la evidencia que protege tus derechos.<\/p>\n\n\n\n

Derechos del trabajador durante una licencia laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Durante una licencia remunerada, el trabajador conserva todos sus derechos laborales. El contrato contin\u00faa vigente, los aportes a seguridad social se siguen pagando (a cargo del empleador en las licencias que paga la EPS o la ARL, o del propio empleador en los dem\u00e1s casos), y las prestaciones sociales como cesant\u00edas, intereses sobre cesant\u00edas y prima de servicios contin\u00faan caus\u00e1ndose normalmente.<\/p>\n\n\n\n

El empleador no puede usar la licencia como pretexto para despedir al trabajador, reducir su salario, cambiarlo de cargo sin justificaci\u00f3n ni tomar represalias de ning\u00fan tipo. Cualquier acci\u00f3n en ese sentido puede constituir una vulneraci\u00f3n de los derechos laborales y ser denunciada ante el inspector de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En el caso espec\u00edfico de la licencia de maternidad, la trabajadora tiene adem\u00e1s estabilidad laboral reforzada: no puede ser despedida durante el embarazo ni durante los tres meses siguientes al parto, salvo autorizaci\u00f3n del inspector de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Preguntas frecuentes sobre licencias laborales en Colombia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 licencias nuevas trajo la Ley 2466 de 2025 en Colombia?<\/h3>\n\n\n\n

La Ley 2466 de 2025, vigente desde enero de 2026, incorpor\u00f3 al art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo cuatro nuevas licencias remuneradas obligatorias: citas m\u00e9dicas de urgencia o con especialistas, obligaciones escolares como acudiente, citaciones judiciales o ante entidades p\u00fablicas, y un d\u00eda de descanso cada seis meses para trabajadores que usen la bicicleta como medio de transporte. Adem\u00e1s, precis\u00f3 el alcance de la calamidad dom\u00e9stica y fij\u00f3 en tres d\u00edas h\u00e1biles la licencia por matrimonio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLa licencia de paternidad se ampli\u00f3 en 2026 con la reforma laboral?<\/h3>\n\n\n\n

No. La Ley 2466 de 2025 no modific\u00f3 la duraci\u00f3n de la licencia de paternidad, que se mantiene en dos semanas (14 d\u00edas calendario) para 2026. Existe un proyecto de ley en tr\u00e1mite en el Congreso que propone ampliarla progresivamente hasta 12 semanas, pero mientras no sea aprobado, la duraci\u00f3n vigente es la establecida por la Ley 2114 de 2021.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLas licencias laborales afectan el c\u00e1lculo de las vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n

No. Las licencias remuneradas no reducen el per\u00edodo de vacaciones al que tiene derecho el trabajador. Las vacaciones corresponden a 15 d\u00edas h\u00e1biles por cada a\u00f1o de trabajo continuo, independientemente de las licencias disfrutadas durante ese a\u00f1o. Las licencias no remuneradas de larga duraci\u00f3n s\u00ed pueden afectar el c\u00f3mputo de antig\u00fcedad para efectos de prestaciones, dependiendo de lo que pacten las partes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLas licencias laborales aplican para contratos a t\u00e9rmino fijo?<\/h3>\n\n\n\n

S\u00ed. Todos los tipos de licencias laborales aplican para cualquier modalidad de contrato regida por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo: t\u00e9rmino indefinido, t\u00e9rmino fijo, obra o labor. No aplican para trabajadores independientes o prestadores de servicios sin v\u00ednculo laboral, quienes tienen un r\u00e9gimen diferente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleador niega una licencia remunerada a la que tengo derecho?<\/h3>\n\n\n\n

Puedes presentar una queja ante el inspector de trabajo de tu municipio, aportando la documentaci\u00f3n de la solicitud y los soportes del tipo de licencia que corresponde. El empleador que niegue una licencia remunerada legalmente garantizada puede enfrentar sanciones econ\u00f3micas por parte del Ministerio del Trabajo. Para la licencia de maternidad y la licencia por sufragio, la protecci\u00f3n es especialmente reforzada.<\/p>\n\n\n\n

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Reg\u00edstrate en Magneto y da el siguiente paso en tu vida laboral.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Una licencia laboral en Colombia es una ausencia autorizada del trabajo durante la cual el v\u00ednculo laboral permanece vigente, las prestaciones sociales contin\u00faan caus\u00e1ndose y, en la mayor\u00eda de los casos, el salario sigue pag\u00e1ndose sin descuentos. En 2026, el cat\u00e1logo de licencias laborales vigentes en Colombia es m\u00e1s amplio que nunca: la Ley 2466 … <\/p>\n

Continuar leyendo “Tipos de licencias laborales en Colombia 2026”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":131721,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[11,725],"tags":[727,15,141,20,125],"acf":{"floating_modal_blog":{"type":"custom","custom_fields":{"background":"","title":"","text":"","background_button":"","text_button":"","text_color":"","url_button":""}},"image_before_title":{"activate_generic_banner":false}},"contentshake_article_id":"","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/09\/01093947\/KW-licencias-laborales.png",828,466,false],"thumbnail":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/09\/01093947\/KW-licencias-laborales-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/09\/01093947\/KW-licencias-laborales-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/09\/01093947\/KW-licencias-laborales-768x432.png",525,295,true],"large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/09\/01093947\/KW-licencias-laborales.png",525,295,false],"1536x1536":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/09\/01093947\/KW-licencias-laborales.png",828,466,false],"2048x2048":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/09\/01093947\/KW-licencias-laborales.png",828,466,false],"twentyseventeen-featured-image":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/09\/01093947\/KW-licencias-laborales.png",828,466,false],"twentyseventeen-thumbnail-avatar":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/09\/01093947\/KW-licencias-laborales-100x100.png",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Nicolle Pacacira","author_link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/author\/nramirez\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Una licencia laboral en Colombia es una ausencia autorizada del trabajo durante la cual el v\u00ednculo laboral permanece vigente, las prestaciones sociales contin\u00faan caus\u00e1ndose y, en la mayor\u00eda de los casos, el salario sigue pag\u00e1ndose sin descuentos. En 2026, el cat\u00e1logo de licencias laborales vigentes en Colombia es m\u00e1s amplio que nunca: la Ley 2466…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131715"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131715"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134163,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131715\/revisions\/134163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}