Los beneficios laborales obligatorios son los que establece el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) y sus leyes complementarias. Se aplican a todos los trabajadores con contrato laboral formal, ya sea a t\u00e9rmino fijo, indefinido o por obra. No aplican para contratistas independientes ni prestadores de servicios sin v\u00ednculo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Se dividen en tres grandes grupos: prestaciones sociales (dinero que el empleador debe provisionar y pagar en fechas espec\u00edficas), aportes a seguridad social (salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales), y licencias y permisos remunerados (tiempo libre con pago garantizado).<\/p>\n\n\n\n
Un trabajador con salario m\u00ednimo en 2026 tiene derecho a recibir, m\u00e1s all\u00e1 de su sueldo mensual, beneficios adicionales que superan los $864.000 pesos mensuales en costos obligatorios para el empleador. Conocerlos es la \u00fanica forma de verificar que los est\u00e1s recibiendo todos.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Prestaciones sociales obligatorias<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLas prestaciones sociales son pagos adicionales al salario que la ley ordena por el tiempo trabajado. Se causan desde el primer d\u00eda del contrato y son proporcionales al tiempo laborado.<\/p>\n\n\n\n
Prima de servicios: un salario extra dos veces al a\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n
La prima de servicios equivale a 30 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o completo de trabajo, pagada en dos cuotas iguales: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre. Si el trabajador no completa el semestre, la prima se paga proporcional a los d\u00edas laborados.<\/p>\n\n\n\n
La base de c\u00e1lculo incluye el salario mensual m\u00e1s el auxilio de transporte (si aplica), m\u00e1s cualquier pago constitutivo de salario (comisiones, horas extra habituales). El empleador que no pague la prima en las fechas establecidas puede enfrentar multas de hasta 5.000 salarios m\u00ednimos y pago de un d\u00eda adicional por cada d\u00eda de retraso.<\/p>\n\n\n\n
Norma:<\/strong> Art\u00edculo 306 del CST.<\/p>\n\n\n\nCesant\u00edas: el ahorro obligatorio para la desocupaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
Las cesant\u00edas equivalen a un mes de salario por cada a\u00f1o de trabajo o proporcional a la fracci\u00f3n. El empleador debe consignarlas en el fondo de cesant\u00edas del trabajador antes del 14 de febrero de cada a\u00f1o. Si el empleador retiene las cesant\u00edas sin consignarlas, paga un d\u00eda de sanci\u00f3n por cada d\u00eda de retraso.<\/p>\n\n\n\n
Las cesant\u00edas pueden retirarse parcialmente para compra o mejora de vivienda y para pago de educaci\u00f3n formal del trabajador o su familia. Al terminar el contrato, el saldo total se paga directamente al trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Norma:<\/strong> Art\u00edculo 249 del CST.<\/p>\n\n\n\nIntereses sobre cesant\u00edas: el 12% anual del saldo<\/h3>\n\n\n\n
Los intereses sobre cesant\u00edas son un pago directo del empleador al trabajador, calculado sobre el saldo de cesant\u00edas acumulado, a una tasa del 12% anual o la proporci\u00f3n correspondiente al tiempo laborado. Se pagan antes del 31 de enero de cada a\u00f1o. No van al fondo: se entregan directamente al trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Para un trabajador con salario m\u00ednimo que acumula un a\u00f1o completo de cesant\u00edas, los intereses representan aproximadamente $210.000 pesos anuales en 2026.<\/p>\n\n\n\n
Norma:<\/strong> Art\u00edculo 99 de la Ley 50 de 1990.<\/p>\n\n\n\nVacaciones: 15 d\u00edas h\u00e1biles de descanso remunerado<\/h3>\n\n\n\n
Por cada a\u00f1o de trabajo, el trabajador tiene derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles de descanso remunerado. Las vacaciones se pueden disfrutar de manera fraccionada (por acuerdo entre las partes), compensar en dinero hasta la mitad cuando hay causas justificadas, o acumular hasta por dos per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n
La base de pago de las vacaciones es el salario ordinario sin auxilio de transporte. El empleador debe pagarlas antes de que comience el per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n
Norma:<\/strong> Art\u00edculo 186 del CST.<\/p>\n\n\n\nAuxilio de transporte: para quienes ganan hasta dos salarios m\u00ednimos<\/h3>\n\n\n\n
