{"id":134155,"date":"2026-03-03T09:49:00","date_gmt":"2026-03-03T14:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/?p=134155"},"modified":"2026-05-19T11:46:43","modified_gmt":"2026-05-19T16:46:43","slug":"que-permisos-laborales-remunerados-existen-en-colombia-y-como-pedirlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/que-permisos-laborales-remunerados-existen-en-colombia-y-como-pedirlos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 permisos laborales remunerados existen en Colombia y c\u00f3mo pedirlos?"},"content":{"rendered":"\n<p>Un permiso laboral remunerado es una ausencia autorizada del trabajo durante la cual el empleado contin\u00faa recibiendo su salario completo. <strong>Estos permisos no se descuentan de las vacaciones ni del sueldo<\/strong> y, cuando la ley reconoce el derecho, el empleador debe concederlos.<\/p>\n\n\n\n<p>En Colombia, los permisos laborales remunerados est\u00e1n regulados principalmente por el art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por la <strong>Ley 2466 de 2025<\/strong>, una de las reformas laborales m\u00e1s importantes de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma introdujo nuevas obligaciones para los empleadores y aclar\u00f3 varios derechos relacionados con citas m\u00e9dicas, obligaciones escolares, diligencias judiciales y movilidad sostenible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un permiso laboral remunerado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un<strong> permiso laboral<\/strong> remunerado es una <strong>autorizaci\u00f3n temporal para ausentarse del trabajo <\/strong>sin perder el salario. Generalmente se concede por situaciones puntuales y de corta duraci\u00f3n, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ejercer el derecho al voto.<\/li>\n\n\n\n<li>Atender una calamidad dom\u00e9stica.<\/li>\n\n\n\n<li>Asistir a una cita m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n\n<li>Comparecer ante una autoridad judicial o administrativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir obligaciones escolares como acudiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durante el permiso, <strong>el contrato laboral sigue vigente y las prestaciones sociales<\/strong> contin\u00faan caus\u00e1ndose normalmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia entre permiso y licencia laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque muchas personas usan ambos t\u00e9rminos como sin\u00f3nimos, en derecho laboral colombiano existen diferencias:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Permiso laboral:<\/strong> suele ser de corta duraci\u00f3n y responde a una situaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licencia laboral:<\/strong> normalmente implica ausencias m\u00e1s prolongadas, como la licencia de maternidad o paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En ambos casos, si la ley establece que son remunerados, el empleador no puede descontar salario ni exigir reposici\u00f3n del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los permisos laborales remunerados vigentes en Colombia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>&lt;Numeral modificado por el art\u00edculo\u00a0<a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2466_2025.html#15\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">15<\/a>\u00a0de la Ley 2466 de 2025. El nuevo texto es el siguiente:> Conceder al trabajador y trabajadora las licencias remuneradas necesarias para los siguientes casos:<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Permiso para votar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que ejerzan su derecho al voto en elecciones nacionales, regionales o locales <strong>tienen derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>El descanso debe disfrutarse <strong>dentro de los 30 d\u00edas siguientes<\/strong> a la votaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador debe <strong>presentar el certificado electoral.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El empleador no puede impedir el ejercicio del derecho al voto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si eres jurado de votaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quienes sean designados jurados de votaci\u00f3n <strong>tienen derecho a un d\u00eda completo de descanso compensatorio<\/strong> remunerado dentro de los 45 d\u00edas siguientes a la jornada electoral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Calamidad dom\u00e9stica grave<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El empleador debe <strong>conceder permiso remunerado<\/strong> cuando el trabajador enfrente una <strong>calamidad dom\u00e9stica grave debidamente comprobada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley 2466 de 2025 ampli\u00f3 y precis\u00f3 este concepto, incluyendo situaciones que afecten gravemente al trabajador o a su n\u00facleo familiar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplos de calamidad dom\u00e9stica<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Incendio o inundaci\u00f3n en la vivienda.<\/li>\n\n\n\n<li>Accidente grave de un familiar cercano.<\/li>\n\n\n\n<li>Hospitalizaci\u00f3n urgente.