Propósito del cargo

Generar estrategias de atracción y selección que permitan conectar con el talento que la compañía necesita para materializar su estrategia.

 

Responsabilidades del cargo

• Proponer y materializar estrategias de atracción
• Planear y materializar las diferentes fases del proceso de selección de acuerdo con los lineamientos establecidos.
• Investigar y proponer nuevas metodologías para la valoración del talento.
• Participar en iniciativas de la dirección desde la propuesta y materialización de mejoras al proceso y la experiencia de candidatos y líderes.
• Establecer las conexiones al interior de las áreas de TH y de la compañía para el análisis integral de los aspectos que impactan la atracción y la selección
• Acompañar a los líderes como experto técnico en la decisión final de los candidatos aspirantes a procesos de selección.

 

Requisitos de postulación

• Mínimo cuatro años de experiencia laboral acompañando procesos de selección para roles comerciales de asesoría y venta.
• Mínimo cuatro años de experiencia laboral acompañando procesos de selección para roles administrativos con responsabilidad de liderazgo.
• Mínimo cuatro años de experiencia laboral acompañando procesos masivos.
• Título profesional en psicología
• Tarjeta profesional vigente
• Estar ubicado(a) en la ciudad de Bogotá

 

Condiciones de la oferta laboral

• Contrato a término indefinido directo con la compañía
• Horario tiempo completo (lunes a viernes)
• Modalidad de trabajo hibrido (Presencial y virtual)
• Salario de $6.643.714
• Portafolio de beneficios extralegales (póliza de vida, vacaciones extralegales, fondo de empleados, descuentos con aliados, acceso a pólizas colectivas, redes de afinidad, préstamos por compañía)

¡Esta convocatoria estará activa por tiempo limitado!