El auxilio de transporte en 2026 es de $249.095 mensuales para trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos legales vigentes. No es salario en sentido estricto, pero s\u00ed se incluye como base para el c\u00e1lculo de cesant\u00edas y prima de servicios.<\/p>\n\n\n\n
Si el trabajador labora desde casa (teletrabajo) de forma permanente, el auxilio de transporte se sustituye por un auxilio de conectividad de igual valor.<\/p>\n\n\n\n
Norma:<\/strong> Ley 15 de 1959, actualizada anualmente por decreto.<\/p>\n\n\n\nDotaci\u00f3n: ropa de trabajo tres veces al a\u00f1o.<\/h3>\n\n\n\n
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos y lleven al menos tres meses vinculados tienen derecho a recibir dotaci\u00f3n (calzado y vestido de labor) tres veces al a\u00f1o, en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. La ley proh\u00edbe sustituir la dotaci\u00f3n por dinero, aunque en la pr\u00e1ctica algunas empresas entregan el valor equivalente para que el trabajador la adquiera seg\u00fan sus funciones.<\/p>\n\n\n\n
Norma:<\/strong> Art\u00edculo 230 del CST.<\/p>\n\n\n\n\nEncuentra oportunidades en empresas que valoran tu bienestar.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n![\"Beneficios](\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2025\/10\/28214017\/ChatGPT-Image-28-oct-2025-09_38_57-p.m-1200x800.png\")
Beneficios laborales de algunas empresas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nAportes obligatorios a seguridad social<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLos aportes a seguridad social son pagos mensuales que el empleador y el trabajador hacen en conjunto para garantizar la cobertura en salud, la cotizaci\u00f3n al sistema pensional y la protecci\u00f3n frente a accidentes y enfermedades laborales. Son un beneficio laboral en la medida en que el empleador asume la mayor parte del costo.<\/p>\n\n\n\n
Salud: el 12,5% del salario, y el empleador paga el 8,5%<\/h3>\n\n\n\n
El aporte total a salud es del 12,5% del ingreso base de cotizaci\u00f3n (IBC). El empleador asume el 8,5% y el trabajador el 4%. Este aporte da acceso al sistema de salud del trabajador y su n\u00facleo familiar dependiente.<\/p>\n\n\n\n
Pensi\u00f3n: el 16% del salario, y el empleador paga el 12%<\/h3>\n\n\n\n
El aporte total al sistema pensional es del 16% del IBC. El empleador aporta el 12% y el trabajador el 4%. Este ahorro es el que finalmente financia la pensi\u00f3n de vejez, invalidez o de sobrevivientes del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Riesgos Laborales (ARL): lo paga todo el empleador<\/h3>\n\n\n\n
El aporte a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) lo paga \u00edntegramente el empleador. La tarifa var\u00eda entre el 0,522% y el 6,96% del IBC seg\u00fan el nivel de riesgo de la actividad que desarrolla el trabajador. Este aporte cubre accidentes de trabajo, enfermedades laborales y la rehabilitaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Caja de Compensaci\u00f3n Familiar: el 4% del salario<\/h3>\n\n\n\n
Las empresas con m\u00e1s de un trabajador deben aportar el 4% del valor de la n\u00f3mina a la caja de compensaci\u00f3n familiar. Este aporte le da acceso al trabajador a subsidios de vivienda, recreaci\u00f3n, educaci\u00f3n, cr\u00e9ditos y otros servicios seg\u00fan la caja a la que est\u00e9 afiliado.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nLicencias y permisos remunerados obligatorios<\/strong><\/h2>\n\n\n\nA partir de la Ley 2466 de 2025, este grupo se ampli\u00f3 significativamente. Las siguientes son las licencias que el empleador est\u00e1 obligado a conceder con pleno pago de salario.<\/p>\n\n\n\n
Licencia de maternidad: 18 semanas pagadas al 100%<\/h3>\n\n\n\n
La trabajadora en estado de gestaci\u00f3n tiene derecho a 18 semanas de licencia remunerada alrededor del parto, pagadas al 100% de su salario base de cotizaci\u00f3n. El pago lo asume la EPS, no el empleador. Durante esta licencia, la trabajadora goza de estabilidad laboral reforzada: no puede ser despedida ni durante el embarazo ni en los tres meses siguientes al parto sin autorizaci\u00f3n del inspector de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Licencia de paternidad: 2 semanas pagadas<\/h3>\n\n\n\n
El padre trabajador tiene derecho a 14 d\u00edas calendario de licencia remunerada tras el nacimiento o adopci\u00f3n de su hijo. Debe tomarse dentro de los 30 d\u00edas siguientes al nacimiento. El pago lo asume la EPS. Aplica para todos los padres independientemente del tipo de familia.<\/p>\n\n\n\n
Licencia por luto: 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/h3>\n\n\n\n
