Día de la madre en Colombia: 10 beneficios laborales que toda mujer trabajadora debe conocer

El día de la madre en Colombia no solo es una fecha especial para celebrar el amor y la dedicación de millones de mujeres, también es una oportunidad para hablar de sus derechos y beneficios en la vida laboral. En nuestro país, esta celebración se realiza el segundo domingo de mayo, y en 2026 se conmemora el domingo 10 de mayo.

Más allá de los regalos y homenajes, el día de la madre en Colombia nos invita a reconocer el papel fundamental que cumplen las mujeres en el mercado laboral activo en Colombia. Muchas son madres cabeza de hogar, profesionales, emprendedoras o trabajan en modalidad homeoffice, trabajo remoto o trabajo medio tiempo. Por eso, es clave conocer qué beneficios laborales existen para protegerlas y apoyar su desarrollo profesional.

¿Cuándo es el día de la madre y cuál es su significado?

El día de la madre en Colombia se celebra cada año el segundo domingo de mayo. Para este 2026 se celebrará el 10 de mayo. Es una fecha oficial en el calendario nacional y suele ser una de las celebraciones más importantes a nivel familiar y comercial.

En esta fecha:

• Se reconoce el rol de las madres en la sociedad.
• Se promueve el tiempo en familia.
• Muchas empresas organizan actividades internas para homenajear a sus colaboradoras.

Sin embargo, el verdadero reconocimiento va más allá de un detalle simbólico. También implica garantizar condiciones laborales dignas, igualdad de oportunidades y protección especial en etapas como el embarazo y la lactancia.

Protección especial a la maternidad en la legislación laboral colombiana

La legislación laboral en Colombia establece una protección reforzada para las mujeres embarazadas y madres trabajadoras. Esta protección busca evitar discriminación y garantizar estabilidad.

Algunos principios clave son:

• Prohibición de despido por embarazo o lactancia.
• Estabilidad laboral reforzada.
• Acceso a licencias remuneradas.

Si una empresa despide a una trabajadora en estado de embarazo sin autorización del Ministerio de Trabajo, puede enfrentar sanciones legales y la obligación de reintegro.

Este tipo de medidas no solo protege a la madre, sino también al bebé y al núcleo familiar.

Licencia de maternidad: uno de los principales beneficios laborales

Uno de los beneficios más importantes que se resaltan cada día de la madre en Colombia es la licencia de maternidad.

Actualmente, la licencia de maternidad en Colombia es de 18 semanas remuneradas. Este tiempo puede distribuirse así:

• Una o dos semanas antes del parto.
• El resto después del nacimiento.

Durante la licencia:

• La trabajadora recibe el 100 por ciento de su salario.
• El pago lo asume la EPS, siempre que se cumplan los requisitos de cotización.
• El tiempo cuenta para prestaciones sociales como prima, cesantías y vacaciones.

Este beneficio aplica tanto para mujeres con contrato laborales a término fijo, indefinido o incluso para quienes están vinculadas formalmente bajo otras modalidades legales.

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Licencia de paternidad y corresponsabilidad

Aunque el foco del día de la madre en Colombia está en las mujeres, es importante mencionar que la licencia de paternidad también contribuye a la equidad en el entorno laboral.

La licencia de paternidad en Colombia es de dos semanas remuneradas. Esto promueve la corresponsabilidad en el cuidado del recién nacido y reduce la carga exclusiva sobre la madre.

Cuando ambos padres participan activamente en la crianza, se fortalece el equilibrio entre vida laboral y personal.

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Permiso de lactancia y jornada laboral flexible

Después de terminar la licencia de maternidad, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso de lactancia.

La ley establece:

• Dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral.
• Este derecho aplica hasta que el bebé cumpla seis meses.
• El tiempo es remunerado y no se descuenta del salario.

En algunos casos, empleadores y trabajadoras acuerdan:

• Jornadas continuas.
• Ajustes en la jornada laboral.
• Modalidades de trabajo remoto o homeoffice.