<\/li>\n\n\n\n<li>Situaciones de fuerza mayor que afecten el entorno familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La ley no fija un n\u00famero exacto de d\u00edas. El <strong>tiempo debe ser razonable seg\u00fan la gravedad del caso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Permiso para citas m\u00e9dicas y atenci\u00f3n especializada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La reforma laboral de 2025 incorpor\u00f3 expresamente el derecho a asistir a:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Citas m\u00e9dicas prioritarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Consultas con especialistas.<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimientos m\u00e9dicos programados.<\/li>\n\n\n\n<li>Atenciones relacionadas con enfermedades como la endometriosis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Requisitos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El trabajador debe:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Informar al empleador cuando sea posible.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar certificado m\u00e9dico o soporte de asistencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando se trate de urgencias, el soporte puede entregarse al regresar al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><strong>Fuente legal:<\/strong><br>Ley 2466 de 2025, art\u00edculo 15, que modifica el art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Permiso por obligaciones escolares como acudiente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que sean padres, madres o acudientes tienen derecho a ausentarse del trabajo cuando la instituci\u00f3n educativa requiera su presencia obligatoria.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo aplica?<\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Citaciones formales del colegio.<\/li>\n\n\n\n<li>Reuniones obligatorias.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos disciplinarios o acad\u00e9micos.<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades en las que la presencia del acudiente sea indispensable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe presentar el trabajador?<\/h4>\n\n\n\n<p>La instituci\u00f3n educativa debe emitir un soporte que demuestre la obligatoriedad de la asistencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"860\" height=\"585\" src=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26142630\/permisos-laborales.jpg\" alt=\"Permisos laborales remunerados en Colombia\" class=\"wp-image-134157\" srcset=\"https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26142630\/permisos-laborales.jpg 860w, https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26142630\/permisos-laborales-300x204.jpg 300w, https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26142630\/permisos-laborales-768x522.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Permiso por citaciones judiciales o administrativas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador tiene derecho a ausentarse con remuneraci\u00f3n cuando deba comparecer personalmente ante:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Juzgados.<\/li>\n\n\n\n<li>Fiscal\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Entidades administrativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Autoridades p\u00fablicas.<\/li>\n\n\n\n<li>Organismos que exijan comparecencia obligatoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49<strong>Importante<\/strong>: El permiso aplica \u00fanicamente cuando la presencia del trabajador sea obligatoria y no pueda delegarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Debe presentarse la citaci\u00f3n oficial o documento equivalente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Permisos sindicales y asistencia a entierros de compa\u00f1eros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores con funciones sindicales pueden recibir permisos remunerados para cumplir actividades relacionadas con la organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n existe permiso para asistir al entierro de un compa\u00f1ero de trabajo, siempre que:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Se informe previamente al empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>La ausencia no afecte gravemente la operaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Licencia remunerada por luto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando fallece un familiar cercano del trabajador, la empresa debe otorgar cinco d\u00edas h\u00e1biles de licencia remunerada.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aplica por fallecimiento de:<\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>C\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente.<\/li>\n\n\n\n<li>Padres.<\/li>\n\n\n\n<li>Hijos.<\/li>\n\n\n\n<li>Hermanos.<\/li>\n\n\n\n<li>Suegros.<\/li>\n\n\n\n<li>Hijos adoptivos o padres adoptantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El trabajador debe presentar el registro civil o acta de defunci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Beneficio por uso de bicicleta como transporte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La Ley 2466 de 2025 incorpor\u00f3 la <strong>posibilidad de acordar beneficios relacionados con el uso de bicicleta<\/strong> como medio de transporte habitual.