Ante el fallecimiento del c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente, o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad, el trabajador tiene derecho a cinco d\u00edas h\u00e1biles de licencia remunerada pagada por el empleador.<\/p>\n\n\n\n
Licencia por incapacidad m\u00e9dica<\/h3>\n\n\n\n
Cuando el trabajador no puede laborar por enfermedad o accidente, tiene derecho a licencia m\u00e9dica remunerada. Los dos primeros d\u00edas los paga el empleador; a partir del tercero y hasta el d\u00eda 180, los paga la EPS. Las incapacidades de origen laboral (accidente de trabajo o enfermedad profesional) las paga la ARL desde el primer d\u00eda al 100% del salario.<\/p>\n\n\n\n
Permiso remunerado para votar: media jornada<\/h3>\n\n\n\n
El trabajador que ejerza su derecho al sufragio tiene derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado dentro del mes siguiente a la votaci\u00f3n. El soporte requerido es el certificado electoral expedido por la Registradur\u00eda. En 2026 hay elecciones al Congreso el 8 de marzo y presidenciales el 31 de mayo, con segunda vuelta el 21 de junio: tres oportunidades para ejercer este derecho y obtener su compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para obtener el certificado electoral y hacer efectivo este beneficio, puedes consultar nuestra gu\u00eda completa sobre el certificado electoral y el permiso remunerado por votar en Colombia.<\/p>\n\n\n\n
Licencia por matrimonio: 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/h3>\n\n\n\n
La Ley 2466 de 2025 fij\u00f3 en tres d\u00edas h\u00e1biles la licencia remunerada por matrimonio, eliminando la ambig\u00fcedad que exist\u00eda antes de la reforma.<\/p>\n\n\n\n
Citas m\u00e9dicas y licencias nuevas desde 2026<\/h3>\n\n\n\n
La Ley 2466 de 2025 incorpor\u00f3 como obligatorias cuatro nuevas licencias remuneradas que antes depend\u00edan de la voluntad del empleador: citas m\u00e9dicas de urgencia o con especialistas (con certificado previo), obligaciones escolares como acudiente cuando el colegio exija la presencia del trabajador, citaciones judiciales o ante entidades p\u00fablicas, y un d\u00eda libre cada seis meses para trabajadores que usen la bicicleta como medio de transporte habitual.<\/p>\n\n\n\n
Para el listado completo de todos los tipos de licencias laborales con duraci\u00f3n, qui\u00e9n paga cada una y documentos requeridos, consulta nuestra gu\u00eda completa de licencias laborales en Colombia 2026.<\/p>\n\n\n\n
Te puede interesar: Tipos de licencias laborales en Colombia 2026<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nOtros derechos laborales obligatorios<\/h2>\n\n\n\nJornada m\u00e1xima de 44 horas semanales (y bajar\u00e1 a 42 en julio de 2026)<\/h3>\n\n\n\n
Desde el 15 de julio de 2025, la jornada laboral m\u00e1xima en Colombia es de 44 horas semanales, distribuibles entre 5 y 6 d\u00edas garantizando al menos un d\u00eda de descanso. El 15 de julio de 2026 bajar\u00e1 a 42 horas. El empleador que requiera trabajo adicional debe pagarlo como horas extras con los recargos de ley. Ning\u00fan ajuste de jornada puede implicar reducci\u00f3n del salario.<\/p>\n\n\n\n
Recargos por trabajo nocturno, dominicales y festivos<\/h3>\n\n\n\n
El trabajo nocturno (desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., vigente desde diciembre de 2025) tiene un recargo del 35% sobre el salario ordinario. El trabajo en dominicales y festivos tiene un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria. Las horas extra diurnas tienen recargo del 25% y las nocturnas del 75%.<\/p>\n\n\n\n
Salario m\u00ednimo legal vigente 2026<\/h3>\n\n\n\n
El salario m\u00ednimo en Colombia para 2026 fue fijado con un incremento del 23,78%, aunque su monto exacto est\u00e1 sujeto a la decisi\u00f3n definitiva del Consejo de Estado, que suspendi\u00f3 provisionalmente el decreto presidencial. Mientras dure la incertidumbre jur\u00eddica, las empresas siguen pagando con la cifra decretada. El auxilio de transporte vigente es de $249.095 para quienes devengan hasta dos salarios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n
Estabilidad laboral y protecci\u00f3n contra el despido injusto<\/h3>\n\n\n\n
