PROPOSITO

Diseñar la forma como se organiza la compañía y administrar la estructura organizacional que permitan el cumplimiento de la estrategia organizacional.

RESPONSABILIDADES

Entender e interpretar la estrategia y el contexto actual de la compañía para traducir las necesidades en propuestas de diseño organizacional.

Diseñar, gestionar y administrar las formas en que la compañía se organiza para trabajar (estructuras) apoyados en herramientas y metodologías definidas, promoviendo la inclusión de nuevos marcos y modelos de trabajo ágil y flexible según las necesidades de la compañía.

Definir y documentar los roles necesarios que respondan a las formas en que la compañía se organiza, incluyendo atribuciones, nivel de responsabilidad y procesos en los que interviene para facilitar y acelerar el cumplimiento de la estrategia.

Dimensionar las personas necesarias por rol para garantizar el desempeño del modelo de diseño organizacional.

Entregar herramientas a los lideres y los equipos parala aplicación de las formas de trabajo y estructuras definidas.

Implementar los cambios de estructura definida en los sistemas de información y habilitar las herramientas para que el líder pueda mantenerla actualizada.

Integrar el componente de compensación en los diseños realizados, a través de la articulación con las áreas encargadas.

LOS REQUISITOS PARA POSTULARTE SON:

ESTUDIOS: Profesional en Administración de Negocios, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos o Ingeniería Administrativa.

CONOCIMIENTOS:

• Gestión del talento humano.
• Gestión de tendencias y riesgos.
• Metodologías para la gestión. Gestión de procesos.
• Fundamentos de la industria aseguradora.
• Conocimientos en IA.
• Automatización en Power Apps y Power BI.

HABILIDADES: Diseño organizacional estratégico. Aplicación de metodologías ágiles y de gestión. Capacidad de análisis estructural y de procesos. Pensamiento sistémico y enfoque en eficiencia operativa. Comunicación efectiva y trabajo colaborativo. Gestión del cambio y orientación a resultados.

EXPERIENCIA:  más de 2 años de experiencia en diseño e implementación de estructuras organizacionales. Aplicación de modelos de trabajo ágiles. Articulación con áreas de talento humano y compensación. Implementación de herramientas de dimensionamiento. Análisis de impacto organizacional y mejora continua.

CONDICIONES DE LA OFERTA:

Tipo de contrato: término indefinido, vinculación directa por compañía

Jornada laboral:  lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.

Modalidad de trabajo: híbrido

Salario: 6.949.186