Analista de Gestión Humana -30120

Casa Principal

Hace 19 días

3 años de experiencia, profesional hasta especialización/ maestría

Salario a convenir

Palabras clave: Analista de Gestión Humana, Especialista en Recursos Humanos, Coordinador de Desarrollo Humano, Analista de Relaciones Laborales

Medellín

¿Eres un apasionado del desarrollo humano y deseas contribuir al bienestar organizacional? Únete a nuestro equipo como Analista Gestión Humana, donde podrás implementar procesos que aseguren una atención integral y oportuna al talento humano; serás pieza clave en el cumplimiento de los objetivos del negocio y en la mejora continua del clima laboral. Te invitamos a formar parte de una empresa comprometida con el desarrollo de su personal, donde podrás desplegar tu potencial en un ambiente colaborativo y dinámico.

Responsabilidades:

Implementar procesos de gestión humana para asegurar una atención integral y oportuna al talento humano.
Atender requerimientos de gestión humana según los procedimientos y metodologías establecidas.
Implementar estrategias para el desempeño de colaboradores según lineamientos de Desarrollo Humano.
Gestionar el desarrollo individual y de equipos para potenciar capacidades y obtener resultados de alto desempeño.
Participar en la gestión de personas críticas y planes de intervención.
Articular acciones de gestión del cambio en el negocio para facilitar la adopción de cambios.
Participar en la evaluación de clima organizacional y ejecutar intervenciones requeridas.
Establecer contacto con personal retirado para identificar oportunidades de mejora.
Divulgar el programa de bienestar y asesorar a empleados según lineamientos de Bienestar y Cultura.
Desarrollar programas de acompañamiento y orientación para impactar positivamente las relaciones organizacionales.
Realizar visitas periódicas a sedes para recibir y gestionar necesidades e inquietudes.
Generar informes sobre la gestión y resultados de los procesos realizados.
Reportar novedades en seguridad y salud en el trabajo al responsable del proceso.

Requerimientos:

Título profesional en Psicología, Derecho, Trabajo Social, Ingeniería Industrial. Administración o afines.
Experiencia laboral mínima de 3 años en relaciones laborales gestión psicosocial desarrollo humano y bienestar manejo de nómina.
Conocimiento en legislación laboral y procesos disciplinarios.
Habilidad para la formación y capacitación de personal.
Experiencia en gestión del desempeño y planeación de eventos.
Técnicas de comunicación oral y escrita.
Capacidad para la resolución de conflictos.
Manejo básico de Microsoft Office.

Habilidades

Legislación laboral

Microsoft Office

Gestión del desempeño

Orientación al logro

Procesos disciplinarios

¡Ten cuidado con el fraude!

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