Todo trabajador con contrato laboral tiene derecho a que el empleador justifique el despido con base en las causales del art\u00edculo 62 del CST. Un despido sin justa causa genera el derecho a una indemnizaci\u00f3n cuyo valor depende del tipo de contrato y los a\u00f1os de servicio. Grupos especiales como mujeres embarazadas, trabajadores sindicalizados y personas con discapacidad gozan de protecci\u00f3n reforzada que exige autorizaci\u00f3n del inspector de trabajo para terminar el contrato.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nTabla resumen: beneficios laborales obligatorios en Colombia 2026<\/h2>\n\n\n\nBeneficio<\/th> Qui\u00e9n lo paga<\/th> Cu\u00e1ndo se paga<\/th> Base de c\u00e1lculo<\/th><\/tr><\/thead> Prima de servicios<\/td> Empleador<\/td> 30 jun. y 20 dic.<\/td> Salario + auxilio transporte<\/td><\/tr> Cesant\u00edas<\/td> Empleador (al fondo)<\/td> Antes del 14 feb.<\/td> Salario + auxilio transporte<\/td><\/tr> Intereses cesant\u00edas<\/td> Empleador (directo)<\/td> Antes del 31 ene.<\/td> 12% sobre saldo cesant\u00edas<\/td><\/tr> Vacaciones<\/td> Empleador<\/td> Antes de iniciar el descanso<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr> Auxilio de transporte<\/td> Empleador<\/td> Con el salario mensual<\/td> Fijo por decreto<\/td><\/tr> Dotaci\u00f3n<\/td> Empleador<\/td> 30 abr., 31 ago., 20 dic.<\/td> Vestido y calzado de labor<\/td><\/tr> Salud (8,5%)<\/td> Empleador<\/td> Mensual (PILA)<\/td> IBC del trabajador<\/td><\/tr> Pensi\u00f3n (12%)<\/td> Empleador<\/td> Mensual (PILA)<\/td> IBC del trabajador<\/td><\/tr> ARL<\/td> Empleador (100%)<\/td> Mensual (PILA)<\/td> IBC + nivel de riesgo<\/td><\/tr> Caja compensaci\u00f3n (4%)<\/td> Empleador<\/td> Mensual (PILA)<\/td> N\u00f3mina total<\/td><\/tr> Licencia maternidad<\/td> EPS<\/td> Durante la licencia<\/td> Salario base cotizaci\u00f3n<\/td><\/tr> Licencia paternidad<\/td> EPS<\/td> Durante la licencia<\/td> Salario base cotizaci\u00f3n<\/td><\/tr> Licencia por luto<\/td> Empleador<\/td> Durante la licencia<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr> Permiso por votar<\/td> Empleador<\/td> Media jornada compensatoria<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr> Licencia por matrimonio<\/td> Empleador<\/td> 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr> Licencias nuevas Ley 2466<\/td> Empleador<\/td> Duraci\u00f3n del evento<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00bfAplican estos beneficios a todos los contratos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLos beneficios laborales descritos aplican para todos los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo regido por el CST: t\u00e9rmino fijo, indefinido y por obra o labor determinada. La \u00fanica diferencia es que en los contratos a t\u00e9rmino fijo la liquidaci\u00f3n de prestaciones se hace al vencimiento de cada per\u00edodo contractual.<\/p>\n\n\n\n
Los contratos de prestaci\u00f3n de servicios (contratistas independientes) no generan estos beneficios porque no hay v\u00ednculo laboral. Sin embargo, si en la pr\u00e1ctica existe subordinaci\u00f3n, cumplimiento de horario y dependencia del contratante, el trabajador puede demandar el reconocimiento del v\u00ednculo laboral y el pago retroactivo de todas las prestaciones. Esto se conoce como contrato realidad.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nBeneficios voluntarios: lo que las mejores empresas ofrecen adicionalmente<\/strong><\/h2>\n\n\n\nM\u00e1s all\u00e1 de los beneficios obligatorios, las empresas m\u00e1s competitivas en el mercado laboral colombiano han adoptado beneficios voluntarios que usan para atraer y retener talento. Ninguno de estos es exigible por ley, pero una vez prometidos en la oferta de trabajo o incluidos en el reglamento interno de trabajo, se vuelven parte del contrato y el empleador est\u00e1 obligado a cumplirlos.<\/p>\n\n\n\n
Entre los m\u00e1s comunes en Colombia est\u00e1n los auxilios de estudio (para cursos, posgrados o certificaciones), el seguro de vida colectivo, el auxilio de alimentaci\u00f3n o casino, los d\u00edas adicionales de vacaciones por encima de los 15 legales, el apoyo en salud mental (psicolog\u00eda, bienestar emocional), la flexibilidad horaria y el trabajo remoto o h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n
Al buscar empleo, es \u00fatil distinguir entre lo que la empresa est\u00e1 obligada a darte (la lista de este art\u00edculo) y lo que ofrece por encima de la ley. Esa diferencia define el valor real de un paquete de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 hacer si tu empleador no te est\u00e1 pagando los beneficios obligatorios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSi sospechas que tu empleador est\u00e1 incumpliendo con alguno de los beneficios laborales obligatorios, tienes cuatro opciones legales que puedes usar de menor a mayor escalada:<\/p>\n\n\n\n
