Gestionar, analizar y asegurar la calidad de la información del proceso de Bienestar  y cultura, integrando múltiples fuentes de información del área para generar insights accionables, modelos predictivos y sistemas de alerta temprana que permitan la toma de decisiones estratégicas y la gestión proactiva del bienestar del talento.

¿Qué harás en tu día a día?

• Diseñar y actualizar el modelo de datos del área (integración de fuentes estructuradas y no estructuradas y su lógica de conexión) de acuerdo con las metodologías y lineamientos definidos por la dirección de gestión de información.
• Recopilar, procesar y analizar datos del proceso favoreciendo además la traducción de percepciones cualitativas en insights cuantificables para generar hallazgos y análisis integrales que soporten la toma de decisiones.
• Gestionar tableros de control (dashboards) que reflejen el monitoreo del bienestar de los empleados, así como el monitoreo de los indicadores clave del proceso.
• Generar reportes periódicos de información e indicadores del proceso, con fines de auditoría interna, externa y requerimientos de los diferentes entes de control relacionados con el proceso en particular, y en coordinación con la dirección de gestión de la información cuando se requiera información integral del talento humano.
• Garantizar la calidad, consistencia e integridad de la información gestionada.        
• Colaborar con los equipos del proceso para identificar necesidades de información y mecanismos de escucha que permitan profundizar en el entendimiento de los empleados.
• Automatizar la extracción, generación y reporte datos para optimizar el tiempo de generación de reportes, así como Documentar los procesos de análisis, fuentes de datos y metodologías utilizadas en la analítica para el bienestar.                
• Diseñar modelos predictivos de bienestar (riesgo de fatiga, rotación, ausentismo), de segmentación avanzada de talento y definir variables y ponderaciones para sistemas de alertas automáticas, en coordinación con la dirección de gestión de la información.
• Construir herramientas de visualización con reportes automatizados que faciliten la interpretación de los datos por parte de los equipos, en coordinación con la dirección de gestión de la información.
• Conocer y aprovechar las soluciones de información disponibles en la compañía para potenciar las capacidades analíticas del proceso.

¿Qué formación y experiencia buscamos?

Formación académica:

Profesional en Ingeniería de Sistemas, Estadística, Matemáticas, Administración de Empresas o afines.

Experiencia:

Entre 1 y 3 años en analítica de datos, business intelligence, people analytics o áreas afines, realizando integración y modelado de datos, construcción de tableros de control, automatización de reportes y generación de insights para la toma de decisiones. Deseable experiencia en indicadores y analítica aplicada a procesos de talento humano, bienestar o cultura organizacional.

Conocimientos:

• Power BI y herramientas de Business Intelligence.
• SQL y modelado de datos.
• Estadística aplicada y analítica predictiva.
• Automatización de reportes y visualización de datos.
• Calidad y gobierno de datos.
• People Analytics (deseable)

¿Qué te ofrecemos?

Tipo de contrato: Indefinido.

Jornada laboral: Tiempo completo.

Modalidad de trabajo: Híbrida.

Ciudad: Medellín.

Asignación Salarial:  $ 5.777.428

Compañía: Operaciones Generales Suramericana S.A.

ANTES DE POSTULARTE LEE ESTA INFORMACIÓN:

• Si eres candidato(a) interno(a) debes llevar al menos un año en tu cargo actual y no puedes estar participando en otro proceso de selección de la compañía.
• Podrás postularte hasta el Lunes 10 de agosto a las 5:00 p.m. que se cierra la publicación.