Calculadora de liquidación laboral:
Sabemos la importancia de emprender un nuevo camino, pero antes de eso, es importante que, al renunciar a tu empleo actual, tengas presente la cifra de tu liquidación. Usa nuestra calculadora gratuita y obtén los resultados al instante.
¡Calcular mi liquidación!
Calcula tu liquidación laboral en 3 simples pasos
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Valor total de la liquidación
Cesantías
$0
Intereses de cesantías
$0
Prima
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Vacaciones no disfrutadas
$0
Indemnización
$0
Lo que debes tener presente para tu liquidación
Contablemente, los meses se calculan con base en 30 días. El auxilio de transporte solo aplica para trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
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¿Cómo calcular tu liquidación laboral?
- Identifica los conceptos de obligación según tu contrato laboral: salario devengado, prestaciones sociales, horas extras, recargos nocturnos, etc.
- Verifica las deducciones legales y pactadas previamente, como aportes a seguridad social, impuestos, anticipos de salario, entre otros.
- Utiliza nuestra calculadora de liquidación laboral gratuita
Documentos para la liquidación laboral
La documentación necesaria la debe facilitar la empresa una vez tú, como empleador, hayas hecho entrega de tu puesto de trabajo. Por lo general, los documentos que deberías recibir son:
Borrador de liquidación: Ten presente que la empresa debe entregarte un documento previo con montos a liquidar, como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, cesantías, intereses, primas, entre otros.
Certificado laboral: Este documento es de suma importancia para futuras vinculaciones, ya que este certificado valida tu experiencia y tiempo laboral en una organización.
Desprendibles de nómina: Estos desprendibles son muy útiles para verificar el cálculo de tu liquidación.
Comprobante de pago de liquidación: Ten presente que la empresa debe entregarte un documento previo con montos a liquidar, como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, cesantías, intereses, primas, entre otros.
Paz y salvo: Este documento evidencia que no tienes ninguna deuda con la compañía (herramientas)
Certificados de seguridad social: Constancia de los aportes a tu seguridad social durante el tiempo que estuviste en la compañía.
Otros documentos adicionales: Hay documentos que, aunque no son obligatorios, dependiente de la organización te los facilitaran o no, por ejemplo, una carta de recomendación.
¿Qué incluye una liquidación laboral?
La liquidación laboral debe incluir los salarios pendientes por pagar hasta la fecha de finalización del contrato, acá se incluyen las horas extras, auxilio de transporte y festivos trabajados; súmale prima, intereses de cesantías y cesantías (en caso de no haberlas retirado), vacaciones no disfrutas (porcentaje sobre los días laborados) y finalmente indemnización (si es que aplica).
Nota: Recuerda que el contrato por prestación de servicios no cuenta con este beneficio.
