Descripción de la oferta

CRYSTAL S.A.S busca Administrador para punto de venta en Rionegro, Antioquia. Esta es una oportunidad para asumir el liderazgo integral de una operación comercial, donde tu capacidad de gestión y visión estratégica serán fundamentales para asegurar la rentabilidad del negocio y la excelencia en el servicio. Si eres una persona orientada a resultados, con habilidades de liderazgo y buscas un entorno dinámico, esta posición es para ti.

Tu misión principal será planificar, organizar y controlar los recursos humanos, financieros y materiales de la tienda, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Tendrás la responsabilidad de liderar y desarrollar a tu equipo de trabajo, asegurando su motivación y desempeño constante, además de implementar estrategias comerciales que impulsen el incremento de las ventas y la satisfacción del cliente.

Tus funciones incluyen la administración diaria de la operación, el cumplimiento de presupuestos e indicadores de gestión (KPIs), así como la gestión rigurosa de procesos de caja, facturación y arqueos. Asimismo, supervisarás el control de inventarios, la recepción de mercancía y la correcta implementación de los estándares de visual merchandising, imagen y limpieza de la tienda. Tu gestión también abarcará la programación de turnos, el análisis de indicadores operativos para la mejora continua y la elaboración de reportes administrativos conforme a los lineamientos de la empresa.

Para este rol, requerimos personas con formación técnica y al menos 12 meses de experiencia comprobable en cargos similares, demostrando autonomía y capacidad de toma de decisiones. Ofrecemos un salario mensual de $ 1.750.905 y una jornada laboral en horarios rotativos que demandan flexibilidad y compromiso. Si cuentas con la experiencia necesaria, una actitud proactiva y buscas un reto profesional donde tu gestión impacte directamente en el éxito comercial, te invitamos a postularte y formar parte del equipo de CRYSTAL S.A.S.

Objetivo del cargo

Planificar, organizar, dirigir y controlar de manera eficiente los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos de la organización, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, la optimización de los procesos, la rentabilidad del negocio y el desarrollo sostenible de la empresa, de acuerdo con las políticas y lineamientos establecidos.

Funciones del cargo

*Administrar integralmente la operación diaria de la tienda, garantizando el cumplimiento de los procesos comerciales, administrativos y operativos.
*Liderar, acompañar, motivar y desarrollar al equipo de trabajo, realizando seguimiento permanente al desempeño y cumplimiento de objetivos.
*Garantizar el cumplimiento del presupuesto de ventas, indicadores de gestión (KPIs) y metas comerciales establecidas por la compañía.
*Implementar estrategias comerciales que contribuyan al incremento de las ventas y la rentabilidad del punto de venta.
*Supervisar la correcta atención al cliente, asegurando una experiencia de compra satisfactoria y el cumplimiento de los protocolos de servicio.
*Administrar los procesos de caja, facturación, arqueos, recaudos y cierres diarios, garantizando el adecuado manejo de los recursos.
*Controlar y hacer seguimiento al inventario, asegurando la disponibilidad de productos y la correcta ejecución de los procesos de recepción, almacenamiento y reposición de mercancía.
*Verificar el cumplimiento de los estándares de visual merchandising, orden, limpieza e imagen de la tienda.
*Gestionar la programación de turnos, distribución de funciones y seguimiento al personal para garantizar una adecuada operación.
*Analizar los indicadores comerciales y operativos para identificar oportunidades de mejora y tomar decisiones orientadas al cumplimiento de resultados.
*Velar por el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos por la compañía.
*Elaborar los reportes administrativos y comerciales requeridos por la organización y realizar seguimiento a los planes de acción cuando sea necesario.
*Garantizar un ambiente de trabajo colaborativo, promoviendo el liderazgo, la comunicación efectiva y el desarrollo del equipo.
*Apoyar los procesos de capacitación e inducción del personal cuando sea requerido.*