Primero, solicita por escrito a tu empleador o al \u00e1rea de recursos humanos una certificaci\u00f3n de los pagos realizados (colilla de n\u00f3mina, comprobante de aportes a seguridad social, certificado de consignaci\u00f3n de cesant\u00edas). Esto da la oportunidad de corregir errores sin conflicto.<\/p>\n\n\n\n
Segundo, si no obtienes respuesta, puedes presentar una queja ante el inspector de trabajo de tu municipio. La inspecci\u00f3n es gratuita, confidencial y puede resultar en una multa para el empleador.<\/p>\n\n\n\n
Tercero, puedes iniciar una demanda laboral ante un juez del circuito laboral, especialmente para reclamar prestaciones no pagadas al finalizar el contrato. En Colombia, la acci\u00f3n de cobro de prestaciones sociales prescribe en tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Cuarto, para casos de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales (despido por embarazo, afiliaci\u00f3n sindical o condici\u00f3n de discapacidad), la acci\u00f3n de tutela puede ser el mecanismo m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n
Tambien puedes leer: Cu\u00e1les son los derechos laborales m\u00e1s vulnerados<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Cesant\u00edas: el ahorro obligatorio para la desocupaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
Las cesant\u00edas equivalen a un mes de salario por cada a\u00f1o de trabajo o proporcional a la fracci\u00f3n. El empleador debe consignarlas en el fondo de cesant\u00edas del trabajador antes del 14 de febrero de cada a\u00f1o. Si el empleador retiene las cesant\u00edas sin consignarlas, paga un d\u00eda de sanci\u00f3n por cada d\u00eda de retraso.<\/p>\n\n\n\n
Las cesant\u00edas pueden retirarse parcialmente para compra o mejora de vivienda y para pago de educaci\u00f3n formal del trabajador o su familia. Al terminar el contrato, el saldo total se paga directamente al trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Norma:<\/strong> Art\u00edculo 249 del CST.<\/p>\n\n\n\n Los intereses sobre cesant\u00edas son un pago directo del empleador al trabajador, calculado sobre el saldo de cesant\u00edas acumulado, a una tasa del 12% anual o la proporci\u00f3n correspondiente al tiempo laborado. Se pagan antes del 31 de enero de cada a\u00f1o. No van al fondo: se entregan directamente al trabajador.<\/p>\n\n\n\n Para un trabajador con salario m\u00ednimo que acumula un a\u00f1o completo de cesant\u00edas, los intereses representan aproximadamente $210.000 pesos anuales en 2026.<\/p>\n\n\n\n Norma:<\/strong> Art\u00edculo 99 de la Ley 50 de 1990.<\/p>\n\n\n\n Por cada a\u00f1o de trabajo, el trabajador tiene derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles de descanso remunerado. Las vacaciones se pueden disfrutar de manera fraccionada (por acuerdo entre las partes), compensar en dinero hasta la mitad cuando hay causas justificadas, o acumular hasta por dos per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n La base de pago de las vacaciones es el salario ordinario sin auxilio de transporte. El empleador debe pagarlas antes de que comience el per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n Norma:<\/strong> Art\u00edculo 186 del CST.<\/p>\n\n\n\n El auxilio de transporte en 2026 es de $249.095 mensuales para trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos legales vigentes. No es salario en sentido estricto, pero s\u00ed se incluye como base para el c\u00e1lculo de cesant\u00edas y prima de servicios.<\/p>\n\n\n\n Si el trabajador labora desde casa (teletrabajo) de forma permanente, el auxilio de transporte se sustituye por un auxilio de conectividad de igual valor.<\/p>\n\n\n\n Norma:<\/strong> Ley 15 de 1959, actualizada anualmente por decreto.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos y lleven al menos tres meses vinculados tienen derecho a recibir dotaci\u00f3n (calzado y vestido de labor) tres veces al a\u00f1o, en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. La ley proh\u00edbe sustituir la dotaci\u00f3n por dinero, aunque en la pr\u00e1ctica algunas empresas entregan el valor equivalente para que el trabajador la adquiera seg\u00fan sus funciones.<\/p>\n\n\n\n Norma:<\/strong> Art\u00edculo 230 del CST.<\/p>\n\n\n\n Los aportes a seguridad social son pagos mensuales que el empleador y el trabajador hacen en conjunto para garantizar la cobertura en salud, la cotizaci\u00f3n al sistema pensional y la protecci\u00f3n frente a accidentes y enfermedades laborales. Son un beneficio laboral en la medida en que el empleador asume la mayor parte del costo.