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/h4>\n\n\n\n<p>El trabajador y el empleador pueden acordar un d\u00eda de descanso remunerado por cada seis meses de uso continuo certificado de bicicleta para desplazarse al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Importante<\/strong>: Este beneficio requiere acuerdo entre las partes y mecanismos de verificaci\u00f3n definidos por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No opera autom\u00e1ticamente para todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Tabla de permisos laborales remunerados en Colombia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>Permiso<\/th><th>Duraci\u00f3n<\/th><th>Soporte requerido<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sufragio (votar)<\/td><td>Media jornada<\/td><td>Certificado electoral<\/td><\/tr><tr><td>Jurado de votaci\u00f3n<\/td><td>1 d\u00eda<\/td><td>Certificado de jurado<\/td><\/tr><tr><td>Calamidad dom\u00e9stica grave<\/td><td>El tiempo necesario<\/td><td>Soporte que acredite el hecho<\/td><\/tr><tr><td>Cita m\u00e9dica (urgencia o especialista)<\/td><td>El tiempo de la cita<\/td><td>Certificado m\u00e9dico previo<\/td><\/tr><tr><td>Obligaci\u00f3n escolar como acudiente<\/td><td>El tiempo requerido<\/td><td>Soporte de la instituci\u00f3n educativa<\/td><\/tr><tr><td>Citaci\u00f3n judicial o administrativa<\/td><td>El tiempo de la diligencia<\/td><td>Citaci\u00f3n oficial<\/td><\/tr><tr><td>Comisi\u00f3n sindical<\/td><td>Seg\u00fan necesidad<\/td><td>Aviso previo al empleador<\/td><\/tr><tr><td>Luto por familiar<\/td><td>5 d\u00edas h\u00e1biles<\/td><td>Registro civil o acta de defunci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Uso de bicicleta como transporte<\/td><td>1 d\u00eda cada 6 meses(si existe acuerdo)<\/td><td>Certificaci\u00f3n interna<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar un permiso laboral remunerado correctamente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El procedimiento general para hacer v\u00e1lido cualquier permiso remunerado en Colombia es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Informa al empleador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Siempre que sea posible, notifica con anticipaci\u00f3n razonable.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo ideal es hacerlo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Por correo electr\u00f3nico.<\/li>\n\n\n\n<li>Mediante canales internos.<\/li>\n\n\n\n<li>Por escrito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Explica el motivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Indica claramente:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>El tipo de permiso.<\/li>\n\n\n\n<li>La raz\u00f3n de la ausencia.<\/li>\n\n\n\n<li>La fecha y duraci\u00f3n estimada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No es necesario revelar informaci\u00f3n \u00edntima o sensible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Presenta soportes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cada permiso requiere documentos distintos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Certificado electoral.<\/li>\n\n\n\n<li>Soporte m\u00e9dico.<\/li>\n\n\n\n<li>Citaci\u00f3n judicial.<\/li>\n\n\n\n<li>Documento del colegio.<\/li>\n\n\n\n<li>Acta de defunci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Guarda evidencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Conserva copias de:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Solicitudes.<\/li>\n\n\n\n<li>Correos enviados.<\/li>\n\n\n\n<li>Certificados.<\/li>\n\n\n\n<li>Respuestas del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto puede ser importante en caso de conflictos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Te puede ser \u00fatil:  <em><strong><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/solicitud-de-permiso-para-faltar-en-el-trabajo\">Modelo de solicitud para faltar al trabajo<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleador niega un permiso laboral remunerado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No otorgar un permiso remunerado que la ley garantiza puede dar lugar a quejas ante el Ministerio del Trabajo y sanciones econ\u00f3micas para la empresa. Si tu empleador te niega un permiso al que tienes derecho legal, tienes dos v\u00edas de acci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p>La primera es presentar una queja ante el inspector de trabajo de tu municipio o ciudad, explicando la situaci\u00f3n y aportando los soportes del permiso solicitado. La segunda es acudir a la jurisdicci\u00f3n laboral ordinaria para reclamar el pago del d\u00eda descontado y, si aplica, una indemnizaci\u00f3n por el incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso espec\u00edfico del permiso para votar, el art\u00edculo 59 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo establece que es una prohibici\u00f3n expresa para el empleador dificultar o impedir el derecho al sufragio de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Te puede interesar: <strong><em><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/blog\/derechos-laborales-mas-vulnerados\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos laborales m\u00e1s vulnerados en Colombia?