Bienestar laboral: el mayor indicador de motivación y productividad
El activo más importante de cualquier empresa es su personal. Sin embargo, no siempre está a gusto con las condiciones o ambientes de una empresa. ¿Qué hacer para mejorarlo?
La cultura empresarial en Colombia está experimentando un cambio notable, con un creciente número de empresas apostando por modelos que ubican a la salud y el bienestar de sus empleados en el centro de sus prioridades. ¿Por qué? Han entendido que esto se traduce en mayor productividad, compromiso y retención del talento, por lo que se evidencia una tendencia al alza en la adopción de estas prácticas.
De acuerdo con las cifras reveladas por Zavvy by Deel, líder en servicios de contratación y pagos para empresas que emplean contratistas internacionales, aproximadamente el 60% de los empleados en la región de América Latina reportan tener una experiencia laboral positiva.
Aquellos con un alto compromiso muestran ser un 17% más eficaces que sus pares menos comprometidos. Por su parte, las empresas con empleados altamente comprometidos son un 21% más rentables que aquellas que no priorizan este aspecto.
Ante este panorama, surge la urgencia para las organizaciones de desarrollar acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de sus empleados. Esto no solo engloba al bienestar laboral, sino también a la productividad, trabajo en equipo y, en general, personal motivado, inspirado y comprometido.
“Cuando los empleados pierden la motivación en su trabajo, la productividad y el compromiso pueden verse afectados negativamente. Es fundamental implementar iniciativas en donde los colaboradores se sientan valorados y felices, evitando así posibles problemas de retención de talento y rendimiento empresarial“, afirmó Luis Felipe Betancur, director general de Magic E Lab, líder en desarrollo y crecimiento empresarial a través de modelos de inteligencia colectiva.
Entre los programas destacados enfocados en el bienestar de los empleados se encuentran, por ejemplo, la flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional, planes de reconocimientos e incentivos, y la búsqueda de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La tecnología desempeña un papel crucial en esta transformación. Desde la automatización de tareas hasta el uso de realidad aumentada, machine learning e inteligencia artificial, estas herramientas no solo mejoran la eficiencia y productividad, sino que también contribuyen a crear entornos laborales más saludables, felices y comprometidos.
La implementación de plataformas de formación y micro conocimiento, junto con la realidad aumentada, permite experiencias de aprendizaje interactivas y mejoras en la seguridad laboral. Además, el machine learning y la inteligencia artificial posibilitan la personalización de programas de bienestar, promoviendo un mayor bienestar personal y profesional en el lugar de trabajo.
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La ñapa
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