<\/p>\n\n\n\n El aporte total a salud es del 12,5% del ingreso base de cotizaci\u00f3n (IBC). El empleador asume el 8,5% y el trabajador el 4%. Este aporte da acceso al sistema de salud del trabajador y su n\u00facleo familiar dependiente.<\/p>\n\n\n\n El aporte total al sistema pensional es del 16% del IBC. El empleador aporta el 12% y el trabajador el 4%. Este ahorro es el que finalmente financia la pensi\u00f3n de vejez, invalidez o de sobrevivientes del trabajador.<\/p>\n\n\n\n El aporte a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) lo paga \u00edntegramente el empleador. La tarifa var\u00eda entre el 0,522% y el 6,96% del IBC seg\u00fan el nivel de riesgo de la actividad que desarrolla el trabajador. Este aporte cubre accidentes de trabajo, enfermedades laborales y la rehabilitaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Las empresas con m\u00e1s de un trabajador deben aportar el 4% del valor de la n\u00f3mina a la caja de compensaci\u00f3n familiar. Este aporte le da acceso al trabajador a subsidios de vivienda, recreaci\u00f3n, educaci\u00f3n, cr\u00e9ditos y otros servicios seg\u00fan la caja a la que est\u00e9 afiliado.<\/p>\n\n\n\n A partir de la Ley 2466 de 2025, este grupo se ampli\u00f3 significativamente. Las siguientes son las licencias que el empleador est\u00e1 obligado a conceder con pleno pago de salario.<\/p>\n\n\n\n La trabajadora en estado de gestaci\u00f3n tiene derecho a 18 semanas de licencia remunerada alrededor del parto, pagadas al 100% de su salario base de cotizaci\u00f3n. El pago lo asume la EPS, no el empleador. Durante esta licencia, la trabajadora goza de estabilidad laboral reforzada: no puede ser despedida ni durante el embarazo ni en los tres meses siguientes al parto sin autorizaci\u00f3n del inspector de trabajo.<\/p>\n\n\n\n El padre trabajador tiene derecho a 14 d\u00edas calendario de licencia remunerada tras el nacimiento o adopci\u00f3n de su hijo. Debe tomarse dentro de los 30 d\u00edas siguientes al nacimiento. El pago lo asume la EPS. Aplica para todos los padres independientemente del tipo de familia.<\/p>\n\n\n\n Ante el fallecimiento del c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente, o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad, el trabajador tiene derecho a cinco d\u00edas h\u00e1biles de licencia remunerada pagada por el empleador.<\/p>\n\n\n\n Cuando el trabajador no puede laborar por enfermedad o accidente, tiene derecho a licencia m\u00e9dica remunerada. Los dos primeros d\u00edas los paga el empleador; a partir del tercero y hasta el d\u00eda 180, los paga la EPS. Las incapacidades de origen laboral (accidente de trabajo o enfermedad profesional) las paga la ARL desde el primer d\u00eda al 100% del salario.<\/p>\n\n\n\n El trabajador que ejerza su derecho al sufragio tiene derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado dentro del mes siguiente a la votaci\u00f3n. El soporte requerido es el certificado electoral expedido por la Registradur\u00eda. En 2026 hay elecciones al Congreso el 8 de marzo y presidenciales el 31 de mayo, con segunda vuelta el 21 de junio: tres oportunidades para ejercer este derecho y obtener su compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Para obtener el certificado electoral y hacer efectivo este beneficio, puedes consultar nuestra gu\u00eda completa sobre el certificado electoral y el permiso remunerado por votar en Colombia.<\/p>\n\n\n\n La Ley 2466 de 2025 fij\u00f3 en tres d\u00edas h\u00e1biles la licencia remunerada por matrimonio, eliminando la ambig\u00fcedad que exist\u00eda antes de la reforma.<\/p>\n\n\n\n La Ley 2466 de 2025 incorpor\u00f3 como obligatorias cuatro nuevas licencias remuneradas que antes depend\u00edan de la voluntad del empleador: citas m\u00e9dicas de urgencia o con especialistas (con certificado previo), obligaciones escolares como acudiente cuando el colegio exija la presencia del trabajador, citaciones judiciales o ante entidades p\u00fablicas, y un d\u00eda libre cada seis meses para trabajadores que usen la bicicleta como medio de transporte habitual.<\/p>\n\n\n\n Para el listado completo de todos los tipos de licencias laborales con duraci\u00f3n, qui\u00e9n paga cada una y documentos requeridos, consulta nuestra gu\u00eda completa de licencias laborales en Colombia 2026.