Descripción de la oferta

CRYSTAL S.A.S. te invita a formar parte de su equipo como Administrador en nuestra sede de Yopal, donde liderarás la excelencia operativa de nuestra tienda. Si buscas un reto profesional que combine liderazgo, gestión comercial y optimización de recursos, esta es tu oportunidad para crecer con nosotros.

Tu misión principal será planificar, organizar y controlar los recursos humanos, financieros y materiales de la tienda, asegurando que cada proceso contribuya a nuestra rentabilidad y a la satisfacción total de nuestros clientes. Buscamos a alguien con capacidad para tomar decisiones estratégicas, motivar equipos de trabajo y garantizar que cada detalle de nuestra operación refleje nuestros estándares de calidad y servicio.

Como Administrador, serás responsable de liderar la gestión integral del punto de venta, supervisando el cumplimiento de presupuestos, metas comerciales e indicadores clave de gestión. Tu día a día incluirá la supervisión de la atención al cliente, el control riguroso de inventarios, la administración de procesos de caja y la gestión de un equipo al cual acompañarás en su desarrollo constante. Implementarás estrategias para impulsar las ventas, asegurarás el cumplimiento de los estándares de visual merchandising y mantendrás una comunicación efectiva que promueva un ambiente colaborativo y productivo.

Para asumir este rol, requerimos profesionales con formación técnica y al menos 12 meses de experiencia comprobable en cargos similares. Buscamos personas proactivas, con alta capacidad de análisis y un enfoque orientado a resultados, capaces de gestionar los reportes administrativos y operativos necesarios para el éxito de la unidad.

Ofrecemos una vinculación bajo condiciones laborales competitivas con un salario mensual de 1.750.905 pesos en horario diurno. Únete a CRYSTAL S.A.S. y despliega tu potencial en una organización que valora el liderazgo, la innovación y el desarrollo sostenible de sus colaboradores. Aplica ahora para liderar el cambio y alcanzar nuevas metas junto a nosotros.

Objetivo del cargo

Planificar, organizar, dirigir y controlar de manera eficiente los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos de la organización, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, la optimización de los procesos, la rentabilidad del negocio y el desarrollo sostenible de la empresa, de acuerdo con las políticas y lineamientos establecidos.

Funciones del cargo

*Administrar integralmente la operación diaria de la tienda, garantizando el cumplimiento de los procesos comerciales, administrativos y operativos.
*Liderar, acompañar, motivar y desarrollar al equipo de trabajo, realizando seguimiento permanente al desempeño y cumplimiento de objetivos.
*Garantizar el cumplimiento del presupuesto de ventas, indicadores de gestión (KPIs) y metas comerciales establecidas por la compañía.
*Implementar estrategias comerciales que contribuyan al incremento de las ventas y la rentabilidad del punto de venta.
*Supervisar la correcta atención al cliente, asegurando una experiencia de compra satisfactoria y el cumplimiento de los protocolos de servicio.
*Administrar los procesos de caja, facturación, arqueos, recaudos y cierres diarios, garantizando el adecuado manejo de los recursos.
*Controlar y hacer seguimiento al inventario, asegurando la disponibilidad de productos y la correcta ejecución de los procesos de recepción, almacenamiento y reposición de mercancía.
*Verificar el cumplimiento de los estándares de visual merchandising, orden, limpieza e imagen de la tienda.
*Gestionar la programación de turnos, distribución de funciones y seguimiento al personal para garantizar una adecuada operación.
*Analizar los indicadores comerciales y operativos para identificar oportunidades de mejora y tomar decisiones orientadas al cumplimiento de resultados.
*Velar por el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos por la compañía.
*Elaborar los reportes administrativos y comerciales requeridos por la organización y realizar seguimiento a los planes de acción cuando sea necesario.
*Garantizar un ambiente de trabajo colaborativo, promoviendo el liderazgo, la comunicación efectiva y el desarrollo del equipo.
*Apoyar los procesos de capacitación e inducción del personal cuando sea requerido.*