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s<strong> buscando empleo<\/strong> en Colombia o quieres acceder a oportunidades laborales que respeten tus derechos, <a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\/trabajos\/buscar\">Magneto 365<\/a> es tu mejor punto de partida. Con presencia en todo el territorio nacional y miles de vacantes en sectores como manufactura, tecnolog\u00eda, salud, comercio y servicios, la plataforma te conecta con empresas que entienden que un trabajador que conoce sus derechos es su mejor activo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/co\">Tu pr\u00f3ximo trabajo lo encuentras aqu\u00ed<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(6,147,227) 12%,rgb(155,81,224) 87%)\"><strong>Preguntas frecuentes sobre los permisos laborales remunerados en Colombia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfLos permisos remunerados se descuentan de las vacaciones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No. Los permisos remunerados son ausencias independientes que no afectan ni reducen el tiempo de vacaciones al que el trabajador tiene derecho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfLos permisos aplican para contratos a t\u00e9rmino fijo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Aplican para trabajadores vinculados mediante contrato laboral, sin importar si es:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A t\u00e9rmino fijo.<\/li>\n\n\n\n<li>A t\u00e9rmino indefinido.<\/li>\n\n\n\n<li>Por obra o labor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar los soportes del permiso?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Depende del tipo de permiso. Para la mayor\u00eda<strong>, el soporte debe entregarse al reincorporarse al trabajo<\/strong> si no fue posible presentarlo antes. <\/p>\n\n\n\n<p>Para el certificado electoral, tienes hasta 30 d\u00edas despu\u00e9s de la votaci\u00f3n para acordar con tu empleador el d\u00eda de descanso compensatorio. <\/p>\n\n\n\n<p>Para la licencia por luto, el documento debe presentarse dentro de los 30 d\u00edas siguientes al fallecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un permiso laboral remunerado es una ausencia autorizada del trabajo durante la cual el empleado contin\u00faa recibiendo su salario completo. Estos permisos no se descuentan de las vacaciones ni del sueldo y, cuando la ley reconoce el derecho, el empleador debe concederlos. En Colombia, los permisos laborales remunerados est\u00e1n regulados principalmente por el art\u00edculo 57 &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/que-permisos-laborales-remunerados-existen-en-colombia-y-como-pedirlos\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;\u00bfQu\u00e9 permisos laborales remunerados existen en Colombia y c\u00f3mo pedirlos?&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":134158,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[677,141],"acf":{"floating_modal_blog":{"type":"disable","custom_fields":{"background":"","title":"","text":"","background_button":"","text_button":"","text_color":"","url_button":""}},"image_before_title":{"activate_generic_banner":false}},"contentshake_article_id":"","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26143336\/KW-permisos-laborales.jpg",828,466,false],"thumbnail":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26143336\/KW-permisos-laborales-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26143336\/KW-permisos-laborales-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26143336\/KW-permisos-laborales-768x432.jpg",525,295,true],"large":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26143336\/KW-permisos-laborales.jpg",525,295,false],"1536x1536":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26143336\/KW-permisos-laborales.jpg",828,466,false],"2048x2048":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26143336\/KW-permisos-laborales.jpg",828,466,false],"twentyseventeen-featured-image":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26143336\/KW-permisos-laborales.jpg",828,466,false],"twentyseventeen-thumbnail-avatar":["https:\/\/static.magneto365.com\/wordpress\/2026\/02\/26143336\/KW-permisos-laborales-100x100.jpg",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Erika Pineda","author_link":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/author\/epineda\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Un permiso laboral remunerado es una ausencia autorizada del trabajo durante la cual el empleado contin\u00faa recibiendo su salario completo. Estos permisos no se descuentan de las vacaciones ni del sueldo y, cuando la ley reconoce el derecho, el empleador debe concederlos. En Colombia, los permisos laborales remunerados est\u00e1n regulados principalmente por el art\u00edculo 57&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134155"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134155"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134187,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134155\/revisions\/134187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.magneto365.com\/manager\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}