<\/p>\n\n\n\n Te puede interesar: Tipos de licencias laborales en Colombia 2026<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde el 15 de julio de 2025, la jornada laboral m\u00e1xima en Colombia es de 44 horas semanales, distribuibles entre 5 y 6 d\u00edas garantizando al menos un d\u00eda de descanso. El 15 de julio de 2026 bajar\u00e1 a 42 horas. El empleador que requiera trabajo adicional debe pagarlo como horas extras con los recargos de ley. Ning\u00fan ajuste de jornada puede implicar reducci\u00f3n del salario.<\/p>\n\n\n\n El trabajo nocturno (desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., vigente desde diciembre de 2025) tiene un recargo del 35% sobre el salario ordinario. El trabajo en dominicales y festivos tiene un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria. Las horas extra diurnas tienen recargo del 25% y las nocturnas del 75%.<\/p>\n\n\n\n El salario m\u00ednimo en Colombia para 2026 fue fijado con un incremento del 23,78%, aunque su monto exacto est\u00e1 sujeto a la decisi\u00f3n definitiva del Consejo de Estado, que suspendi\u00f3 provisionalmente el decreto presidencial. Mientras dure la incertidumbre jur\u00eddica, las empresas siguen pagando con la cifra decretada. El auxilio de transporte vigente es de $249.095 para quienes devengan hasta dos salarios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n Todo trabajador con contrato laboral tiene derecho a que el empleador justifique el despido con base en las causales del art\u00edculo 62 del CST. Un despido sin justa causa genera el derecho a una indemnizaci\u00f3n cuyo valor depende del tipo de contrato y los a\u00f1os de servicio. Grupos especiales como mujeres embarazadas, trabajadores sindicalizados y personas con discapacidad gozan de protecci\u00f3n reforzada que exige autorizaci\u00f3n del inspector de trabajo para terminar el contrato.<\/p>\n\n\n\n Los beneficios laborales descritos aplican para todos los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo regido por el CST: t\u00e9rmino fijo, indefinido y por obra o labor determinada. La \u00fanica diferencia es que en los contratos a t\u00e9rmino fijo la liquidaci\u00f3n de prestaciones se hace al vencimiento de cada per\u00edodo contractual.<\/p>\n\n\n\n Los contratos de prestaci\u00f3n de servicios (contratistas independientes) no generan estos beneficios porque no hay v\u00ednculo laboral. Sin embargo, si en la pr\u00e1ctica existe subordinaci\u00f3n, cumplimiento de horario y dependencia del contratante, el trabajador puede demandar el reconocimiento del v\u00ednculo laboral y el pago retroactivo de todas las prestaciones. Esto se conoce como contrato realidad.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de los beneficios obligatorios, las empresas m\u00e1s competitivas en el mercado laboral colombiano han adoptado beneficios voluntarios que usan para atraer y retener talento. Ninguno de estos es exigible por ley, pero una vez prometidos en la oferta de trabajo o incluidos en el reglamento interno de trabajo, se vuelven parte del contrato y el empleador est\u00e1 obligado a cumplirlos.<\/p>\n\n\n\n Entre los m\u00e1s comunes en Colombia est\u00e1n los auxilios de estudio (para cursos, posgrados o certificaciones), el seguro de vida colectivo, el auxilio de alimentaci\u00f3n o casino, los d\u00edas adicionales de vacaciones por encima de los 15 legales, el apoyo en salud mental (psicolog\u00eda, bienestar emocional), la flexibilidad horaria y el trabajo remoto o h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n Al buscar empleo, es \u00fatil distinguir entre lo que la empresa est\u00e1 obligada a darte (la lista de este art\u00edculo) y lo que ofrece por encima de la ley. Esa diferencia define el valor real de un paquete de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Si sospechas que tu empleador est\u00e1 incumpliendo con alguno de los beneficios laborales obligatorios, tienes cuatro opciones legales que puedes usar de menor a mayor escalada:<\/p>\n\n\n\n Primero, solicita por escrito a tu empleador o al \u00e1rea de recursos humanos una certificaci\u00f3n de los pagos realizados (colilla de n\u00f3mina, comprobante de aportes a seguridad social, certificado de consignaci\u00f3n de cesant\u00edas). Esto da la oportunidad de corregir errores sin conflicto.<\/p>\n\n\n\n Segundo, si no obtienes respuesta, puedes presentar una queja ante el inspector de trabajo de tu municipio. La inspecci\u00f3n es gratuita, confidencial y puede resultar en una multa para el empleador.<\/p>\n\n\n\n Tercero, puedes iniciar una demanda laboral ante un juez del circuito laboral, especialmente para reclamar prestaciones no pagadas al finalizar el contrato. En Colombia, la acci\u00f3n de cobro de prestaciones sociales prescribe en tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Cuarto, para casos de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales (despido por embarazo, afiliaci\u00f3n sindical o condici\u00f3n de discapacidad), la acci\u00f3n de tutela puede ser el mecanismo m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n Tambien puedes leer: Cu\u00e1les son los derechos laborales m\u00e1s vulnerados<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\nIntereses sobre cesant\u00edas: el 12% anual del saldo<\/h3>\n\n\n\n