Este tipo de flexibilidad es cada vez más común en el mercado laboral activo en Colombia, especialmente en sectores tecnológicos y administrativos.

Estabilidad laboral reforzada para madres cabeza de hogar

Muchas mujeres que celebran el día de la madre en Colombia son madres cabeza de hogar. En estos casos, existe una protección adicional frente a despidos injustificados, especialmente cuando están en condiciones de vulnerabilidad.

Aunque no significa que no puedan ser despedidas bajo ninguna circunstancia, el empleador debe demostrar una causa objetiva y cumplir con los procedimientos legales.

Esta protección busca evitar que una madre quede sin ingresos de manera abrupta, afectando a sus hijos.

Igualdad salarial y no discriminación

El principio de igualdad salarial está consagrado en la legislación laboral colombiana. Esto significa que:

• A igual trabajo, igual salario.
• No puede haber diferencias salariales por razón de género.
• No se puede negar un ascenso por estar embarazada o ser madre.

En procesos de selección publicados en una bolsa de empleo o en un portal de empleo como Magneto 365, las empresas deben evitar preguntas discriminatorias relacionadas con maternidad, planes de embarazo o estado civil.

Promover procesos transparentes ayuda a que más mujeres puedan conseguir trabajo en condiciones justas.

Beneficios adicionales que ofrecen algunas empresas

Además de lo que exige la ley, muchas empresas en Colombia ofrecen beneficios adicionales a las madres trabajadoras, como:

• Días libres adicionales por el día de la madre en Colombia.
• Bonos especiales o reconocimientos.
• Auxilios educativos para hijos.
• Horarios flexibles permanentes.
• Programas de bienestar y salud mental.

Impacto en la liquidación y prestaciones sociales

Es importante aclarar que la licencia de maternidad:

• Cuenta como tiempo efectivamente laborado.
• Se tiene en cuenta para calcular prima.
• No afecta negativamente el cálculo de cesantías.
• Incide en la calculadora liquidación como tiempo activo.

Esto significa que la mujer no pierde derechos por ejercer su licencia. Si tienes dudas sobre tu salario mínimo, valor hora de trabajo o prestaciones, puedes apoyarte en herramientas digitales y asesoría de talento humano.

Día de la madre en Colombia y empleabilidad femenina

Hablar del Día de la Madre en Colombia también es hablar de oportunidades. Muchas mujeres buscan:

• Trabajo medio tiempo para equilibrar responsabilidades.
• Trabajo remoto o trabajo online.
• Opciones en diferentes ciudades.
• Alternativas formales incluso cuando buscan trabajo sin experiencia.

Un buen proceso de selección inicia con una hoja de vida clara, referencias bien estructuradas y conocimiento de tus derechos laborales.

En Magneto 365 trabajamos para que las mujeres encuentren oportunidades alineadas con su perfil, en empresas que valoren el talento femenino y respeten la normativa vigente.

Preguntas frecuentes sobre beneficios laborales para madres en Colombia

1. ¿Cuándo se celebra el día de la madre en Colombia?

El día de la madre en Colombia se celebra el segundo domingo de mayo. En 2025 corresponde al 11 de mayo.

2. ¿Cuántas semanas dura la licencia de maternidad en Colombia?

La licencia de maternidad tiene una duración de 18 semanas remuneradas, pagadas al 100 por ciento del salario.

3. ¿Pueden despedir a una mujer embarazada?

No pueden despedirla por motivo de embarazo. Existe estabilidad laboral reforzada y se requiere autorización del Ministerio de Trabajo en ciertos casos.

4. ¿La licencia de maternidad afecta la prima o cesantías?

No. La licencia se considera tiempo laborado y se tiene en cuenta para calcular prima y demás prestaciones sociales.

5. ¿Las madres tienen derecho a permiso de lactancia?

Sí. Tienen derecho a dos descansos de 30 minutos dentro de la jornada laboral hasta que el bebé cumpla seis meses.