Consultor(a) de Desarrollo Organizacional y Talento Humano
3 años de experiencia, Profesional hasta Especialización/ Maestría
$20,000 a $23,000
Ciudad de México
Requisitos para aplicar a la vacante:
En ioda analytics creemos que las personas son el principal motor de las organizaciones. Diseñamos soluciones que ayudan a nuestros clientes a fortalecer su cultura, desarrollar el talento y generar mejores resultados de negocio.
Actualmente buscamos un(a) Consultor(a) de Desarrollo Organizacional con interés por crecer profesionalmente y acompañar empresas en proyectos de talento humano en México y Latinoamérica.
¿Qué harás?
- Liderar proyectos de desarrollo organizacional para clientes de diferentes industrias.
- Acompañar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral, desempeño y experiencia del colaborador.
- Construir relaciones de confianza con clientes y brindar seguimiento consultivo.
- Elaborar propuestas comerciales, cotizaciones y apoyar el crecimiento de las cuentas.
- Facilitar procesos de desarrollo para líderes y equipos.
- Diseñar contenido y documentación relacionada con metodologías de talento humano.
- Participar en proyectos de coaching, mentoring y desarrollo de liderazgo.
Requisitos
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Antropología o carreras afines.
- Entre 2 y 3 años de experiencia en alguno de los siguientes procesos:
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión del Talento.
- Consultoría en Recursos Humanos.
- Cultura Organizacional.
- Formación y Desarrollo.
- Evaluación de desempeño.
- Deseable experiencia en metodologías como DISC, Coaching, Assessment Center o gestión por competencias.
- Excelentes habilidades de comunicación, relacionamiento y orientación al cliente.
- Interés genuino por aprender y crecer profesionalmente.
Ofrecemos
- Salario entre $20,000 y $23,000 MXN brutos.
- Contrato por tiempo indefinido.
- Trabajo 100% Home Office.
- Bonos por venta cruzada.
- Plan de crecimiento profesional con proyección regional en Latinoamérica.
- Participación en proyectos estratégicos con empresas de diferentes sectores.
Palabras clave:
desarrollo organizacional, HR consultant, Employee Experience, Mentoring