Vacaciones: 15 d\u00edas h\u00e1biles de descanso remunerado<\/h3>\n\n\n\n
Auxilio de transporte: para quienes ganan hasta dos salarios m\u00ednimos<\/h3>\n\n\n\n
Dotaci\u00f3n: ropa de trabajo tres veces al a\u00f1o.<\/h3>\n\n\n\n
Aportes obligatorios a seguridad social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Salud: el 12,5% del salario, y el empleador paga el 8,5%<\/h3>\n\n\n\n
Pensi\u00f3n: el 16% del salario, y el empleador paga el 12%<\/h3>\n\n\n\n
Riesgos Laborales (ARL): lo paga todo el empleador<\/h3>\n\n\n\n
Caja de Compensaci\u00f3n Familiar: el 4% del salario<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nLicencias y permisos remunerados obligatorios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Licencia de maternidad: 18 semanas pagadas al 100%<\/h3>\n\n\n\n
Licencia de paternidad: 2 semanas pagadas<\/h3>\n\n\n\n
Licencia por luto: 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/h3>\n\n\n\n
Licencia por incapacidad m\u00e9dica<\/h3>\n\n\n\n
Permiso remunerado para votar: media jornada<\/h3>\n\n\n\n
Licencia por matrimonio: 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/h3>\n\n\n\n
Citas m\u00e9dicas y licencias nuevas desde 2026<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nOtros derechos laborales obligatorios<\/h2>\n\n\n\n
Jornada m\u00e1xima de 44 horas semanales (y bajar\u00e1 a 42 en julio de 2026)<\/h3>\n\n\n\n
Recargos por trabajo nocturno, dominicales y festivos<\/h3>\n\n\n\n
Salario m\u00ednimo legal vigente 2026<\/h3>\n\n\n\n
Estabilidad laboral y protecci\u00f3n contra el despido injusto<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nTabla resumen: beneficios laborales obligatorios en Colombia 2026<\/h2>\n\n\n\n
Beneficio<\/th> Qui\u00e9n lo paga<\/th> Cu\u00e1ndo se paga<\/th> Base de c\u00e1lculo<\/th><\/tr><\/thead> Prima de servicios<\/td> Empleador<\/td> 30 jun. y 20 dic.<\/td> Salario + auxilio transporte<\/td><\/tr> Cesant\u00edas<\/td> Empleador (al fondo)<\/td> Antes del 14 feb.<\/td> Salario + auxilio transporte<\/td><\/tr> Intereses cesant\u00edas<\/td> Empleador (directo)<\/td> Antes del 31 ene.<\/td> 12% sobre saldo cesant\u00edas<\/td><\/tr> Vacaciones<\/td> Empleador<\/td> Antes de iniciar el descanso<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr> Auxilio de transporte<\/td> Empleador<\/td> Con el salario mensual<\/td> Fijo por decreto<\/td><\/tr> Dotaci\u00f3n<\/td> Empleador<\/td> 30 abr., 31 ago., 20 dic.<\/td> Vestido y calzado de labor<\/td><\/tr> Salud (8,5%)<\/td> Empleador<\/td> Mensual (PILA)<\/td> IBC del trabajador<\/td><\/tr> Pensi\u00f3n (12%)<\/td> Empleador<\/td> Mensual (PILA)<\/td> IBC del trabajador<\/td><\/tr> ARL<\/td> Empleador (100%)<\/td> Mensual (PILA)<\/td> IBC + nivel de riesgo<\/td><\/tr> Caja compensaci\u00f3n (4%)<\/td> Empleador<\/td> Mensual (PILA)<\/td> N\u00f3mina total<\/td><\/tr> Licencia maternidad<\/td> EPS<\/td> Durante la licencia<\/td> Salario base cotizaci\u00f3n<\/td><\/tr> Licencia paternidad<\/td> EPS<\/td> Durante la licencia<\/td> Salario base cotizaci\u00f3n<\/td><\/tr> Licencia por luto<\/td> Empleador<\/td> Durante la licencia<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr> Permiso por votar<\/td> Empleador<\/td> Media jornada compensatoria<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr> Licencia por matrimonio<\/td> Empleador<\/td> 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr> Licencias nuevas Ley 2466<\/td> Empleador<\/td> Duraci\u00f3n del evento<\/td> Salario ordinario<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00bfAplican estos beneficios a todos los contratos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nBeneficios voluntarios: lo que las mejores empresas ofrecen adicionalmente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 hacer si tu empleador no te est\u00e1 pagando los beneficios obligatorios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n