Analista de atracción y retención de talento
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2 años de experiencia, Profesional
$ 2.500.000
Sabaneta
Requisitos para aplicar a la vacante:
Analista de atracción y retención de talento
- Analista de atracción y retención de talento
- Analista de talento humano
- Analista de gestión del talento
¿Te apasiona conectar talento técnico con proyectos retadores y crear experiencias laborales que motiven de verdad? En Prime Refriger estamos fortaleciendo el equipo de talento humano con un Analista de atracción y retención de talento que lidere el ciclo completo de reclutamiento y las estrategias de bienestar y clima laboral. Serás responsable de atraer y seleccionar talento técnico clave (ingenieros, técnicos especializados, líderes de operaciones) alineado con la estrategia del negocio. Tu trabajo en bienestar, clima laboral y desarrollo profesional tendrá impacto directo en la motivación, compromiso y reducción de la rotación. Tendrás exposición a alta dirección y equipos de operaciones, con espacio para proponer e implementar iniciativas propias. Si buscas un rol de analista de gestión del talento con impacto real, este es tu lugar. ¡Únete a nuestro equipo como recruiter y transforma la experiencia de talento!
- Liderar el ciclo completo de reclutamiento desde la definición del perfil hasta la oferta final con énfasis en perfiles técnicos y de ingeniería
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que aseguren la consecución de perfiles clave para la organización
- Desarrollar e implementar programas de bienestar clima laboral y retención de talento para reducir la rotación y fomentar el compromiso
- Realizar evaluaciones de clima laboral y analizar los resultados para proponer planes de mejora
- Acompañar y mejorar los procesos de onboarding e inducción para asegurar una integración exitosa de los nuevos colaboradores
- Colaborar en la definición y actualización del diccionario de competencias y matrices de compensación
- Proponer e implementar iniciativas de salario emocional y desarrollo profesional para los equipos administrativos y operativos
- Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial o afines
- Experiencia mínima de 2 años en roles de atracción y gestión del talento preferiblemente en sectores industriales o de ingeniería
- Conocimiento y aplicación del método STAR y entrevistas por competencias
- Experiencia en diseño e implementación de estrategias de bienestar clima laboral y retención de talento
- Experiencia en procesos de onboarding e inducción
- Conocimiento en la elaboración de diccionarios de competencias y matrices de compensación
- Profesional
- Recursos Humanos
- Ingenierías
- Producción Operarios y Manufactura
- Analista
Otras habilidades:
- Método STAR
- Entrevista por competencias
- Power BI
- Excel avanzado
- People Analytics
- Evaluaciones de clima laboral
- KPIs de RRHH
- Onboarding / inducción
- Diccionario de competencias
- Matrices de compensación
- Comunicación
- Orientación al detalle
- Resolución de problemas
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad
Habilidades
- Método STAR
- Entrevista por competencias
- Power BI
- Excel avanzado
- People Analytics
- Evaluaciones de clima laboral
- KPIs de RRHH
- Onboarding / inducción
- Diccionario de competencias
- Matrices de compensación
Palabras clave:
Analista de atracción y retención de talento, Analista de talento humano, Analista de gestión del talento, Recruiter, Selección por competencias
Ver empresa: PRIME REFRIGERATION S.A.S.
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