Dar seguimiento a las asignaciones de recursos humanos.

Controlar el plan de trabajo anual en materia de Higiene y seguridad y recursos humanos

Asesorar a los colaboradores ante dudas en materia de recursos humanos.

Apoyo en actividades de integración, capacitaciones, gestiones administrativas u otras relacionadas al puesto de trabajo.

Apoyar en las inducciones de nuevos ingresos, y contrataciones de personal.