Somos Compañía Nacional de Chocolates de Perú S.A., empresa del Grupo Nutresa. Contamos con una amplia experiencia en la producción y comercialización de productos de consumo masivo, con más de quince marcas en nuestro portafolio de productos: Winter´s, Picaras, Chin Chin, Olé Olé, Granuts, Colcafe, Fochis, entre otras.

Dentro de nuestro equipo de Desarrollo Humano y Organizacional tenemos la siguiente oportunidad para ti:

Analista de Bienestar Social

⭐ Misión:

Gestionar el mejoramiento del bienestar y calidad de vida de los colaboradores y sus familias, a través de la implementación de estrategias y beneficios que fortalezcan la propuesta de valor al empleado, para apalancar el logro de los objetivos y retos del negocio.

🔍 ¿Qué buscamos?

• Bachiller o Titulado en Trabajo Social.
• Experiencia laboral mínima de 3 años realizando funciones similares.
• MS Excel Intermedio
• Conocimientos en Gestión de subsidios, ausentismos y EPS.
• Conocimientos en Programas de Bienestar.

🎯 ¿Cuál es tu reto?

Gestión en Bienestar social

• Gestionar el proceso de recuperación de subsidios, trámites y beneficios ante EsSalud, EPS y proveedores de salud, brindando orientación oportuna a los colaboradores y sus familias.
• Administrar y dar seguimiento al ausentismo laboral, identificando causas asociadas a descansos médicos u otros factores sociales.
• Asesorar y acompañar a  los colaboradores en casos críticos de salud, situación socio-familiares identificados y en situaciones vulnerables como fallecimiento.

Gestión de beneficios

• Participar en la construcción y ejecución de la estrategia y planes de Experiencia al colaborador, para la mejora de calidad de vida, promoción de la salud y prevención de enfermedades de los colaboradores
• Diseñar, implementar y monitorear el cumplimiento de los programas de Bienestar y actividades asociados al Plan Anual, reportando los avances de los mismos
• Velar por la adecuada difusión de los programas que mantiene a cargo.
• Gestionar y difundir los Beneficios internos para colaboradores que contribuyan a su calidad vida y a la de su grupo familiar.
• Gestionar convenios corporativos con entidades públicas y privadas que respondan a las necesidades de nuestros colaboradores y sus familias.

Gestión Administrativa

• Coordinar con el equipo de SST y la entidad competente los carné de sanidad del personal que labora en planta, así como el control de su vigencia, implementando campañas de renovación dirigidas a los colaboradores.
• Gestionar las asignaciones, licencias, inscripción de derechohabientes en la nómina.
• Realizar recorridos por planta para levantamiento de necesidades y obtener feedback de las actividades/acciones realizadas

Optimización y mejora de procesos de bienestar:

• Buscar oportunidades y eficiencias en la gestión de descansos médicos, atenciones médicas de los colaboradoradores, procedimientos, formatos y registros del área de bienestar para optimizar la gestión y trazabilidad de los casos.